Ofte okazas, ke ni trovas la priskribon de la vakantaĵo, pri kiu ĉiam sonĝis, ni sendas resumon, ni ricevas respondon, kaj pozitivan, kaj jen intervjuo. Ŝajnas, ke ĉi tie povas iri malbone? Fakte, ĉio, ĉar ni ofte faras erarojn, kiuj eĉ ne konjektas. Hodiaŭ ni decidis ekscii, kio povus esti la kaŭzoj de subita rifuzo post via intervjuo kun reprezentantoj de la kompanio.
Vi ne povis respondi demandojn pri resumo
Desegnante resumon, ni ofte ne memoras, ke ni aldonas specife al la dokumento. Nature, vi povas memori la kulminaĵojn, sed ĝi estas tiel facila "stumbli". Eĉ la plej eta eraro en la priskribo de iliaj devoj aŭ malprecizoj kun jaro povas starigi en la animo de la rekrutigisto de dubo. Antaŭ ol vi iros por intervjuo, denove legu la resumon, ne estu mallaborema, provu ne enmemorigi la faktojn, sed "salti" per vi mem kaj lerni paroli pri vi mem sen folio antaŭ viaj okuloj.
Vi ne scias, kien vi iras
Ofte, kandidatoj, kiuj bezonas laboron en la proksima estonteco, simple ne pasigas tempon por studi ajnan informon pri la loko, kie ili resumas. Eychar tuj vidas ĝin. Ne estas fakto, ke en la intervjuo vi tuŝos ĉi tiun temon, kaj tamen necesas prepari la demandon laŭ stilo: "Kion vi povas diri pri nia kompanio?" Ne lasu vin mem surpriziĝi.
Vi eĉ ne povas diveni pri ĝi.
Foto: www.unsplash.com.
Vi estas tro negativa
Unu el la plej gravaj momentoj al kiuj kandidatoj malofte atentigas, kaj tre vane. Se vi serĉas la duan, kaj tiam la trian laboron, vi certe demandos vin pri la kialoj de subita ŝanĝo de loko. Ĉi tie estas tre facile rajdi en kritikoj, precipe se la kondiĉoj ĉe la lasta loko de laboro restis multe dezirindaj. Ĉiuokaze, ne bezonas fari tion. Vi ekspozicias en negativa lumo nur mem, kondamnante la antaŭan teamon kaj ĝenerale la kompanion. Estas pli bone koncentriĝi pri la momentoj, kiuj ne donis al vi profesie disvolviĝi. Ĉi tio nur kaŭzos respekton al la rekrutigisto.
Vi konstante plenigas
Kompreneble, ne ĉiu homo povas pretendi bone, kaj tamen ĉi tiu lerto estas regi. Tre ofte en pozicioj, kiuj bezonas bonajn komunikajn kapablojn, rifuzas precize tiujn, kiuj ne povas almenaŭ en pluraj frazoj priskribi siajn profesiajn kvalitojn taŭgajn por ĉi tiu pozicio. Kiel oni diras, la plej bona improvizado estas preparita improvizaĵo, ĝi signifas, ke vi devas prepari planon anticipe, sur kiu vi prezentos vin dum intervjuo, nature, eniganta la punktojn de la plano en la dialogo kun EICRA.
Vi estas tro bona
Ofte homoj estas tre pozitivaj pri ĉiuj rekrutilaj problemoj, ili dolĉe ridetas, evitas malkomfortajn temojn. Por demandoj pri negativaj kvalitoj, per kiuj persono ne pretas starigi kaj ĉiuj en tia spirito, la kandidato ankaŭ ne rapidas doni respondon, tradukante la konversacion al neŭtrala aŭ pozitiva direkto. Do ĝi ne iros, kaj tial provu ne preterpasi akrajn angulojn en la intervjuo, ĝi gravas nur ekzerci maksimuman korektecon. La rekrutigisto devas vidi, ke vi serioze taksas vin kiel profesia.
Vi ne kompletigas intervjuojn pri intervjuoj
Kutime, post kiam vi rakontis pri viaj estontaj respondecoj, la momento venas kiam vi devas preni la plankon. Sed ofte la kandidato simple silentas aŭ li ne havas demandojn. Por la rekrutado ĝi estas stranga, ĉar la principa principo eble havos demandojn dum la intervjuo. Gravas esti grava por montri intereson pri la estonta pozicio kaj petu la rekrutadon almenaŭ pri la norma tago en sia oficejo. Kredu min, ĝi estos tre grava por vi.
Via apero ne kombinas kun estonta pozicio.
Ŝajnas, ke la evidenta momento estas elekti ŝrankon sub la stilo kaj principoj de la kompanio, sed ne, ofte homoj ignoras la plej simplajn regulojn. Kompreneble, la rekrutigisto povas esti multe embarasa, kaj vi eĉ ne povas diveni pri ĝi, ekzemple, via sensacia tatuo en elstara loko eble estas obstaklo al granda kompanio kaj respondeca pozicio, kvankam hodiaŭ la kadro estas tre ŝanĝiĝis. Ĉiam enfokusigi specifan kompanion kaj provi elekti la bildon, kiu taŭgas laŭeble.