Kompanioj, kiuj konstante kreskas kaj pliigas personajn personojn, ĉiam bezonas inteligentajn kaj respondecajn homojn al la komencaj pozicioj. Plej ofte ili fariĝas studentoj aŭ lastatempaj diplomiĝintoj, kiuj ĵus komencas konstrui karieron. La plej promesplenaj uloj de la kompanio estas elektitaj sur la Hacaton, Case Championships kaj aliaj eventoj, kie motivigitaj studentoj venas laŭ sia propra peto. Tamen, tiuj, kiuj ankoraŭ ne fariĝis partnero de tiaj eventoj, frue ĉagrenas: preparis plurajn utilajn konsilojn pri la elekto de dungitoj inter la pli juna generacio.
Kompanioj ĉasas promesplenajn studentojn
Foto: Unsplash.com.
Motivado kaj viva intereso
La spertulo pri Womenhit pri la kariero Anna Sinaleyeva notas, ke antaŭ invitado de intervjuo mallarĝigi la cirklon de kandidatoj, vi devas zorge vidi la resumon kaj la akompanan leteron de ebla dungito. "La unua afero, kiu indas rigardi, ke la dunganto estas instigi la estontan dungiton. Motivado estas deziro labori en specifa kompanio, manifestita en la intereso de la produkto, labora procezo. Se persono komence ne havas deziron labori ĉi tie, li ne restos en la kompanio dum longa tempo. Se oni povas vidi, ke li havas okulojn bruli, eĉ kun manko de scio, li povos facile kaj rapide lerni, "la Anna emfazas kiel entreprenisto kaj la aŭtoro de la kariero projekto, kiu havis la sperton de la selektado. de dungitoj.
Sistemo de pensado
"Persono devas havi iujn kompetentojn - ili povas esti kontrolitaj dum intervjuo. Ekzemple, ĉar li scias labori en teamo, ĉu ĝi ŝatas preni la rolon de la ĉefo, ĉu li karakterizas strukturan pensadon kaj efikan komunikadon. " Laŭ la spertulo, en la intervjuo, la kapo devas proponi kandidaton pri si mem, klarigu kial li forlasis la respondon al via vakantaĵo, kaj testas la deklaritajn kompetentojn. Vi povas doni testan taskon se vi bezonas uzi specialan programon kaj programadon por plenumi laboron.
Elektu ulojn kun bagaĝaj scioj
Foto: Unsplash.com.
Konformo kun valoraj indikoj
"Ĉi tio estas pli esenca en grandaj kompanioj, sed ankaŭ en mezgrandaj organizoj, ankaŭ estas certaj valoroj, kiujn la kompanio aliĝas al. Studento, diplomiĝinto aŭ juna specialisto devas kompreni kaj dividi ĉi tiujn valorojn. Tio estas, se la kompanio supozeble estas nenormala labora horaro, kaj la kandidato parolas ĉe la intervjuo, kiun la labor-viva ekvilibro gravas por li - ĉi tio estas rompo de valoroj, "la spertaj notoj. Kiam vi elektas dungiton, vi povas lerni pri ĝia kutima rutino de la tago, hobio, ĉeesto de regula partnero aŭ edzino - ĉiuj ĉi tiuj aĵoj diros al vi pri tio, kion persono antaŭ vi kaj kiom multe de lia libera tempo.
Ĉu vi iam elektis kandidatojn? Se jes, ĉiuj konsiloj estas vi - skribu ilin en la subaj komentoj.