"Ĉu vi scias, kiel savi vin? Mi ne! " - Populara en Instagram-blogisto Maria Glata al liaj abonantoj plendis. Kiel vi povas vidi, la problemo de la manko de mono estas grava ne nur por la mezaj homoj, sed ankaŭ por famaj personecoj. Eĉ Philipp Kirkorov agnoskis, ke ŝi prenis monon de riĉaj homoj, kaj kion paroli pri ordinara Ivan de la urbo B, laborante ĉe la planto honeste 8 horojn tage. Li scias kelkajn sekretojn kiel atingi la deziratan salajron kun minimuma perdo de nervaj ĉeloj.
Skribu viajn atingojn
Taksado de la kosto de ĝia laboro estas la unua punkto laŭ kreskanta Salarpath. Kredu min, la dunganto ne studas la indikilojn de ĉiu dungito aparte, ĉar ĝi estas tute-labora mekanismo, kiu alportas enspezojn, kaj ne apartajn kazojn. Estas vi, kiu devus montri al li en konkretaj figuroj, kiu atingis en la lastaj jaroj - kiom profitoj alportis la projektojn kiuj kuras, kiel vi povus optimizar la produktado procezo, kiom da kontraktoj kun klientoj finis kaj kio estas la meza kvanto de la ĉeko de via aĉetanto. Ĉiuj datumoj provizitaj de vi devas esti kompreneblaj kaj legeblaj - neniu studos viajn kalkulojn dum horoj. Abonu ĉi tion en la dokumenta formato aŭ prezento, kaj poste iru al la kapo.
Faru planon de elspezoj
Adekvata bezono pliigi salajrojn estas manko de mono por komforta vivo. Se vi vivas sola, tiam devigita pagi luajn apartamentojn aŭ hipotekojn, utilecojn, manĝaĵojn, ktp. En multaj kompanioj ekzistas sistemo por subteni dungitojn, kie ili kompensas parton de la kosto de luado de apartamento aŭ kostoj de medicinaj servoj. Por la kapo pli frue aprobis vian salajran reklamadon, klarigu, kia profito estonte ĉi tio povas alporti la kompanion. Ekzemple, vi pretas alproksimiĝi al la oficejo kaj anstataŭigi kolegojn en kazo de krizo, do vi bezonas kompenson por lu-loĝado. Aŭ vi pasigas multan tempon en la oficejo kaj rimarkas la difekton de sano, do vi volas aldone ludi sportojn. Modernaj gvidantoj lojale rilatas al tiaj petoj kaj ofte aprobas ilin, realigante la gravecon krei komfortan medion por promesplenaj dungitoj.
Bonvolu paroli pri viaj bezonoj
Foto: Unsplash.com.
Krei pli ofte kun kolegoj
La decido pliigi la salajron de la dungito ofte estas prenita kolektive. De granda graveco en ĉi tiu afero estas kiel la administrantoj de la fako kaj liaj kolegoj de aliaj fakoj inkluzivas. Se vi estas malfermita kaj bonkora persono, kiu, se eble, venas al la rekupero kaj faras sian laboron pri konscienco, viaj ŝancoj aŭtomate leviĝas. I neniam estos superflua por trakti kolegojn per ĉokolado aŭ proponi ilin iri kune por tagmanĝi - komuniki kun tiuj, kiuj laboras.
Komencu labori kun konkurencantoj
Se en via dungada kontrakto ne estas punkto, ke vi ne rajtas labori en konkurencivaj firmaoj, ne timu montri kuraĝon kaj komenci esplori la grundon ĉirkaŭe. Trovu laboristojn similajn al vi specialaĵoj de aliaj kompanioj pri LinkedIn, Facebook kaj aliaj komercaj servoj. Konatiĝu kun ili kaj oferu vian helpon - en la maksimumaj monatoj (decembro kaj majo) la helpo de homoj pri subkontraktado estas esenca. Estas verŝajne, ke vi estos alportita al alia kompanio ĝustatempe. Estis tiam, ke vi povas paroli pri ŝanĝo de la salajro kun la estro kaj iru se li ne ofertas al vi pliiĝon.