Foriru de laboro, precipe kiam ĝi estas dediĉita ne unu jaron, ĝi estas ĉiam malfacila. Sed se tia decido maturiĝis, estas neeble ignori ĝin. Hodiaŭ ni pritraktos kiel faciligi ĉi tiun procezon por ĉiuj partioj prilabori rilatojn.
Konsileto 1. Decidi
Plenkreskulo kaj respondeca persono povas preni decidojn. Ĉi tio estas aparte grava dum finado de laboraj rilatoj.
Iu ajn el via decido, ĉu ĝi estas maldungo, longaj ferioj laŭ via propra elspezo aŭ io alia devas esti nuligita kaj fina.
Plie, ne necesas zorgi pri la premo-levilo pri la administrado por pliigita. Se necesas revizii la laborkondiĉojn, estas pli bone fari ĉi tion civilizita.
Maldungo devus esti ekstrema mezuro, kiu ne estas submetata al revizio eĉ en kazo de pliigo de plendo.
Konsileto 2. Ne neglektu la templimojn
Eĉ se vi laboras neoficiale, estas pli bone malhelpi la estron pri la maldungo anticipe. Kun oficiala dungado, ĉi tiu rekomendo fariĝas regulo.
Laŭleĝe, skribu leteron de maldungo, kiun vi bezonas du semajnojn ĝis la lasta labortago.
Ĉi tio permesos vin anstataŭi kaj ĝustigi la laborfluojn.
Cetere, se vi havas specifan funcionalidad, vi devos serĉi specialisto por longa tempo por labori dum longa tempo, kaj la laboro migrado ne staras, estas pli bone deklari la ĉesigo de laboraj rilatoj por 3 -4 semajnoj.
Vi povas ĉesi kaj sola. Por fari tion, parolu kun la aŭtoritatoj, temigante bonan kialon.
Mortigu du leporojn en unu pafo (avertu la estron anticipe, sed ne partopreni naŭzan laboron) ankaŭ funkcios. Sufiĉas por preni malsanojn aŭ feriojn dum 2 semajnoj.
Konsileto 3. Diskuti Tet-A-TET
La unua, al kiu vi informas pri maldungo, devas esti administra persono, ne kolegoj. Ekstra famoj kaj spekulado, same kiel ruinigita telefono, vi ne bezonas, ĉu ne?
Mi konsilas al vi rakonti pri via decido al la kapo persone, ne en la mesaĝisto aŭ per poŝto, ne tra la sekretario (kompreneble, se la malo ne estas praktikita en la kompanio).
Jes, kaj post la sciigo pri la ĉefo, ne necesas informi la tutan teamon. Sufiĉas diri, ke dungitoj kun kiuj fortaj fidaj rilatoj estis establitaj.
En iuj hejmaj kompanioj, "semajnfinaj intervjuoj" estas praktikataj. Se eble, respondu al demandoj estas plena kaj honesta, sed nepre takte. Konstrua retrosciigo plibonigos internajn procezojn, kiuj eble ne timas nun.
Konsileto 4. Konservu vian vizaĝon
Eĉ se la laboro estas malamata, la kuiristo kaj la teamo estas kontraktitaj, ne forgesu pri la taktiko kaj reguloj de komerca etiketo. La dungito, kiu retenis sian vizaĝon, estos memorita per bona flanko, kaj ne kiel skandalisto kaj grubian.
Konsileto 5 Translokigo
Kelkaj administrantoj rifuzas akcepti subordajn kazojn aŭ nomumi ĉi tiun procezon.
Ili pensas, ke ili povas konservi la subulon kiel eble plej longe. Sed ĉi tiu opinio estas malĝusta.
Unue, ni jam rakontis pri leĝdonaj maldungaj periodoj.
Due, nun estas multaj iloj por la transigo de kazoj, uzante kiuj, vi ne suferos de konscienca pento kaj restos pura antaŭ la leĝo.
Se la kapo estas sencela, prenu la iniciaton al viaj manoj. Se eble, kompletaj projektoj kaj taskoj, avertas la kontraktojn pri la foriro kaj ŝanĝo de kontaktulo.
Lasu la posteulon de la letera instrukcio, kio kaj kiel fari. Skribu raporton pri la rezultoj de laboro kaj transdonu ĝin al la administrado (lasante atestitan kopion de vi mem).
Ĉi tiuj estas simplaj, sed efikaj konsiloj helpos vin rapide ĉesi labori kaj ne suferi de pento.