Paŝo 1. Parolu pri vi mem kaj via laboro kun Azart
Estas nenio pli enuiga ol legi la rangan resumon de la ordinara vendisto. Kaj komuniki kun la kandidato, kiu mortas pro sopiro, parolante pri sia edukado kaj sperto, eĉ se la laboro vere tute ne estas kreema, estas vera testo por Eichar.
Via tasko estas en la intervjuo por trovi la plej interesan kaj nekutiman en via profesio. Ĉi tio ne signifas, ke vi devas rakonti pri la koloroj pri kiel vi festis la kompanian novan jaron. Ĉi tio signifas, ke se vi okupiĝas pri vendoj, vi probable havis klientojn, kiuj memoris. Homoj, kiujn vi vere helpis.
Imagu, ke vi ricevis taskon - skribu romanon pri via laboro.
Paŝo 2. Elektu agon
Priskribante viajn personajn kaj profesiajn kompetentojn, faru ĝin specife kaj mezurebla, lasu la ŝablonajn frazojn. Uzu la verbojn de agoj: atingita, pliigita, aldonita, vastigita, minimumigita kaj aliaj. La verbo estas mezuranta metriko, kaj samtempe la fakto atingi specifan rezulton. Rakontu al ni pri via kontribuo al la evoluo de la kompanio, kie ni laboris, aŭ partoprenas la efektivigon de la bombado-projekto. Ne forgesu pri la nombroj - Eichary ofte bone perceptas informojn en nombroj. Diru al ni, kiel interesas vin pliigi vendojn aŭ redukti kostojn.
Memoru, ke iu ajn persono, inkluzive tiun, kiu intervjuos vin, kapablas efike asimili informojn nur dum la unuaj du minutoj. Provu enmeti ilin la ĉefajn atingojn kaj karierajn mejloŝtonojn.
Priskribi viajn personajn kaj profesiajn kompetentojn, uzu pli da verboj
Foto: Pixabay.com/ru.
Paŝo 3. Montru konscion
Sur Tang Rot Schild diris: "Kiu estas la vs. en la formo de Qi ŝi, tiu mis. Vi ankoraŭ devas ekposedi la dungan kompanion. Elspezi informan inteligentecon, eksciu pri ĝi laŭeble. Ĉi tiu informo povas esti kompetente uzata ĉe la intervjuo.
Kio valoras scii:
- La retejo de la kompanio.
- Kompanio konkurencantoj. Trovu 2-3 similajn firmaojn en la interreto, plenumu la mini-auditoron de iliaj agadoj (kio diferencas de la kompanio de ebla dunganto, en kiu la avantaĝoj kaj malavantaĝoj).
- Komparante ĉi tiujn datumojn, provu trovi specifajn momentojn, funkciojn, projektojn, kie via kompetenteco povus esti utila.
- Indiku la tempon pri formato kaj respondo.
- Kiuj dokumentoj necesas.
- Vestita kodo de la kompanio.
- Kiel plej bone akiri.
La plej alta piloto - lernas iom pri personaj intervjuaj preferoj. Ĉi tio estas tute ebla: per komunaj konatoj, kiuj laboras en via kampo, aŭ sociaj retoj. En la konversacio, vi povas sekure ŝraŭbi, ke, ekzemple, amas Jogo aŭ Salvador Dalí, se la interparolanto ŝatas ilin.
Paŝo 4. Armu vin per respondoj al demandoj
Kutime, demandoj pri la sama tipo kaj antaŭvideblaj:
- Kiom longe vi serĉas?
- Kial ili forlasis la antaŭan laboron?
- Kial vi ofte ofte ŝanĝas la laboron?
- Viaj fortoj kaj malfortoj?
- Kiel vi vidas vin mem post 1, 3 kaj 5 jaroj? Kaj en la longa tempo - en 10 jaroj?
- Kial vi volas labori en nia kompanio?
- Kial ni prenos vin ĝuste al ĉi tiu pozicio?
La mensogo estas nedezirinda, sed ankaŭ diri, ke vi serĉas laboron dum ses monatoj, ĝi ne valoras ĝin. Same kiel la fakto, ke kun la antaŭa laboro ili ĉesas, iĝante korporacia skandalo instigator aŭ sen redukti la estron.
Kuiru la respondojn, temigante la specifojn de la kompanio. Ne estu mallaborema por gajni en la serĉilaj recenzoj pri dungitoj pri la kompanio, certigu, ke ĝi ne estas en la listo de "nigraj dungantoj".
Ne forgesu pri la sento de humuro, kiu estas indikilo de inteligenteco.
Ne kritiki iamajn kolegojn, ĉar iu ajn teamo devas esti teamo de similaj homoj.
Foto: Pixabay.com/ru.
Paŝo 5. Prezentu vin mem!
Tuj mi diros, ke la mem-testado ne vendas vin, ŝi nur rakontas pri vi. Ne estas konkurenciva oferto. I jam estis 10-20 homoj kun simila historio.
Vendi mem-prezento estas mallonga informo pri vi, viaj kompetentoj, unika konkurenciva avantaĝo kaj unika komerca oferto (ITP). Vi ankaŭ estas produkto.
Do prenu la iniciaton al viaj manoj! Kolekti informojn pri la kompanio kaj konkurencantoj, disvolvu freŝan unikan komercan proponon por la dunganto. Se vi ne havis la okazon lerni pri "doloroj" aŭ kompanioj, ĝuste ĉe la intervjuo senti konvenan momenton kaj demandi. Pensu kaj esprimis, kion vi povas fari en ĉi tiu situacio.
Nepre praktiku hejme antaŭ la spegulo. Diru al nia "vendado mem-subtenanta" en la spegulo 7 fojojn, tiam kun viaj amatoj 3 fojojn.
Paŝo 6. Ne lardigu la negativon!
Malbonaj barboj ne ŝatas ie ajn. Kiam la kandidato komencas subfosi la aŭtoritaton de eks-kolegoj, delokigante la dunganton aŭ lian tujan kontroliston, ĝi perfekte montras siajn personajn kaj profesiajn kvalitojn.
En ajna fosado estas korporacia kulturo kaj teamo. Ideale, ĉi tiu estas teamo de similaj homoj, kunigitaj de unu celo. Malmultaj homoj konsentas rifuĝi la klaĉojn kaj Yabeda, kiuj, en la kazo de maldungo, ankaŭ venos kun nova kompanio.
Ĉiam sentas respekton al la antaŭa laboro, ĝi nutris vin dum iom da tempo.
Kritiki iamajn kolegojn, vi neniam meritas respekton al novaj.
Paŝo 7. Konservu vian manon sur la pulson
Multaj rekrutantoj havas scion en la kampo de la psikologio de influo kaj kapablas administri la atenton kaj konduton de la kandidato. Ofte ili provokas iujn reagojn, kreante duoblan situacion, aŭ demandas al ruzaj demandoj. Mi konas unu kompanion, kie la kandidato estis ofertita elekti tri taburetojn, unu el kiuj estis rompita. Por kio? Por tuj kompreni, ke la kandidato estas perdinto, se li elektas rompitan version.
Sekve, la proporcio de emocioj, la intervjuo estas nur ludo. Via celo estas vendi vin multekosta. Certigu, ke la rekrutigisto diras. Li ne petas ion tian. Provu resti tiel trankvila kaj memfida. Respondu klare al demandoj sen eniri detalojn. Se li volas klarigi kelkajn momentojn, li certe petos vin rakonti pri ĝi pli detale.
Ne estu nervoza kaj, deklarante nian propran koston, ĉiam prenu super averaĝa salajro en la merkato
Foto: Pixabay.com/ru.
Paŝo 8. Enigu la ĝustajn demandojn.
Demandu pri la strategiaj planoj de la kompanio por la plej proksima kaj ne tre tempo. Kiel okazos la sekvaj stadioj de la selektado kaj intervjuoj? Kaj kiam atendi la rezulton de la intervjuo.
I montros al via dunganto vian intereson pri la kompanio, volemo partopreni evoluon, malkaŝos vian motivon kaj komercan aliron al laboro. La iniciato, kiu venas de vi, permesos vin pli memfida por postuli decan salajron.
Paŝo 9. Vi staras tiom, kiom vi taksas vin
Vi ne vendos vin multekostan, se vi kredas, ke "nenio speciala", vi "ankoraŭ lernas kaj lernas", kaj vi ne bezonas bonan monon. Estas tempo diri adiaŭon al la mem-obturada komplekso. Ĉesigu sian propran koston, ĉiam prenu super la meza salajro en la merkato, sed tiel ke la dunganto povas interkonsenti kaj mallevi ĝin iomete, kredante, ke li faris profitodonan interkonsenton por si mem.