"Nu, kie mi foriros?" - Vi pensas, aranĝante en du kolumnoj por kaj kontraŭ la decido forlasi la antaŭan laboron. Motivaj parolantoj estas facile diri, ke estas neeble labori kontraŭ la volo. Tamen, la vivo ne estas ludo, kaj en ĝi vi devas ne nur ĝui la matenan laton laŭ la vojo al la oficejo, sed ankaŭ respondecas pri la materiala subteno de la familio. Tamen, estas situacioj, en kiuj la malŝlosita tasko estas laŭvorte malutila al sano - ni rakontos pri ili kaj donos al la Konsilio por ĉiu.
Kriante en la tuta gorĝo
La malrespekta konduto de la kapo rilate al subuloj estas, ĉefe, la problemo de ĝia edukado kaj mensa sano. Tamen, kiam la tenilo aŭ stako de paperoj portas vin dum la kunveno, ĝi fariĝas via problemo. Memoru: Neniu povas pliigi vian voĉon, insulton, provu apliki fizikan forton aŭ havi ian psikologian premon. Se la kulturo de komunikado disvolviĝas en via organizo, avertas vian kolegon, ke ĝi superas la aŭtoritaton. En la kazo, kiam tia mezuro ne helpas, nepre informu la gvidadon de la netaŭga konduto de la ĉefo. Estas neeble suferi kriojn kaj ĉikanadon - ĝi influas vian mensan sanon.
Kriante estron - ne la plej bonan, kiun vi povas atendi
Foto: Unsplash.com.
Indiferenta al proponoj
Eĉ se vi havas bonan rilaton kun kolegoj, ne forigu problemojn. Ekzemple, vi povas streĉi la rutinon - la samajn taskojn de tago al tago, kiuj ne donas al vi la okazon disvolvi kaj pumpi kapablojn. Antaŭ plendi, pensu pri kiaj areoj vi ŝatus fariĝi specialisto. Ni laboras la planon kaj venas kun li al la manaĝero: diskutu ŝancojn por la evoluo kaj materialaj rimedoj, kiujn vi bezonas. Se la estro ne respondas al viaj sugestoj, vi povas sekure forlasi la kompanion, kaj pri la intervjuoj montras planon, klarigante la kialon de maldungo. Tia ne-konflikto kaj racia aliro al la kazo estos estimata de la selektado de dungitaro.
Ne ŝatas vian tempon
"Restu ankoraŭ duonhoron", "ni havas kirason - vi devas esti en la oficejo ĝis noktomezo" kaj tiel plu - ĉiuj ĉi tiuj petoj estas ĝenaj. Kaj se en eŭropa kulturo por la malŝparo de ekstra tempo por labori, vi ricevos duoblan pagon, tiam en Rusujo kaj aliaj CIS-landoj ofte ne ricevas ĝentilan "dankon." En kompanioj kie dungitoj respember, ili ne bezonas esti interrete dum la semajnfino kaj ĉe la fino de la laborhoroj. Oferta tempo estas via laŭleĝa rajto ne respondi al mesaĝoj de la kapo kaj kolegoj. Malebligu sciigojn, kaj vi vidos, kiel ĉio fariĝas en loko. La liberigita horloĝo estas pli bone elspezi promenadon kun infano aŭ vespermanĝo kun amato, ol diskutado kun la estro.
Malebligu sciigojn per telefono post la tempo
Foto: Unsplash.com.
Ne pliigas salajrojn
Denove, aludante al eksterlandaj kompanioj, ili estas konsiderataj normalaj en ili unufoje jare por revizii salajrojn kaj premiojn kaj pliigi ilin je 10-15%. Ĉi tio estas logika klarigo: la interŝanĝaj ŝanĝoj, manĝaĵoj, iloj kaj aŭtomobilaj enketoj fariĝas pli multekostaj, ĉar ĉio, kion vi devas regule pagi. Kaj eĉ se kompanioj laboras kiel parto de stabilaj moneroj pliigas la salajron, kion paroli pri nia lando? Tamen, ĉi tio, bedaŭrinde, ofte ne okazas. La sola konsilo estas lerni lingvojn kaj aranĝitajn al internaciaj kompanioj.