Πολλοί, αν όχι την πλειοψηφία, μπορεί να φανεί ότι οι επαγγελματικές διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών, σε κάθε περίπτωση, τα τελευταία δέκα χρόνια έχουν κάνει σημαντικά, ωστόσο, η εμπειρία των εργαζομένων σε όλο τον κόσμο μιλάει για έναν φίλο - όχι κάθε άνθρωπος αντιμετωπίζει προβλήματα στο χώρο εργασίας, τα οποία βλάπτουν σχεδόν κάθε τρίτο εκπρόσωπο ενός όμορφου φύλου. Το γεγονός ότι συχνά γίνεται ένα πραγματικό πρόβλημα ακόμη και για επιτυχημένες γυναίκες στον τομέα τους, αποφασίσαμε να μιλήσουμε.
Διαδρομή προς υψηλή θέση αρκετά ακανθώδης
Φυσικά, οι άνδρες που πρέπει επίσης να αγωνιστούν για το "τόπο κάτω από τον ήλιο", αλλά η έννοια της "γυάλινης οροφής" είναι κυρίως εξοικειωμένη στις γυναίκες. Η πιθανότητα ότι ο αγώνας για υψηλή θέση στην οποία συμμετέχουν ένας άνδρας και μια γυναίκα είναι ότι ο άνθρωπος θα είναι σε ηγέτες, είναι απίστευτα υψηλό. Αφήστε τις γυναίκες να έλαβαν ένα σχεδόν απεριόριστο χώρο για την ανάπτυξη μιας σταδιοδρομίας όταν πρόκειται για τη διαχείριση, οι περισσότεροι από τους ηγέτες προτιμούν να εμπιστεύονται τον άνθρωπο του, αφού στο υποσυνείδητο επίπεδο, ο ισχυρός όροφος εξακολουθεί να είναι πιο σίγουρος ότι ο υποψήφιος για υψηλή θέση θα γίνει σίγουρα αντιμετωπίζουν τα καθήκοντα. Μια γυναίκα που προκαλεί την ίδια αίσθηση εμπιστοσύνης, είναι απαραίτητο να επισυνάψετε δύο φορές περισσότερη προσπάθεια.
Η κατανομή των θέσεων δεν είναι πάντα ίση
Ένα άλλο πρόβλημα για τις περισσότερες γυναίκες που οι εργαζόμενοι σε μεγάλες εταιρείες είναι ένας χαμηλής παραγωγικός τύπος δραστηριότητας. Με την πρώτη ματιά, μπορεί να φανεί ότι δεν είναι πολύ υψηλές απαιτήσεις για μια γυναίκα σε πολλές θέσεις εργασίας πρέπει να ευχαριστήσουν τις ίδιες τις γυναίκες, αλλά εκείνοι που επιδιώκουν να αναπτύξουν και να κερδίσουν, στη ρίζα δεν θα συμφωνήσουν μαζί σας. Πηγαίνετε σε έναν πιο επιτυχημένο τομέα είναι αρκετά δύσκολη, και πάλι, μια γυναίκα πρέπει να ανέβει έξω από το δέρμα για να αποδείξει την ικανότητά του και να προσελκύσει περισσότερη προσοχή από έναν άνδρα συνάδελφο.
Οι άνδρες συχνά προκαλούν περισσότερη εμπιστοσύνη στην ηγεσία
Φωτογραφία: www.unsplash.com.
Δυσανάλογη ποσότητα χρόνου εργασίας
Σύμφωνα με τα στατιστικά στοιχεία, οι γυναίκες δαπανώνται στο χώρο εργασίας για μια ώρα λιγότερο χρόνο, αφού μετά την εργασία περίπου ⅔ γυναίκες αποστέλλονται στη "δεύτερη μετατόπιση" - εργάζονται στο σπίτι, που δεν είναι πολύ, και μερικές φορές δύο φορές πιο δύσκολο από την εργασία. Από την άποψη αυτή, ο μισθός των γυναικών συχνά από ένα τρίτο χαμηλότερο από αυτό ενός ανθρώπου που μπορεί να περάσει περισσότερο χρόνο για να εκπληρώσει τα καθήκοντά τους και, γενικά, μπορεί να μείνει, ενώ μια γυναίκα είναι συχνά σε μια βιασύνη στην οικογένεια. Αξίζει να σημειωθεί ότι η κατανομή των καθηκόντων του Σώματος είναι πρακτικά απούσα - η γυναίκα πρέπει να εργάζεται κυριολεκτικά σε δύο βάρδιες, ενώ η πληρωμή του έργου της είναι σχεδόν πάντα χαμηλότερη από αυτή ενός εταίρου.
Μοναξιά στη μεγάλη πόλη
Υπάρχει επίσης η αντίστροφη πλευρά του μετάλλου, εάν μια γυναίκα επιτύχει μια ισότιμη θέση με τους άνδρες τους συναδέλφους. Κατά τη διάρκεια του χρόνου προσπάθησε να πάρει μια υψηλότερη θέση και να περάσει χρόνο σε μια επαγγελματική αυτο-ανάπτυξη, μια γυναίκα, κατά κανόνα, χάνει την ποιότητα που οι περισσότεροι άνδρες στον σύντροφό τους αναζητούν μια μικρή αίσθηση ανταπόκρισης που η απόλυτη πλειοψηφία των ανδρών προσελκύει σαν μαγνήτης. Η γυναίκα γίνεται σκληρότερη, δεν συμβιβάζει και δεν ανεχθεί η αθωότητα στις σχέσεις. Άνδρες Μια τέτοια προσέγγιση συχνά φοβίζει, η οποία μειώνει τη σχέση με όχι. Ως αποτέλεσμα, ένας επιτυχημένος επιχειρηματίας Wanman είναι συχνά ένας για έναν μαζί του και την επιτυχία του σε μια μεγάλη πόλη.