Οι εταιρείες που αναπτύσσονται συνεχώς και το αυξανόμενο προσωπικό του προσωπικού χρειάζονται πάντα έξυπνους και υπεύθυνους ανθρώπους στις αρχικές θέσεις. Τις περισσότερες φορές, γίνονται φοιτητές ή πρόσφατοι πτυχιούχοι των πανεπιστημίων, οι οποίοι μόλις αρχίζουν να χτίζουν μια καριέρα. Τα πιο ελπιδοφόρα παιδιά της εταιρείας επιλέγονται στο Hacaton, Chance Championships και άλλα γεγονότα όπου οι παρακινημένοι φοιτητές έρχονται με δικό τους αίτημα. Ωστόσο, εκείνοι που δεν έχουν ακόμη γίνει εταίρος τέτοιων εκδηλώσεων, νωρίς για να αναστατωθεί: προετοιμάσει αρκετές χρήσιμες συμβουλές σχετικά με την επιλογή των εργαζομένων μεταξύ της νεότερης γενιάς.
Εταιρείες κυνήγι για πολλά υποσχόμενα φοιτητές
Φωτογραφία: Unsplash.com.
Κίνητρο και ζωντανό ενδιαφέρον
Ο γυναικείος εμπειρογνώμονας στην καριέρα Άννα Sinaleyeva σημειώνει ότι πριν καλέσετε μια συνέντευξη για να περιορίσετε τον κύκλο των υποψηφίων, πρέπει να δείτε προσεκτικά το βιογραφικό σημείωμα και τη συνοδευτική επιστολή ενός δυνητικού υπαλλήλου. "Το πρώτο πράγμα που αξίζει να παρακολουθήσετε τον εργοδότη είναι να παρακινήσει τον μελλοντικό υπάλληλο. Το κίνητρο είναι η επιθυμία να εργαστούμε σε μια συγκεκριμένη εταιρεία, που εκδηλώνεται προς το συμφέρον του προϊόντος, της διαδικασίας εργασίας. Εάν ένα άτομο αρχικά δεν έχει καμία επιθυμία να εργαστεί εδώ, δεν θα παραμείνει στην εταιρεία για μεγάλο χρονικό διάστημα. Αν μπορεί να φανεί ότι έχει τα μάτια καίει, ακόμη και με έλλειψη γνώσης, θα είναι σε θέση να μάθει εύκολα και γρήγορα, "η Άννα τονίζει ως επιχειρηματίας και ο συγγραφέας του έργου σταδιοδρομίας, η οποία είχε την εμπειρία της επιλογής των εργαζομένων.
Σύστημα σκέψης
"Ένα άτομο πρέπει να έχει ορισμένες ικανότητες - μπορούν να ελεγχθούν κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης. Για παράδειγμα, καθώς ξέρει πώς να εργάζεται σε μια ομάδα, θέλει να αναλάβει το ρόλο του ηγέτη, είτε χαρακτηρίζεται από δομική σκέψη και αποτελεσματική ικανότητα επικοινωνίας ». Σύμφωνα με τον εμπειρογνώμονα, στη συνέντευξη, το κεφάλι πρέπει να προσφέρει έναν υποψήφιο για τον εαυτό του, να εξηγήσει γιατί άφησε την ανταπόκριση στην κενή θέση σας και να ελέγξει τις δηλωθείσες ικανότητες. Μπορείτε να δώσετε μια εργασία δοκιμής εάν χρειαστεί να χρησιμοποιήσετε ένα ειδικό λογισμικό λογισμικού και προγραμματισμού για να εκτελέσετε εργασία.
Επιλέξτε παιδιά με γνώση αποσκευών
Φωτογραφία: Unsplash.com.
Συμμόρφωση με τις ενδείξεις αξίας
"Αυτό είναι πιο εγγενές στις μεγάλες εταιρείες, αλλά και σε μεσαίες οργανώσεις, υπάρχουν και ορισμένες αξίες που τηρεί η εταιρεία. Ο φοιτητής, ο πτυχιούχος ή ο νέος ειδικός πρέπει να κατανοήσουν και να μοιράζονται αυτές τις αξίες. Δηλαδή, αν η Εταιρεία θεωρείται ένα μη φυσιολογικό πρόγραμμα εργασίας και ο υποψήφιος μιλάει στη συνέντευξη, την οποία η ισορροπία εργασίας-ζωής είναι σημαντική γι 'αυτόν - αυτό είναι ένα διάλειμμα αξίας ", οι σημειώσεις εμπειρογνωμόνων. Κατά την επιλογή ενός υπαλλήλου, μπορείτε να μάθετε για τη συνήθη ρουτίνα της ημέρας, του χόμπι, την παρουσία ενός κανονικού εταίρου ή ενός συζύγου - όλα αυτά τα στοιχεία θα σας ενημερώσουν για το τι είναι ένα άτομο μπροστά σας και πόσο από τον ελεύθερο χρόνο του έχει.
Έχετε επιλέξει ποτέ υποψηφίους; Εάν ναι, ανεξάρτητα από τις συμβουλές σας - τα γράψετε στα παρακάτω σχόλια.