Σύμφωνα με την τελευταία έρευνα σχετικά με τη ρωσική ικανοποίηση με το έργο που δημοσιεύθηκε το 2012 από το Rosstat, μόνο το ένα τέταρτο των ερωτηθέντων σημείωσε ότι ήταν ικανοποιημένοι με τους μισθούς τους. Ένα άλλο 60% δήλωσε ότι εργάζονται τα Σαββατοκύριακα και 2% - ακόμη και κατά τη διάρκεια των διακοπών. Όλοι αυτοί οι παράγοντες τονώσουν την απόφαση του υπαλλήλου να εγκαταλείψουν την εταιρεία να διατηρήσουν την ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής. Ο Womanhit ρώτησε τον εμπειρογνώμονα του HR και έναν ειδικό στην εξεύρεση οι ηγέτες της Herry Muradyan να πείτε πώς να αλλάξουν την εργασία με έναν ελάχιστο κίνδυνο για έναν οικογενειακό προϋπολογισμό και καριέρα.
Expert Womanhit.
Φωτογραφία: Harry Muradyan
Εξετάστε την αγορά εργασίας
"Πριν πάτε κάπου, μάθετε αν περιμένετε; Αναλύστε την αγορά εργασίας για το επάγγελμά σας. Πηγαίνετε σε πολλές συνεντεύξεις και μάθετε ποιο μισθό που μπορείτε να προσφέρετε σε άλλη εταιρεία. Θα σας βοηθήσει να κατανοήσετε την εύλογη αξία σας στην αγορά εργασίας ", ο εμπειρογνώμονας πιστεύει. Σχετικά με τις προθέσεις σας για να αλλάξετε τον τόπο εργασίας Μην ενημερώνετε τον διαχειριστή και τους συναδέλφους σας μέχρι να προσφέρετε την προσφορά στη νέα εταιρεία - σε αυτό το θέμα, η ειλικρίνεια μπορεί να παίξει ένα κακό αστείο μαζί σας όταν, αντί να την πάρετε το μισθό, θα την πάρετε απουσία λόγω απολύσεως.
Καταλάβετε ότι δεν είστε ικανοποιημένοι
"Τις περισσότερες φορές, οι άνθρωποι αλλάζουν εργασία σε τρεις λόγους: χαμηλός μισθός, κακή ομάδα, έλλειψη επαγγελματικής ανάπτυξης. Εάν πρόκειται για χρήματα, προσπαθήστε να μιλήσετε με την καθοδήγηση για την αύξηση. Ίσως υπάρχει μια λύση ευκολότερη από ό, τι νομίζετε. Με την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας, όλα είναι παρόμοια. Μη διστάσετε να αυξήσετε αυτές τις ερωτήσεις με τον ηγέτη. Η ομάδα είναι πιο περίπλοκη. Εάν πρόκειται για προσωπική σύγκρουση, τότε, κατά πάσα πιθανότητα, δεν υπάρχουν επιλογές από την κατάσταση. Εάν πρόκειται για υποκατάσταση, δομή υποκατάστασης, εργασιών - όλα αυτά συζητούνται και απαιτεί τη σύνδεση του HR ενός ειδικού και του ηγέτη σας ", συμβουλεύει εμπειρογνώμονας. Συχνά οι άνθρωποι συγχέουν την επαγγελματική τους ανάπτυξη στην τρέχουσα θέση με την κόπωση από την εργασία στην εταιρεία. Σε επιχειρήσεις, όπου η τακτική αξιολόγηση των δραστηριοτήτων των εργαζομένων και της διοίκησης είναι ικανοποιημένη με τις προσωπικές συναντήσεις με όλους τους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης, ένα τέτοιο πρόβλημα δεν προκύπτει. Ωστόσο, σε μικρούς οργανισμούς, είναι κρίσιμο - προσπαθήστε να γίνετε ο πρώτος που θα προσφέρει να αλλάξει το τρέχον σύστημα.
Προσφέρετε το σύστημα αξιολόγησης του εργαζομένου σας
Συμβουλευτείτε έναν σύμβουλο σταδιοδρομίας
"Οι σύμβουλοι σταδιοδρομίας τείνουν να γνωρίζουν τις κύριες τάσεις στην αγορά εργασίας και μπορούν να προτείνουν πώς να επιλέξουν την εταιρεία σωστά, στο μέλλον για 3-5 χρόνια θα μπορούσατε να μεγαλώσετε σε μισθό και θέσεις. Κατά την επιλογή ενός συμβούλου, διευκρινίστε την εμπειρογνωμοσύνη και τη γνώση των κύριων παραγόντων στην αγορά σας. Είναι επιθυμητό ο σύμβουλος να είναι από τη βιομηχανία σας και γνώριζε τους κύριους παίκτες στην αγορά ", τονίζει ο εμπειρογνώμονας. Οι σύμβουλοι σταδιοδρομίας μπορούν να εργαστούν ως σύστημα προπόνησης, όταν φέρνουν στα θέματα με τη δική τους κατανόηση των σφαλμάτων κατά την κατάρτιση μιας περίληψης ή της διέλευσης συνεντεύξεων και σύμφωνα με το μεμονωμένο σχέδιο, κάνοντας όλη τη δουλειά για εσάς. Σας συμβουλεύουμε να επιλέξετε την πρώτη επιλογή: Τα ανεξάρτητα συμπεράσματα είναι πάντα χρήσιμα από την "υπηρεσία αρκούδας" όταν μένετε με μηδενικές αποσκευές γνώσης μετά από διαβούλευση.