"Ποιος είπε ότι δεν αξίζει τον κόπο;" - προφέρεται οι γραμμές του καλλιτέχνη Selena Gomez σε ένα από τα τραγούδια του. Σε αυτά τα λόγια, εκφράζεται το κύριο πρόβλημα της ανάπτυξης μιας καριέρας στις γυναίκες - απλά δεν πιστεύουν στις δυνάμεις τους και δεν λαμβάνουν αρκετή υποστήριξη ικανή να τους πείσει στο αντίθετο. Το υλικό αυτό προσφέρει στους διαχειριστές αρκετά μέτρα για να αλλάξουν την κουλτούρα της εταιρείας προς την αναγνώριση της ισότητας των φύλων.
Ανάλυση της κορυφαίας σύνθεσης διαχείρισης
Η διοίκηση της εταιρείας θα πρέπει να παρατηρεί κυριολεκτικά πόσες γυναίκες και άνδρες καταλαμβάνουν οι ηγετικές θέσεις στην οργάνωσή τους. Στο Ηνωμένο Βασίλειο, για παράδειγμα, ο νόμος θεσπίζει την ανάγκη για την ετήσια αναφορά μεγάλων εταιρειών σχετικά με το φύλο με βάση το φύλο. Εάν στο γραφείο σας, οι γυναίκες αφεντικές συνθέτουν μια μειοψηφία, αυτό σημαίνει ότι είναι απαραίτητο να αναλυθούν τα εμπόδια στην εισαγωγή τους στη θέση - μια υπερεκτίμηση της εργασιακής εμπειρίας απρόσιτες σε όσους έχουν γεννήσει και αυξάνει τα παιδιά σε γυναίκες, τη διάρκεια της εργασίας ημέρα και ούτω καθεξής.
Μισθός
Δεν είναι μυστικό ότι οι παραδοσιακά οι άνδρες παίρνουν περισσότερα και υποστήριξαν αυτά ως παράλογα για σύγχρονα επιχειρήσεις επιχειρήματα που ένας άνθρωπος πρέπει να περιέχει τη σύζυγό του και τα παιδιά του. Στην Ευρώπη, το φαινόμενο των έργων "ροζ" και "μπλε" έχει διερευνηθεί καιρό, όπου παρατηρούνται άνδρες και γυναίκες σε διαφορετικά επαγγέλματα. Επιπλέον, αξίζει μια γυναίκα να έρθει στην ομάδα, όπου οι άνδρες εργάζονται παραδοσιακά, καθώς το κύρος αυτής της θέσης πέφτει αμέσως μαζί με τον μισθό. Ο πατριαρχικός πολιτισμός δεν λαμβάνει υπόψη ότι στις τρέχουσες οικογένειες ο σύζυγος και η σύζυγος κερδίζουν χρήματα στον συνολικό προϋπολογισμό, τότε ποια είναι η σημασία των χαμηλών μισθών για τις γυναίκες; Δοκιμάστε ως ηγέτης για να επιτύχετε ίσο μισθό και για τα δύο φύλα και να εισαγάγει επιπλέον κέρδη με την εκτέλεση εξωσχολικών εργασιών.
Εκτιμήστε τον επαγγελματισμό σας
Φωτογραφία: Unsplash.com.
Ισορροπία εργασίας και προσωπικής ζωής
Παρόλο που οι μελέτες έχουν δείξει ότι η ρήξη των μισθών μεταξύ ανδρών και γυναικών στον κόσμο συρρικνώνεται, παραμένει μεγάλη για τις μητέρες εργασίας που πραγματικά υποφέρουν από ένα πρόστιμο για την πληρωμή του νοσοκομείου. Οι εταιρείες θα πρέπει να σκεφτούν να πληρώσουν τα παιδιά και τους ηλικιωμένους και να αποτρέπουν τους υπαλλήλους να θυσιάσουν την υγεία της σχεδόν της προόδου της εταιρείας. Θα πρέπει επίσης να προωθηθεί από τον πολιτισμό της λήψης των νοσοκομειακών πατέρων - να εξηγήσει ότι αυτό δεν ντρέπεται και είναι ίσοι με το πτυχίο με τη μητέρα είναι υπεύθυνη για τα παιδιά τους.
Πολιτισμός της καθοδήγησης
Μια ανεπτυγμένη εταιρεία θα έπρεπε να έχει αναπτύξει ένα σύστημα λήψης προσώπου στον υπάλληλό του από τους ανώτερους συναδέλφους του. Έτσι, ένας νεαρός εργαζόμενος θα πρέπει να βοηθήσει στην προσαρμογή στην ομάδα και έναν μακροπρόθεσμο υπάλληλο - να προτείνει πιθανούς τρόπους ανάπτυξης εντός της εταιρείας. Επιπλέον, είναι σημαντικό οι άνδρες και οι γυναίκες και στις δύο πλευρές να συμμετέχουν στην ανταλλαγή εμπειριών - ως μέντορες και ως φοιτητές. Έτσι, οι εργαζόμενοι από διαφορετικές εντολές θα εξοικειωθούν γρήγορα και θα βρουν μια κοινή γλώσσα που σίγουρα θα επηρεάσει την εξάλειψη της ανισότητας των φύλων στην ομάδα. Και πού είναι μια ευημερούσα εταιρεία, εκεί και τα υπόλοιπα θα καλύψουν την εξέλιξη του πολιτισμού μέσα στο συλλογικό.
Αυστηρός έλεγχος του Harrasimen
Μέχρι στιγμής, στην κουλτούρα μας υπάρχουν φράσεις όπως "φτάνουν στη θέση μέσω του κρεβατιού", για να περιμένουμε τις επιθυμίες των κοριτσιών να αναπτύξουν μια καριέρα. Σε οποιαδήποτε οργάνωση ατόμων πριν από την είσοδο στην εργασία, είναι απαραίτητο να ελέγχεται η επάρκεια και η πρόληψη των panibrapates στην ομάδα - η επιτρεπτικότητα συχνά εισέρχεται στις άδειες. Ένα σύστημα ψυχολογικής βοήθειας θα πρέπει να αναπτυχθεί από το προσωπικό που υπήρξε αρμονία και το σύστημα εκθέσεων σχετικά με τέτοιες περιπτώσεις στο χώρο εργασίας - το πρόβλημα πρέπει να λυθεί και να μην κλείσει τα μάτια τους.