Πέρυσι, το επίπεδο ανεργίας που έχει καταχωριστεί στη Μόσχα δεν υπερβαίνει το 0,97% του αριθμού οικονομικά ενεργού πληθυσμού. Το 2011, σύμφωνα με τους ειδικούς, οι πολίτες θα έχουν ακόμη περισσότερες πιθανότητες να βρουν εργασία και μισθό στο ντους. Το "Rd" ανακάλυψε ποια επαγγέλματα είναι τα πιο δημοφιλή στην αγορά εργασίας και πώς να γίνει ένας δημοφιλής ειδικός.
Σύμφωνα με σημαντικές εταιρείες πρόσληψης, οι διακοπές μακράς Πρωτοχρονιάς δεν παρείχαν σημαντικές αλλαγές στη διάρθρωση της ζήτησης της αγοράς εργασίας. Έτσι, στην κατάταξη του superjob.ru, οι ηγετικές θέσεις εξακολουθούν να κατέχουν τους ειδικευμένους εργαζόμενους, τη ζήτηση για τα οποία ήταν 9,8% του σύνολο των κενών θέσεων. Οι διαχειριστές πωλήσεων (5,9%) καθίστανται στη δεύτερη γραμμή, στους τρίτους μηχανικούς (5,0%). Για αυτούς (φθίνουσα), πωλητές, οδηγοί και ανεπιφύλακτες εργαζόμενοι, εκπρόσωποι πωλήσεων, λογιστές, γιατρούς, προγραμματιστές, γραμματείς κατέληξαν στο 1,2% του συνολικού αριθμού κενών θέσεων).
* * *
Σύμφωνα με τους ειδικούς, οι μισθοί στις μεταποιητικές εταιρείες αυξήθηκαν κατά μέσο όρο 15-20% σε σύγκριση με τις αρχές του περασμένου έτους. Ιδιαίτερα η ανάπτυξη των μισθών είναι αισθητή στην εξορυκτική βιομηχανία, στις εταιρείες ενέργειας και πετρελαίου και φυσικού αερίου, καθώς και στον φαρμακευτικό τομέα.
"Ο τομέας αυτός άρχισε να ανακάμπτει ενεργά μετά την κρίση", λέει ο επικεφαλής του τμήματος προσλήψεων στον τομέα της μεταποιητικής εταιρείας της εταιρείας πρόσληψης Evgenia Lichinin.
Ο διευθυντής παραγωγής παραμένει μία από τις πιο πιεστικές θέσεις, δεδομένου ότι οι εταιρείες αναζητούν ισχυρούς διαχειριστές που μπορούν να δημιουργήσουν παραγωγή σε νέους ιστότοπους ή να βελτιστοποιήσουν τα υπάρχοντα. Ταυτόχρονα, η πιο δημοφιλής αρμοδιότητα παραμένει η εμπειρία της παραγωγής από την κατάσταση της κρίσης και οι άνθρωποι αυτοί αποτιμώνται ιδιαίτερα. Και αυτό συμβαίνει παρά το γεγονός ότι οι εργοδότες προσφέρουν υποψηφίους για αυτές τις κενές θέσεις από 200 χιλιάδες έως 600 χιλιάδες ρούβλια. Ανά μήνα, κοινωνικό πακέτο που μπορεί να περιλαμβάνει αυτοκίνητο και ένα ετήσιο επίδομα από 5% έως 20%. Επιπλέον, συχνά μια τέτοια κενή θέση συνεπάγεται τη μετακίνηση σε άλλη περιοχή και οι εργοδότες τείνουν να αντισταθμίζουν τη μετακίνηση και την πληρωμή κατοικιών.
Κανόνες Caresist-2011
Οι εμπειρογνώμονες μιας μεγάλης εταιρείας προσλήψεων ανήλθαν σε μια προεξέχουσα συστάσεις για όσους αναζητούν εργασία. "2010 Πέρασε κάτω από το σημάδι της επιθυμίας για αποτελεσματικότητα και η τάση θα συνεχίσει να ενισχύεται μόνο, λέει ο διευθυντής του Μαργαρίτα Kesov. - Ήρθε η ώρα να σκεφτούμε πώς να αυξήσετε την αποτελεσματικότητά σας και να γίνει ένας πιο ανταγωνιστικός ειδικός. " Έτσι, τι συνιστούν οι ειδικοί;
1. ενεργά "πωλούν" τον εαυτό σας. Μετά την κρίση, η εταιρεία έγινε μεγάλη νομιμοποίηση στην επιλογή των εργαζομένων: η ηγεσία επιθυμεί να κάνει σκόπιμες επενδύσεις, συμπεριλαμβανομένου του προσωπικού. Η εμπειρία, οι δεξιότητες και τα προσωπικά χαρακτηριστικά κάθε αιτούντος αναλύονται. Η κύρια εστίαση σε μια συνομιλία με έναν πιθανό εργοδότη πρέπει να γίνει σε ποιο όφελος φέρει την εταιρεία να αποδείξει γιατί οι επενδύσεις θα δικαιολογηθούν στην υποψηφιότητά σας.
2. Να είστε πιο ανοικτοί προτάσεις για την αλλαγή του τόπου εργασίας, πηγαίνετε για έναν εύλογο κίνδυνο. Μην φοβάστε τη μετάβαση σε άλλη εταιρεία, εάν αυτή η λύση σταθμίζεται, παραδίδεται εάν συνειδητοποιήσετε σαφώς τι ακριβώς κερδίζετε: σε προοπτικές, στην επαγγελματική ανάπτυξη.
3. Αποφασίστε για την επιλογή της εταιρείας, με βάση όχι μόνο σε υλικούς παράγοντες. Όταν μετακομίζετε σε άλλη εταιρεία, μπορείτε να υπολογίζετε σε αύξηση του εισοδήματος κατά μέσο όρο κατά 15-20%. Αλλά είναι απαραίτητο να θυμόμαστε ότι τα αποκλειστικά νομισματικά κίνητρα δεν είναι ευπρόσδεκτα από τον νέο εργοδότη και είναι απίθανο να ενδιαφέρεστε για εργασία που προσελκύει μόνο αποζημίωση. Αξιολογεί αν θα σταθεί καθήκοντα που θα είναι σε θέση να αναπτύξουν επαγγελματικά, θα είναι σε θέση να συνεργαστούν με τον μελλοντικό επόπτη και αν η εταιρική κουλτούρα της εταιρείας είναι υπεύθυνη για τις αξίες σας.
4. να αναπτύξουν τις επαγγελματικές γνώσεις και τις δεξιότητές τους. Μετά την εποχή της κρίσης, ξεκινούν οι επιχειρήσεις που συντομεύονται από τις επιχειρήσεις. Μία από τις βασικές απαιτήσεις για τους υποψηφίους είναι η παρουσία δεξιοτήτων σίγουρης. Είναι Δίτιστοι που έχουν εμπειρία στην εφαρμογή και τη διαμόρφωση συστημάτων προγραμματισμού, οι οικονομικοί διευθυντές που επικεντρώνονται ελεύθερα στην υποβολή εκθέσεων και νόμιμων ισχυρισμών.
5. Εξετάστε προτάσεις για εργασία στις περιφέρειες. Οι περιφέρειες και οι χώρες της CIS προσφέρουν ενδιαφέρουσες ευκαιρίες για τους μητροπολιτικούς διαχειριστές, ιδίως επειδή πολλές μεγάλες διεθνείς εταιρείες παρουσιάζονται ή σχεδιάζονται ήδη να αναπτύξουν επιχειρήσεις. Τα έξοδα διαμονής στις περιφέρειες είναι σημαντικά χαμηλότερες από ό, τι στη Μόσχα.
ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Διάταγμα αριθ. 27-PP της 08.02.2011 Η κυβέρνηση της Μόσχας ενέκρινε το πρόγραμμα συμπληρωματικών μέτρων για τη μείωση των εντάσεων στην αγορά εργασίας της Μόσχας το 2011. Προβλέπει την εφαρμογή του πάνω από 172 εκατομμύρια ρούβλια. Το πρόγραμμα, ειδικότερα, προβλέπει: η κατάρτιση και η πρακτική άσκηση των εργαζομένων που απειλούν την απόλυση · Επαγγελματίες, επανεκπαίδευση και προηγμένη εκπαίδευση των γυναικών στην παιδική φροντίδα. Profread Προετοιμασία των γιατρών. πτυχιούχοι πρακτικής; Προώθηση της απασχόλησης των ατόμων με ειδικές ανάγκες, τους γονείς, την εκπαίδευση των παιδιών με αναπηρίες, μεγάλους γονείς. Προώθηση της αυτοαπασχόλησης των ανέργων πολίτες.