Όλη η ζωή μου που έχετε φυλάξει, αναπτύσσει ικανότητες και εμπειρία, με την ελπίδα του "Star Future". Και ξαφνικά στο αστείο 40 (ή ακόμα και 38!), Παραιτούνται από την υπηρεσία ή την απολύμανση, ανακαλύψτε το τρομερό: δεν θεωρείται υποψήφιος, βρίσκοντας χιλιάδες λόγους άρνησης, ενώ ο λόγος είναι ένας. Είστε πολύ παλιά. Τι να κάνω?
Από το νόμο, ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να υποδείξει την επιθυμητή ηλικία του ειδικού. Αλλά στην πράξη, οι αιτούντες αντιμετωπίζουν τακτικά αυτή τη διάκριση. Εδώ είναι 5 λόγοι για τους οποίους οι εργοδότες δεν θέλουν να πάρουν σαράντα αρσενικά ειδικούς που είναι αντικειμενικά γραμματισμένοι και άνω των είκοσι ετών.
Αδράνεια
Οι ειδικοί 38+ έχουν σαφή κατανόηση των προτεραιοτήτων της ζωής. Και συχνά δεν συμπίπτουν με τις αξίες και τους στόχους της εταιρείας. Είναι λογικό ότι σε αυτή την ηλικία στην πρώτη θέση, το άτομο έχει μια οικογένεια, η πιθανότητα είναι πιο πιθανό να είναι με τους αγαπημένους και τα παιδιά. Όλο και περισσότεροι άνθρωποι προτιμούν να ξοδεύουν σε ένα χόμπι και να ξεκουραστούν. Και η επιχείρηση χρειάζεται άλογα εργασίας που είναι ακόμα έτοιμοι να θυσιάσουν "προσωπικά" για χάρη του "κοινού".
Φόρτωση
Ένας υπάλληλος των 38+ προτιμά τις εργασίες στο γραφείο, δεμένο με την άνεση, λιγότερο πρόθυμα θα συναντήσει, με δυσκολία να ανέβει το μετρό, συνηθισμένο σε ένα προσωπικό αυτοκίνητο. Τα επιχειρηματικά ταξίδια, και πάλι, δεν είναι άνετα: όχι σε κανέναν να εγκαταλείψει τα παιδιά, κλπ. Μια επίσκεψη σε κάθε επιχειρηματική εκδηλώσεις, εκθέσεις, συνέδρια και κύρια μαθήματα θεωρείται περιττή υποχρεωτική. Ο εργοδότης από τα παραπάνω δεν είναι ευχαριστημένος.
38+ ειδικοί προτιμούν να μην παραμείνουν στη δουλειά
Φωτογραφία: Pixabay.com/ru.
Μειωμένη προσαρμοστικότητα
Η προσαρμοστικότητα ενός ατόμου πέφτει με την πάροδο του χρόνου. Που διεξάγονται από αυτά τα ματιά, τα στερεότυπα σκέψης και τρόπος συμπεριφοράς, η οποία σε πολλές περιπτώσεις προκαλούν συγκρούσεις με άλλα μέλη της ομάδας.
Οι εργαζόμενοι "γήρανσης" δεν επιδιώκουν να βρουν μια κοινή γλώσσα με μια ομάδα, να "σε μια στοίβα". Είναι λιγότερο πιστοί και πιο αγκιστρωμένοι στον εαυτό τους. Προσπαθούν να κινηθούν περισσότερους νέους επαγγελματίες, ακόμη και όταν δεν τους ζητηθεί. Ως αποτέλεσμα, η ομάδα διασπάται σε ξεχωριστές ανταρτικές ομάδες, οι οποίες οδηγούν σε μείωση της αποτελεσματικότητας της εργασίας.
Ο εγκέφαλος δεν είναι ο ίδιος
Η επιστήμη επιβεβαίωσε ότι η κυριαρχία των νέων γνώσεων, των αρχών και των τεχνολογιών διαχείρισης με την ηλικία είναι όλο και πιο δύσκολη. Αντιμετωπίζοντας μια τέτοια αναπόφευκτη, ο υπάλληλος αντιλαμβάνεται έντονα τη δική του ευπάθεια. Περιλαμβάνονται μηχανισμοί προστασίας - επιθετικότητα και "επίθεση". Αυτό, με τη σειρά του, περιπλέκει την επικοινωνία με τον ηγέτη και τους συναδέλφους.
Οι λέξεις δεν λένε!
Έναν υπάλληλο σαράντα έτους - είτε ο ηγέτης του κεφαλιού, είτε παλαιότερος από αυτόν. Από εδώ - ορισμένα προβλήματα στην διαπροσωπική επικοινωνία ». Πρώτον, μια διαταραχή της υποταγής. Τα περισσότερα από τα πλαίσια ηλικίας παρατηρούνται κακώς από τα όρια διασύνδεσης. Δεν υπάρχουν περιπτώσεις και ειλικρινή αγένεια σε νεότερο αφεντικό. Δεύτερον, μια κρυμμένη ή ρητή αντιπαλότητα με τον ηγέτη.
Και αυτό σημαίνει την αποπληρωμή του έργου της συλλογικής και της απειλής των έργων. Πολλοί έμπειροι υπάλληλοι έχουν τον κύριο στόχο των εργασιακών δραστηριοτήτων - να πιάσουν το αφεντικό τους σε ανικανότητα, και όχι την επιτυχία της εταιρείας.
Τι γίνεται αν είστε 38+; Σύλληψη τέσσερις Συστάσεις Αυτό θα αφαιρεθεί από το απελπισμένο βήμα - αλλάξτε την ημερομηνία γέννησης στο διαβατήριο.
Προσπαθήστε να αναλάβετε την πρωτοβουλία
Φωτογραφία: Pixabay.com/ru.
Δείχνουν δραστηριότητα
Και ταυτόχρονα αισιοδοξία στην εργασία και τις επιχειρηματικές επικοινωνίες. Βάλτε τον εαυτό σας στη θέση του κεφαλιού της εταιρείας, απαντήστε στον εαυτό σας στην ερώτηση - είτε χρειάζεται ένα τέτοιο πρόσωπο όπως εσύ, και γιατί; Ναι, έχετε εμπειρία και γνώση, αλλά δεν πρόκειται να "καψετε" στην εργασία (και, γενικά, είναι σωστό, όλα είναι το χρόνο σας). Από την άλλη πλευρά, τι σας δίνει ο εργοδότης; Βρείτε το κίνητρο και εκτελέστε το πρόγραμμα οδήγησης που θα βοηθήσει να συνεργαστείτε με την ευχαρίστηση και τον ενθουσιασμό. Μπορεί να είναι τόσο επαγγελματικό ενδιαφέρον όσο και οικονομικό. Ίσως το έργο να βρίσκεται κοντά στο σπίτι και μπορείτε να το συνδυάσετε άνετα με μια οικογενειακή ζωή. Επίσης μια επιλογή. Απλά μην μιλάτε για αυτό το αφεντικό.
Μάθετε στους νέους
Ξέρετε τι ζούμε στον κόσμο του Vuca; Αυτός είναι ένας κόσμος στον οποίο είναι δύσκολο να προβεί σε προβλέψεις και να εφαρμόζεται η προγραμματισμένη όπως είχε προγραμματιστεί. Στην ουσία, μιλάμε για τον τρελό κόσμο. Στην οποία δεν υπάρχει περισσότερη παγίδα πριν από την εμπειρία κάποιου. Συμπεριλαμβανομένων των δικών σας. Μπορείτε να ρίξετε όλα όσα ήξερα από το κεφάλι μου. Η ανάπτυξη όλων των περιοχών είναι τόσο γρήγορα που οι γνώσεις και οι πληροφορίες υποτιμούν σχεδόν αμέσως. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να μάθουμε συνεχώς από το νέο, να αυξήσουν τα προσόντα τους. Μην είστε τεμπέλης για να παρακολουθήσετε εκθέσεις, επαγγελματικές διασκέψεις, λαμβάνουν πρόσθετη εκπαίδευση. Αυτό θα συμβάλει στη διατήρηση της εγκεφαλικής δραστηριότητας και θα σας κάνει στα μάτια του εργοδότη και τους συναδέλφους προχωρημένους και σύγχρονους. Μην τραυματίζετε να μάθετε από τους νέους! Δεν θα πιστέψετε με ποια χαρά θα σας ζητηθεί για νέες επιχειρηματικές τεχνολογίες, συστήστε χρήσιμες τοποθεσίες, μαθήματα, βιβλία. Δεν είναι ταπεινωτικό, είναι μόνο ο δείκτης της επαγγελματικής και ανθρώπινης επάρκειας.
Μην φοβάστε να μάθετε από τους νέους
Φωτογραφία: Pixabay.com/ru.
Δεν θέλω
Σίγουρα, στην ομάδα συναντήσατε έναν υπάλληλο ηλικίας που είναι πάντα δυσαρεστημένος. Το αφεντικό έχει έναν νεαρό και όχι μακριά από τον ηλίθιο που πήρε αυτή τη θέση από το Blat. Οι συνάδελφοι - fucks, tugodumes και rvichi, που δεν επιτρέπεται να κάνουν ένα κάθισμα κάτω από τον ήλιο. Κοινωνικό πακέτο από την εταιρεία - δάκρυα! Γιατί δεν υπάρχει δωρεάν επίσκεψη στο γυμναστήριο και τα δείπνα στο εστιατόριο; Μην γίνετε ένα τέτοιο εγχειρίδιο. Δεν μπορείτε να φανταστείτε πώς μια τέτοια συμπεριφορά "παλιά" mans. Αμέσως από κάπου υπάρχει ένα πράγμα, κάτω από τα μάτια - κίτρινες χολικές σακούλες. Ο νεαρός οργανισμός είναι πάντα ευχαριστημένος με τη ζωή. Δεν είσαι? Ίσως θα πρέπει να ελέγξετε τις ορμόνες;
Γνωρίστε τον εαυτό σας αξίζει
Οι φράσεις και οι σκέψεις "που χρειάζομαι τώρα" και "Ποιος θα με πάρει σε αυτή την ηλικία", όπως εσείς υποθέτετε, καταστροφικό. Επειδή σαράντα είναι η σημερινή όχι ηλικία. Ναι, το καθήκον της επιχείρησης είναι να συμπιέσει τους χυμούς από τους νέους. Το καθήκον σας είναι να αποδείξετε ότι είστε πιο δροσερό και γι 'αυτό μην αφήνετε το χυμό να πιέσει. Εάν έχετε αποδείξει τον εαυτό σας σε μια εταιρεία όπου εργάζεστε, αλλά σκοπεύουν να φύγουν, σκεφτείτε πόσο το χρειάζεστε. Ίσως αξίζει να μιλάμε για την αύξηση του γραφείου και των χρημάτων παρά για το κίνητρο. Εάν ψάχνετε για δουλειά, και σας αρνηθείτε λόγω της ηλικίας, είναι υπέροχο! Έτσι, αυτό δεν είναι η δουλειά σας. Γνωρίζω μια γυναίκα που δεν μπορούσε να πάρει δουλειά ως σύμβουλος ομορφιάς. Και στη συνέχεια θυμήθηκε ότι από την εκπαίδευση - ένας χημικός. Και εγκαταστάθηκε στο εργοστάσιο. Για έξι μήνες, άλλαξε εντελώς το σύστημα εργασίας, την αναπνευσμένη ζωή σε παραγωγή πεθαίνουν και έγινε ο κύριος τεχνολόγος στην παραγωγή. Το εργοστάσιο παράγει καλλυντικά και άρωμα. Στα σαράντα χρόνια, η ζωή, πράγματι, μόλις αρχίζει.