"Λοιπόν, πού θα φύγω;" - Σκέφτεστε, η οργάνωση σε δύο στήλες για και με την απόφαση να αφήσετε την πρώην τόπο εργασίας. Motivational ομιλητές Είναι εύκολο να πούμε ότι είναι αδύνατο να εργαστούμε κατά της θέλησης. Ωστόσο, η ζωή δεν είναι παιχνίδι, και σε αυτό πρέπει όχι μόνο να απολαύσετε το πρωί latte κατά μήκος του δρόμου προς το γραφείο, αλλά και να αναλάβει την ευθύνη για την υλική υποστήριξη της οικογένειας. Ωστόσο, υπάρχουν καταστάσεις στις οποίες η απασχόληση είναι κυριολεκτικά επιβλαβή για την υγεία - θα μας πούμε και θα δώσουμε στο Συμβούλιο για το καθένα.
Ουρλιάζοντας σε όλο το λαιμό
Η ασεβής συμπεριφορά του κεφαλιού σε σχέση με τους υφισταμένους είναι, πάνω απ 'όλα, το πρόβλημα της ανατροφής και της ψυχικής υγείας του. Ωστόσο, όταν η λαβή ή η στοίβα των εγγράφων σας οδηγούν κατά τη διάρκεια της συνάντησης, γίνεται το πρόβλημά σας. Θυμηθείτε: Κανείς δεν μπορεί να αυξήσει τη φωνή σας, την προσβολή, προσπαθήστε να εφαρμόσετε τη σωματική αντοχή ή να έχετε οποιοδήποτε είδος ψυχολογικής πίεσης. Εάν η καλλιέργεια της επικοινωνίας αναπτύσσεται στον οργανισμό σας, προειδοποιήστε τον συνάδελφό σας ότι υπερβαίνει την εξουσία. Στην περίπτωση που ένα τέτοιο μέτρο δεν βοηθά, φροντίστε να ενημερώσετε την ηγεσία της ακατάλληλης συμπεριφοράς του αρχηγού. Είναι αδύνατο να υπομείνετε κραυγές και εκφοβισμό - επηρεάζει την ψυχική σας υγεία.
Screaming Boss - όχι το καλύτερο που μπορείτε να περιμένετε
Φωτογραφία: Unsplash.com.
Αδιάφορη για τις προτάσεις
Ακόμα κι αν έχετε μια καλή σχέση με τους συναδέλφους, μην απαλλαγείτε από τα προβλήματα. Για παράδειγμα, μπορείτε να σφίξετε τη ρουτίνα - τις ίδιες εργασίες από την ημέρα σε μέρα που δεν σας δίνουν την ευκαιρία να αναπτύξετε και να αντλούν δεξιότητες. Πριν καταγγείλετε, σκεφτείτε ποιες περιοχές θα θέλατε να γίνετε ειδικός. Δουλεύουμε το σχέδιο και έρχονται μαζί του στον διευθυντή: συζητήσουμε τις ευκαιρίες για την ανάπτυξη και τους υλικούς πόρους που χρειάζεστε. Εάν το αφεντικό δεν ανταποκρίνεται στις προτάσεις σας, μπορείτε να εγκαταλείψετε με ασφάλεια την εταιρεία και στις συνεντεύξεις να δείχνουν ένα σχέδιο, εξηγώντας τον λόγο της απόλυσης. Μια τέτοια μη σύγκρουση και εύλογη προσέγγιση στην υπόθεση θα εκτιμηθεί από την επιλογή του προσωπικού.
Δεν εκτιμά το χρόνο σας
"Μείνετε ακόμα μισή ώρα", "Έχουμε μια πανοπλία - πρέπει να είστε στο γραφείο μέχρι τα μεσάνυχτα" και ούτω καθεξής - όλα αυτά τα αιτήματα είναι ενοχλητικά. Και αν σε ευρωπαϊκό πολιτισμό για τα απόβλητα του επιπλέον χρόνου για να εργαστεί, θα πάρετε μια διπλή πληρωμή, τότε στη Ρωσία και άλλες χώρες της CIS συχνά δεν λαμβάνουν καν ένα ευγενικό "ευχαριστώ". Σε εταιρείες όπου οι εργαζόμενοι απαντούν, δεν χρειάζεται να είναι στο διαδίκτυο κατά τη διάρκεια του Σαββατοκύριακου και στο τέλος του ωραρίου εργασίας. Ο χρόνος προσφοράς είναι το νόμιμο δικαίωμά σας να μην ανταποκρίνεται στα μηνύματα από το κεφάλι και τους συναδέλφους. Απενεργοποιήστε τις ειδοποιήσεις και θα δείτε πώς όλα γίνονται σε ισχύ. Το απελευθερωμένο ρολόι είναι καλύτερο να περάσετε σε μια βόλτα με ένα παιδί ή ένα δείπνο με ένα αγαπημένο σας πρόσωπο, από τη διαμάχη με το αφεντικό.
Απενεργοποιήστε τις ειδοποιήσεις στο τηλέφωνο μετά το χρόνο εργασίας
Φωτογραφία: Unsplash.com.
Δεν αυξάνει τους μισθούς
Και πάλι, αναφερόμενοι σε ξένες εταιρείες, θεωρούνται κανονικά σε αυτά μία φορά το χρόνο για να αναθεωρήσουν τους μισθούς και τα ασφάλιστρα και να τα αυξήσουν κατά 10-15%. Αυτή είναι μια λογική εξήγηση: οι αλλαγές συναλλαγματικής ισοτιμίας, τα τρόφιμα, τα χρησιμότητες και οι έρευνες αυτοκινήτων γίνονται όλο και πιο ακριβά, όπως όλα όσα πρέπει να πληρώσετε τακτικά. Και ακόμη και αν οι εταιρείες εργάζονται ως μέρος των σταθερών νομισμάτων αυξάνουν τον μισθό, τι να μιλήσουν για τη χώρα μας; Ωστόσο, αυτό, δυστυχώς, συχνά δεν συμβαίνει. Η μόνη συμβουλή είναι να μάθετε γλώσσες και να κανονιστούν σε διεθνείς εταιρείες.