Det sker ofte, at vi finder beskrivelsen af den ledige stilling, der altid drømte om, vi sender et CV, vi modtager et svar og positivt, og her er et interview. Det ser ud til, at her kan gå galt? Faktisk, alt, da vi ofte laver fejl, der ikke engang gætter på. I dag besluttede vi at finde ud af, hvad der kunne være årsagerne til et pludseligt afslag efter dit interview med repræsentanter for virksomheden.
Du kunne ikke besvare spørgsmål om resumé
Ved at udarbejde et resumé, husker vi ofte ikke, at vi tilføjede specifikt til dokumentet. Naturligvis kan du huske højdepunkterne, men det er så nemt at "snuble". Selv den mindste fejl i beskrivelsen af deres opgaver eller unøjagtigheder med et år kan bosætte sig i sjælen af tvivlets rekrutterer. Før du går til et interview, læs genoptagelsen igen, vær ikke doven, prøv ikke at huske fakta, men "spring over dem gennem dig selv og lær at tale om dig selv uden et ark før dine øjne.
Du ved ikke, hvor du går
Ofte bruger ansøgere, der har brug for arbejde i den nærmeste fremtid, simpelthen ikke tid til at studere uanset information om det sted, hvor de giver sammenfattende. Eychar ser det straks det. Det er ikke en kendsgerning, at du på interviewet vil røre på dette emne, og alligevel er det nødvendigt at forberede spørgsmålet i stil: "Hvad kan du sige om vores firma?" Lad dig ikke blive overrasket.
Du kan ikke engang gætte på det.
Foto: www.unsplash.com.
Du er for negativ
En af de mest alvorlige øjeblikke, som ansøgerne sjældent trækker opmærksomheden, og meget forgæves. Hvis du er på udkig efter det andet, og så det tredje arbejde, vil du helt sikkert spørge dig om årsagerne til en pludselig skift af sted. Her er det meget nemt at køre i kritik, især hvis betingelserne på det sidste arbejdssted, der var meget at ønske. Under alle omstændigheder behøver ikke at gøre det. Du udviser kun i negativt lys selv og fordømmer det foregående hold og generelt virksomheden. Det er bedre at koncentrere sig om de øjeblikke, der ikke gav dig professionelt at udvikle sig. Dette vil kun medføre respekt for rekrutteringen.
Du er konstant fylder
Selvfølgelig kan ikke alle mennesker lade godt lide godt, og alligevel er denne færdighed at mestre. Meget ofte i stillinger, der kræver gode kommunikationsevner, nægter præcis dem, der ikke i det mindste i flere sætninger beskriver deres faglige kvaliteter, der passer til denne position. Som de siger, er den bedste improvisation forberedt improvisation, det betyder, at du skal udarbejde en plan på forhånd, hvor du vil præsentere dig selv under et interview, naturligt, indlejring af planens punkter i dialogen med eicra.
Du er for god
Ofte er folk meget positive over alle rekrutteringsproblemerne, de smiler sødt, undgå ubehagelige emner. For spørgsmål vedrørende negative kvaliteter, som en person ikke er klar til at sætte op og alt i en sådan ånd, har ansøgeren heller ikke travlt med at give et svar, oversætte samtalen til en neutral eller positiv retning. Så det vil ikke gå, og så prøv ikke at omgå skarpe hjørner i interviewet, det er kun vigtigt at udøve maksimal korrekthed. Rekrutteren skal se, at du nøgterly vurdere dig selv som en professionel.
Du gennemfører ikke interviews problemer
Som regel, efter at du har fortalt om dit fremtidige ansvar, kommer øjeblikket, når du skal tage ordet. Men ofte er ansøgeren bare stille, eller han har ingen spørgsmål. For rekruttering er det mærkeligt, da personen i princippet kan have spørgsmål under interviewet. Det er vigtigt at være vigtigt at vise interesse for den fremtidige position og bede rekrutteringen i det mindste om standarddagen på deres kontor. Tro mig, det vil være meget vigtigt for dig.
Dit udseende kombinerer ikke med en fremtidig position.
Det ser ud til, at det indlysende øjeblik er at vælge en garderobe under virksomhedens stil og principper, men nej, ofte ignorerer folk de enkleste regler. Selvfølgelig kan rekruttereren være meget pinligt, og du kan ikke engang gætte om det, for eksempel kan din spektakulære tatovering på et fremtrædende sted godt være en hindring for et stort firma og en ansvarlig position, selvom i dag i dag er rammen i udseende stærkt skiftet. Altid fokusere på et bestemt firma og forsøge at vælge det billede, der passer så meget som muligt.