Mange, hvis ikke flertallet, kan det forekomme, at fagforskelle mellem mænd og kvinder under alle omstændigheder i de sidste ti år har gjort betydeligt, men oplevelsen af at arbejde kvinder rundt om i verden fortæller om en ven - ikke hver mand står over for problemer på arbejdspladsen, som de gør næsten hver tredje repræsentant for et smukt køn. Det faktum, at det ofte bliver et reelt problem, selv for vellykkede kvinder på deres område, besluttede vi at tale.
Sti til høj position Pretty Thorny
Selvfølgelig er mænd, der også skal kæmpe for "stedet under solen", men begrebet "glasloft", for det meste kendt for kvinder. Sandsynligheden for, at løbet for en høj position, hvor en mand og en kvinde deltager, er, at manden vil være i ledere, er det utroligt højt. Lad kvinderne modtaget et næsten ubegrænset rum til udvikling af en karriere, når det kommer til ledelsen, de fleste af lederne foretrækker at stole på sin mand, da det underbevidste niveau stadig er mere sikker på, at kandidaten til en høj position vil helt sikkert klare opgaverne. En kvinde til at forårsage den samme følelse af selvtillid, det er nødvendigt at vedhæfte to gange mere indsats.
Fordelingen af stillinger er ikke altid lige
Et andet problem for de fleste kvinder, som arbejdere i store virksomheder er en lavproduktiv type aktivitet. Ved første øjekast kan det virke, at ikke for store krav til en kvinde i mange job bør glæde kvinderne selv, men dem, der søger at udvikle og tjene, vil i roden ikke være enig med dig. Gå til en mere succesfuld sektor er ret vanskelig, igen, en kvinde skal klatre ud af huden for at bevise sin kompetence og tiltrække mere opmærksomhed end en mandlig kollega.
Mænd forårsager oftest mere tillid til lederskabet
Foto: www.unsplash.com.
Uforholdsmæssig stor mængde arbejdstid
Ifølge statistikker bliver kvinder brugt på arbejdspladsen i en time mindre tid, da der efter arbejdet cirka ⅔ kvinder sendes til "Second Shift" - arbejde på huset, hvilket ikke er meget, og nogle gange to gange hårdere end dagsarbejde. I den henseende kan kvinders løn ofte af en tredjedel lavere end en mand, der kan bruge mere tid til at opfylde deres opgaver og generelt, forblive, mens en kvinde ofte har travlt med familien. Det er bemærkelsesværdigt, at fordelingen af pligter i huset er praktisk taget fraværende - kvinden skal bogstaveligt talt arbejde i to skift, mens betalingen af hendes arbejde næsten altid altid er lavere end en partner.
Ensomhed i storbyen
Der er også den bagside af medaljen, hvis en kvinde opnår en lige stilling med deres mandlige kolleger. I løbet af den tid, hun forsøgte at tage en højere position og tilbragte tid på en professionel selvudvikling, mister en kvinde som regel den kvalitet, som de fleste mænd i deres ledsager søger en lille følelse af forsvarsløshed, som det absolutte flertal af mænd tiltrækker som en magnet. Kvinden bliver hårdere, går ikke på kompromis og tolererer ikke uskyld i relationer. Mænd sådan en tilgang skræmmer ofte, hvilket reducerer forholdet til ikke. Som følge heraf er en succesfuld forretning WANMAN ofte en for en med ham og hans succes i en storby.