Mod hvem er venner?
Den mest almindelige årsag til kontorproblemer er mennesker. En ny medarbejder kan komme til holdet med en fremragende konfiguration, men for at møde en meget cool modtagelse. Hvorfor sker det her? Nogle gange forklares alt af misundelse (for eksempel fra siden af modne kvinder i forhold til den unge kæreste). Nogle gange med tilbageholdenhed med at se nye ansigter ("I stedet for at hæve lønnen tog de ekstra mund!"). Og "gamle timers" begynder at indsætte en nybegynderpinde i hjulene, forstyrre arbejdet.
Chiefs, der tillader sig at skrige på underordnede, er endda i solide virksomheder. Med en sådan person er det ikke let at finde et fælles sprog. Det er muligt at udholde det i et stykke tid, men så vil forstyrrelsen uundgåeligt ske. Som regel hældes underordnede af en sådan boss sjæl til deres kolleger, hvilket ikke er nødvendigt. Hvis hovedsituationen fortsætter med at opvarme, og sagen ikke er i hans midlertidige dårlige stemning, vil de højere myndigheder eller arbejdskraftinspektionen og fagforeningsorganisationen løse problemet.
Olga RomAniv.
Permier plan
Hvis skandalen begyndte på arbejde, er det første skridt at indse konfliktens begyndelse. Når du forstår, at situationen glødende, prøv ikke i tilfælde at gå ind i løbet af dine egne følelser. For eksempel, hvis hovedet screenes, kan du svare på en rolig stemme: "Jeg er ked af det, jeg snakker ikke i en sådan tone." Mest sandsynligt, den, der råbte, indser, at han skræmte en pind og vil fortsætte samtalen på en normal måde. Efter en følelsesmæssig samtale ende, skal du skifte til noget andet. For eksempel på abstrakte fysiske handlinger. Er der en vandret bar eller dart på kontoret? Dette er netop det tilfælde, når du skal være opmærksom på dem. Du kan også gå koldt vand.
"Walking med spørgsmål" er en anden måde at kommunikere med vrede myndigheder på. Hvis beskyldninger byttes i din adresse, skal du ikke sidde stille. Start enig med alle argumenterne i manualen, og spørg derefter spørgsmål og bede om assistance, råd. Spørg hvordan man gør det. Især hvis afgifterne ikke blev læst. Nå, klargør spørgsmål, der kræver et detaljeret svar, normalt godt hjælp i sådanne konfliktsituationer. Din chef vil begynde at angive dine ideer og roe ned.
Hvis du føler dig klar til at ikke lide fra kollegaen, prøv stille at løse dette problem, indtil det kom til en høj konflikt. Den sikreste måde: Inviter din kollega til at drikke te eller kaffe med dig. Du kan tale om, hvad du har klager over dig. Ofte samtaler for sjæle fører til gode resultater.
Prøv at holde fast i holdets regler: Hvis kontoret ikke ryger, er det bedre ikke at ryge og afdelingen. Det er bedre ikke at løse problemer med din kollega, men på kontoret uden udenforstående. Hvis konflikten er glødet - skift emnet for samtale.
Hvis konflikter på arbejdspladsen er konstant, så er det måske bare ikke dit job. Har du nægtet at forbedre? Opfatter det som et signal til handling. Du behøver ikke at rulle en skandale - dette vil ikke føre til det ønskede resultat. Skriv dristigt en erklæring om pleje. Og selvom nogen tid efter at have forladt dit arbejde, vil du ikke finde en ny, du behøver ikke bekymre dig. Brug din fritid til godt: motiverende bøger, film, biografier af succesfulde mennesker. Alt dette vil helt sikkert fylde dig med energi, få dig til at tro på din styrke og som følge heraf finde drømmenes arbejde.