Virksomheder, der konstant vokser og øgede personalepersonale er altid brug for smarte og ansvarlige personer til de oprindelige positioner. Oftest bliver de studerende eller nyere kandidater fra universiteter, som lige er begyndt at bygge en karriere. De mest lovende fyre i virksomheden udvælges på Hacaton, Case Championships og andre arrangementer, hvor motiverede elever kommer på egen anmodning. Men de, der endnu ikke er blevet en partner for sådanne begivenheder, tidligt at blive forstyrret: forberedt flere nyttige råd om udvælgelsen af medarbejdere blandt den yngre generation.
Virksomheder jager efter lovende studerende
Foto: Unsplash.com.
Motivation og levende interesse
WomanHit-eksperten på karrieren Anna Sinaleyeva bemærker, at før du inviterer et interview til at indsnævre kandidatkredsen, skal du omhyggeligt se genoptagelsen og den ledsagende brev af en potentiel medarbejder. "Den første ting, der er værd at se arbejdsgiveren, er at motivere den fremtidige medarbejder. Motivation er et ønske om at arbejde i et bestemt firma, manifesteret i produktets interesse, arbejdsproces. Hvis en person i første omgang ikke har lyst til at arbejde her, vil han ikke forblive i virksomheden i lang tid. Hvis det kan ses, at han har øjne, brænder, selv med mangel på viden, vil han være i stand til nemt og hurtigt at lære, "understreger Anna som iværksætter og forfatteren af karriereprojektet, som havde erfaringerne med udvælgelsen af medarbejdere.
Tænkningssystem
"En person skal have visse kompetencer - de kan kontrolleres under et interview. For eksempel, som han ved, hvordan han arbejder i et hold, kan det gerne påtage sig lederens rolle, om han er præget af strukturtænkning og effektiv kommunikationsfærdighed. " Ifølge eksperten skal hovedet tilbyde en kandidat om sig selv, forklare, hvorfor han forlod svaret på din ledig stilling og test de deklarerede kompetencer. Du kan give en testopgave, hvis du skal bruge en speciel software og programmeringssoftware til at udføre arbejde.
Vælg Guys med bagage viden
Foto: Unsplash.com.
Overholdelse af værdiindikationer
"Dette er mere iboende i store virksomheder, men også i mellemstore organisationer er der visse værdier, som virksomheden overholder. Student, kandidat eller ung specialist bør forstå og dele disse værdier. Det vil sige, hvis virksomheden antages at være en unormal arbejdsplan, og kandidaten taler i interviewet, som balancen er vigtig for ham - dette er en pause af værdier, "ekspertnotaterne. Når du vælger en medarbejder, kan du lære om sin sædvanlige rutine af dagen, hobby, tilstedeværelse af en regelmæssig partner eller ægtefælle - alle disse varer fortæller dig om, hvad en person foran dig og hvor meget af hans fritid har.
Har du nogensinde valgt kandidater? Hvis ja, uanset tips er du - skriv dem i kommentarerne nedenfor.