Ifølge den seneste forskning om russisk tilfredshed med arbejdet, der blev offentliggjort i 2012 af RosStat, bemærkede kun en fjerdedel af respondenterne, at de var tilfredse med deres løn. En anden 60% sagde, at de arbejder i weekenden og 2% - selv i ferien. Alle disse faktorer stimulerer medarbejderens beslutning om at forlade virksomheden for at bevare balancen mellem arbejde og personlige liv. Womanhit spurgte HR ekspert og en specialist for at finde lederne af Herry Muradyan for at fortælle, hvordan man ændrer arbejde med en minimal risiko for et familiebudget og karriere.
Ekspert Womanhit.
Foto: Harry Muradyan
Undersøg arbejdsmarkedet
"Før du går et sted, find ud af, om du venter på? Analyser arbejdsmarkedet for dit erhverv. Gå til flere interviews og find ud af, hvilken løn du kan tilbyde til et andet firma. Det vil hjælpe dig med at forstå din dagsværdi på arbejdsmarkedet, "Eksperten mener. Om dine hensigter om at ændre arbejdsstedet informer ikke manager og kolleger, indtil du tilbyder tilbuddet i det nye selskab - i denne sag kan ærlighed spille en dårlig vittighed med dig, når i stedet for at hæve lønnen får du hende fravær på grund af afskedigelse.
Forstå, at du ikke er tilfreds
"Ofte ændrer folk på tre grunde: Lav løn, dårligt hold, mangel på faglig vækst. Hvis dette er et spørgsmål om penge, så prøv at tale med vejledningen om opdræt. Måske er der en løsning lettere end du tror. Med karrierevækst er alt ens. Du er velkommen til at rejse disse spørgsmål med lederen. Holdet er mere kompliceret. Hvis det er en personlig konflikt, så er der sandsynligvis ingen muligheder ud af situationen. Hvis dette er et spørgsmål om underordnet, underordnet struktur, arbejde - alt dette diskuteres og kræver tilslutning af HR for en specialist og din leder, anbefaler "ekspert. Ofte forvirrer folk deres faglige vækst i den nuværende position med træthed fra arbejde i virksomheden. I virksomheder, hvor regelmæssig vurdering af arbejdstagernes og -forvaltningsaktiviteterne er tilfreds med de personlige møder med alle fuldtidsansatte, opstår et sådant problem ikke. Men i små organisationer er det kritisk - prøv at blive den første, der vil tilbyde at ændre det nuværende system.
Tilby din medarbejders arbejdsvurderingssystem
Konsultere med en karrierekonsulent
"Karrierekonsulenter har en tendens til at kende de vigtigste tendenser på arbejdsmarkedet og kan foreslå, hvordan man vælger virksomheden korrekt, i fremtiden i 3-5 år kan du vokse i løn og stillinger. Når du vælger en konsulent, skal du afklare sin ekspertise og viden om de største aktører på dit marked. Det er ønskeligt, at konsulenten er fra din branche og kendte de vigtigste aktører på markedet, "Eksperten understreger. Karrierekonsulenter kan arbejde som coaching system, når de bringer til spørgsmålene til deres egen forståelse af fejl i udarbejdelsen af et resumé eller passerer interviews og ifølge den enkelte plan, hvilket gør alt arbejdet for dig. Vi råder dig til at vælge den første mulighed: Uafhængige konklusioner er altid nyttige end "Bear Service", når du bliver med nul bagage af viden efter høring.