Internettet dækkede alle kuglerne i vores liv - fra at handle før læring. Dagens materiale er stadig dedikeret: Han spurgte Vladimir Shcherbakov, grundlæggeren af selskabet til tilrettelæggelse af fjernundervisning for virksomhedskunder, kommentere levedygtigheden af ideen om online læring for medarbejdere:
Ekspert Womanhit.
Foto: Vladimir Shcherbakov
Ikke en tendens, men behovet
Slået sandhed: I dag udvikler alt hurtigt, og for at overleve, skal du sove for livet. Virksomheden vil ikke være i stand til at udvikle sig, hvis opmærksomheden ikke vil være opmærksom på udviklingen af medarbejderne. Plus, der var nye erhverv, der ikke er undervist i universiteter endnu, men du skal tage nogen til at arbejde nu - virksomheder skal tage uddannelse af personale på sig selv. Generelt uden at lære medarbejdere ingen steder. Men læring er en livlig - langsom og dyr historie. På det tidspunkt, når medarbejderne endelig er uddannet, bliver information ofte forældet. Og at holde i lærere og konstant leje lokaler til klasser - udgifter, der ikke er alle virksomheder, kan trække. Online læring sker hurtigere og koster billigere. Og det er bare en måde at overleve, ikke en ny-fashioned trend.
Det er ikke nødvendigt at fjerne fuldtidsformater
Online læring er et behov for en moderne person. Men det betyder ikke, at det er nødvendigt at fjerne alle de "levende": træning, forelæsninger og andre fuldtidsformater. Især hvis virksomheden allerede har udviklet en slags levende træning. Det er nok at oversætte til online, hvad der kan og skal optimeres: Hvorfor hver gang du samler alle bor og ring til læreren, hvis du kan vende sit foredrag uden tab i et online kursus? Der er træningsprocesser, der kræver personlig deltagelse: instruerer om komplekse færdigheder, eksamen på dem. Oversæt dem til online vil ikke fungere, men ikke nødvendigt. Bare perfekt, når læring er blandet. Online formater hjælper med at fremskynde udviklingen af teorien, fuldtidsformater - tilføj billedet og hone viden i praksis.
Online læring er bare
For at organisere online medarbejderuddannelse skal du ikke bruge programmører og kompliceret teknik. Teknikken har nok almindelige kontorcomputere og smartphones. Teknisk assistance vil give en platform for online læring. På markedet hedder de LMS, eller i russisk eller "Learning Management System" eller "Distance Learning System"). Faktisk er dette en tjeneste. Du får adgang til online platformen, hvor du kan Opret træningsmaterialer: Fra simple Longrides til Interactive kurser. Der vil også være nødvendigt at tage personalet base, indstille enkle indstillinger: At dele medarbejdere efter grupper, sæt tags for kurser. Yderligere vil systemet selv udnævne kurser og underrette eleverne om det. Og hun anser også for evaluering af verifikation, statistikker ved at lære, bevare personlige oplysninger om studerende i hemmelighed.
medarbejdere kan lide at føle sig en del af holdet
Foto: Unsplash.com.
Praktisk træning - Glade medarbejdere
Online træning er gavnlig ikke kun for sin arrangør. Medarbejdere ligesom dette format, fordi han indebærer frihed: Du kan gå gennem et online kursus hvor som helst, og når det er praktisk. Du kan vælge den tid, hvor medarbejderen er mest produktiv som muligt, og få viden, sidder i en hyggelig stol med en kop te eller udfyld vejen til arbejde i offentlig transport. En anden online læring er god, fordi den svarer til alle: arbejdere fra chefen og fjerntliggende byer, kontorfolk og fjernbetjening. Når du kan studere som alle, føler du dig straks som et fuldt medlem af holdet, og ikke de "fugle rettigheder beskyttet".
Og hvordan har du det med online læring? Hvis du bestået det eller organiseret, skal du dele din oplevelse i kommentarerne nedenfor.