"Ved du, hvordan du slår dig selv en løn? Mig ikke!" - Populær i Instagram Blogger Maria Glat til sine abonnenter klagede. Som du kan se, er problemet med manglende penge relevant ikke kun for det gennemsnitlige folk, men også for berømte personligheder. Selv Philipp Kirkorov indrømmede, at hun tog penge fra velhavende mennesker, og hvad de skulle snakke om almindelige Ivan fra byen B, der arbejder på planten Ærlig 8 timer om dagen. Han kender et par hemmeligheder, hvordan man opnår den ønskede lønoptagelse med minimalt tab af nerveceller.
Skriv dine resultater
Vurdering af omkostningerne ved sit arbejde er det første punkt med hensyn til at øge Salarpath. Tro mig, arbejdsgiveren studerer ikke hver medarbejders indikatorer separat, fordi det er en all-working mekanisme, der bringer indkomst og ikke særlige tilfælde. Det er dig, der skal vise ham på konkrete figurer, som har opnået de seneste år - hvor mange overskud har bragt de projekter, du kører, som du kunne optimere produktionsprocessen, hvor mange kontrakter med klienter har konkluderet, og hvad er det gennemsnitlige beløb af din købers check. Alle data fra dig skal være forståelig og læsbar - ingen vil studere dine beregninger i timevis. Abonner dette i dokumentformatet eller præsentationen, og gå derefter til hovedet.
Lav en plan for udgifter
Et tilstrækkeligt behov for at øge lønningerne er manglende penge til et behageligt liv. Hvis du bor alene, så tvunget til at betale for leje lejligheder eller realkreditlån, forsyningsselskaber, mad og så videre. I mange virksomheder er der et system til støtte for medarbejdere, hvor de kompenserer for en del af omkostningerne ved at leje en lejlighed eller omkostninger til lægehjælp. For at hovedet tidligere godkendte dit lønforbudstilbud, skal du forklare, hvilket overskud i fremtiden dette kan bringe virksomheden. For eksempel er du klar til at bevæge dig tættere på kontoret og erstatte kolleger i tilfælde af en nødsituation, så du har brug for kompensation for lejeboliger. Eller du bruger meget tid på kontoret og bemærker forværringen af sundhed, så du vil desuden spille sport. Moderne ledere refererer loyalt til sådanne anmodninger og godkender ofte dem og realiserer vigtigheden af at skabe et behageligt miljø for lovende medarbejdere.
Du er velkommen til at tale om dine behov
Foto: Unsplash.com.
Skabe oftere med kolleger
Beslutningen om at øge lønnen til medarbejderen tages ofte kollektivt. Af stor betydning i denne sag er, hvordan afdelingscheferne og hans kolleger fra andre afdelinger omfatter. Hvis du er en åben og venlig person, der om muligt kommer til redning og gør sit arbejde med samvittighed, stiger dine chancer automatisk. Det vil aldrig være overflødigt at behandle kolleger med en chokolade eller for at tilbyde dem at gå sammen til frokost - kommunikere med dem, der arbejder med.
Begynd at arbejde med konkurrenter
Hvis der i din ansættelseskontrakt ikke er noget, at du ikke har ret til at arbejde i konkurrencedygtige virksomheder, skal du ikke være bange for at vise mod og begynde at udforske jorden rundt. Find arbejdere svarende til dig specialitet fra andre virksomheder på LinkedIn, Facebook og andre forretningsservice. Få kendskab til dem og tilbyder din hjælp - i spidsene (december og maj) Hjælp fra folk på outsourcing er afgørende. Det er sandsynligt, at du vil blive bragt til et andet firma i tide. Det var da, at du kan tale om at ændre lønnen med chefen og gå, hvis han ikke giver dig en stigning.