Kom væk fra arbejde, især når det er dedikeret ikke et år, er det altid svært. Men hvis en sådan beslutning modnet, er det umuligt at ignorere det. I dag vil vi beskæftige os med, hvordan vi lette denne proces for alle parter til at arbejde relationer.
Tip 1. Bestem
En voksen og ansvarlig person kan træffe beslutninger. Dette er især vigtigt, når de afsluttes arbejdsforhold.
Enhver af din beslutning, det være sig afskedigelse, lang ferie på egen regning eller noget andet skal suspenderes og endelig.
Desuden er det ikke nødvendigt at bruge omsorg som trykhåndtaget på administrationen af hensyn til forøget. Hvis det er nødvendigt at revidere arbejdsvilkårene, er det bedre at gøre dette civiliserede.
Afvisningen bør være en ekstrem foranstaltning, der ikke er genstand for revision, selv i tilfælde af en stigning i klage.
Tip 2. Forsigtet ikke fristerne
Selvom du arbejder uofficielt, er det bedre at forhindre chefen om afskedigelsen på forhånd. Med den officielle beskæftigelse bliver denne henstilling til en regel.
Ved lov, skriv et afskedigelsesbrev, du har brug for to uger indtil den sidste arbejdsdag.
Dette giver dig mulighed for at erstatte og justere arbejdsgange.
Forresten, hvis du har en bestemt funktionalitet, bliver du nødt til at kigge efter en specialist i lang tid at arbejde i lang tid, og arbejdet vandreture vil ikke stå, det er bedre at erklære ophør af arbejdsforhold for 3 -4 uger.
Du kan afslutte og alene. For at gøre dette skal du tale med myndighederne med at fokusere på en god grund.
Dræb to hare i et skud (advarer chefen på forhånd, men ikke at deltage i kvalme arbejde) vil også fungere. Nok til at tage en syg eller ferie i 2 uger.
Tip 3. Diskuter Tet-A-Tet
Den første til hvem du informerer om afskedigelse, skal være en administrativ person, ikke kolleger. Ekstra rygsmer og spekulationer, samt en forkælet telefon, du ikke har brug for, ikke?
Jeg råder dig til at fortælle om din beslutning til hovedet personligt, ikke i messenger eller via post, ikke gennem sekretæren (selvfølgelig, hvis det modsatte ikke praktiseres i virksomheden).
Ja, og efter meddelelsen af chefen er der ikke behov for at informere hele holdet. Det er nok at sige, at medarbejdere med hvem der blev etableret stærke tillidsforhold.
I nogle indenlandske virksomheder praktiseres "Weekend Interviews". Hvis det er muligt, svar på stillede spørgsmål er fuld og ærlig, men nødvendigvis taktfuldt. Konstruktiv feedback vil forbedre interne processer, der måske ikke er bange for nu.
Tip 4. Hold dit ansigt
Selvom arbejdet er hadet, er kokken og holdet kontraheret, glem ikke om takty og regler for Business Etiquette. Den medarbejder, der bevarede sit ansigt, vil blive husket med en god side og ikke som skandalistisk og grubisk.
Tip 5 Transfer.
Nogle ledere nægter at acceptere underordnede sager eller udpege ansvarlige for denne proces.
De tror, at de kan holde den underordnede så længe som muligt. Men denne udtalelse er forkert.
For det første har vi allerede fortalt om lovgivningsmæssige afskedigelsesperioder.
For det andet er der nu mange værktøjer til overførsel af sager, der bruger, at du ikke vil lide af samvittighed, og forbliver rent før loven.
Hvis hovedet er inaktiv, tag initiativet til dine hænder. Hvis det er muligt, komplette projekter og opgaver, advarer modparterne om afgang og ændring af kontaktpersoner.
Forlad efterfølgeren til brevinstruktionen, hvad og hvordan man skal gøre. Skriv en rapport om resultaterne af arbejdet og overfør det til administrationen (efterlader en bekræftet kopi af dig selv).
Disse er enkle, men effektive tips hjælper dig hurtigt med at afslutte arbejdet og ikke lider af anger.