Sidste år oversteg niveauet for arbejdsløshed, der var registreret i Moskva, ikke 0,97% af antallet af økonomisk aktive befolkning. I 2011 vil borgerne ifølge eksperter have endnu flere chancer for at finde arbejde og løn i brusebadet. "RD" fandt ud af, hvilke erhverv, der er mest populære på arbejdsmarkedet, og hvordan man bliver en populær specialist.
Ifølge store rekrutteringsselskaber gav et langt nytårs ferie ikke væsentlige ændringer i opbygningen af arbejdsmarkedets efterspørgsel. Således i rangordningen af webstedet Superjob.ru, fortsætter de førende stillinger fortsat de kvalificerede arbejdstagere, efterspørgslen, som var 9,8% af totaliteten af ledige stillinger. Salgsledere (5,9%) blev udført på anden linje, på tredje ingeniører (5,0%). For dem (faldende), sælgere, chauffører og ukvalificerede arbejdstagere, salgsrepræsentanter, revisorer, læger, programmører, sekretærer har nået 1,2% af det samlede antal ledige stillinger) følger.
* * *
Ifølge eksperter er lønninger i fremstillingsvirksomheder steget med gennemsnitligt 15-20% i forhold til begyndelsen af sidste år. Især er væksten af lønninger mærkbar i udvindingsindustrien, virksomheder af energi og olie og gas samt den farmaceutiske sektor.
"Denne sektor begyndte at aktivt komme sig efter krisen," siger lederen af rekrutteringsafdelingen i fremstillingssektoren for rekrutteringsselskabet Evgenia Lichkinin.
Produktionsdirektøren forbliver en af de mest presserende ledige stillinger, da virksomheder søger stærke ledere, der kan etablere produktion på nye websteder eller optimere eksisterende. Samtidig forbliver den mest populære kompetence oplevelsen af at udlede produktionen fra krisestatus, og sådanne mennesker er særligt værdsatte. Og det er trods det faktum, at arbejdsgiverne tilbyder kandidater til disse ledige stillinger fra 200 tusind til 600 tusind rubler. Per måned, social pakke, der kan omfatte en bil og en årlig bonus fra 5% til 20%. Derudover involverer ofte en sådan ledig stilling, at bevæge sig til en anden region, og arbejdsgiverne har tendens til at kompensere for at flytte og betale boliger.
Careerist-2011 Regler
Eksperter af et stort rekrutteringsselskab udgjorde en fremtrædende af anbefalinger for dem, der søger arbejde. "2010 gik under tegn på ønsket om effektivitet, og trenden vil fortsat blive styrket, siger Margarita Kesovs leder. - Tiden kommer til at tænke på, hvordan du øger din effektivitet og bliver en mere konkurrencedygtig specialist. " Så hvad anbefaler eksperter?
1. Aktivelt "sælge" dig selv. Efter krisen blev virksomheden meget legitimat i udvælgelsen af medarbejdere: Ledelsen ønsker at gøre bevidst investeringer, herunder personalet. Erfaring, færdigheder og personlige karakteristika for hver ansøger analyseres. Hovedfokus i en samtale med en potentiel arbejdsgiver skal gøres til, hvilken fordel du bringer virksomheden til at demonstrere, hvorfor investeringer vil blive berettiget i din kandidatur.
2. At være mere åben for forslag til at ændre arbejdspladsen, gå en rimelig risiko. Vær ikke bange for overgang til et andet firma, hvis denne løsning er vægtet, leveret, hvis du klart indser, hvad der præcist du vinder: i udsigterne, i kompensation, i faglig udvikling.
3. Beslut om valget af virksomheden, der ikke kun er baseret på væsentlige faktorer. Når du flytter til et andet firma, kan du regne med en stigning i indkomst i gennemsnit med 15-20%. Men det er nødvendigt at huske, at udelukkende monetær motivation ikke er velkommen af den nye arbejdsgiver, og det er usandsynligt, at du vil være interesseret i arbejde, der tiltrækker kun kompensation. Vurder, om du vil stå opgaver, der vil kunne udvikle professionelt, vil kunne arbejde sammen med den fremtidige vejleder, og om virksomhedens virksomhedskultur er ansvarlig for dine værdier.
4. Udvikle deres faglige viden og færdigheder. Efter krisetid startes tidligere forkortede funktioner i virksomheder. Et af de grundlæggende krav til kandidater er tilstedeværelsen af selvsikker færdigheder. IT-direktører, der har erfaring med at gennemføre og konfigurere programmeringssystemer, finansielle direktører, der frit er fokuseret på rapportering og juridiske intricacies.
5. Overvej forslag til arbejde i regionerne. Regioner og CIS-lande tilbyder interessante muligheder for storbyforvaltere, især da mange store internationale virksomheder allerede er præsenteret eller planlægger at udvikle forretninger. Opholdsudgifter i regionerne er betydeligt lavere end i Moskva.
VIGTIG! Dekret nr. 27-PP dateret 08.02.2011 Moskvas regering godkendte programmet for yderligere foranstaltninger for at reducere spændinger i Moskva-arbejdsmarkedet i 2011. Det giver mulighed for at implementere mere end 172 millioner rubler. Programmet indeholder navnlig: uddannelse og praktikant af arbejdstagere truet af afskedigelse; Fagfolk, omskoling og avanceret træning af kvinder på børnepasning; ProfRead forberedelse af læger; praktikuddannelser; fremme beskæftigelsen af handicappede, forældre, uddanne børn med handicap, store forældre; Fremme selvstændig beskæftigelse af arbejdsløse borgere.