I dag kræver det tempo, hvor storbyen bor, vores evne til at tilpasse sig omstændighederne, hvilket er umuligt uden et flittigt arbejde på sig selv og den konstante forbedring af deres faglige kvaliteter. Mange mennesker forsvinder bogstaveligt på arbejde, forsøger at opnå et bedre resultat. Men er det rationelt at dedikere en karriere race? Vi besluttede at finde ud af.
True Workaholic - Hvem er han?
Meget ofte er workaholics forvirret med folk, der simpelthen gør deres arbejde godt og tilhører det lidt mere ansvarlig end sine kolleger. Og denne arbejdsløshed indebærer igen afhængighed af arbejdet. Kun arbejdsgangen hjælper workaholic med at føle deres betydning, interesse for livet. Helligdage til en sådan person - ægte tortur, og derfor møder hver weekend workaholic sorg.
Der er såkaldte imaginære workaholics: de er tilbageholdt på arbejdspladsen sent, men ikke fordi de ikke vil have hjem - en person har bare ikke tid til at udføre arbejde til tiden, og derfor er det nødvendigt at træne, mens alle velkendte er sikker på, at "Sasha er en rigtig workaholic næsten ingen hjemme." En anden form for imaginære workaholics er mennesker, der arbejder meget af frygt for at savne deres plads. Som regel findes denne slags "workaholics" i store virksomheder, hvor flere dusin mennesker bliver præsenteret på en gang, det er værd at miste en årvågenhed, og en konkurrent vil straks bosætte sig på din afføring.
Der er imaginære workaholics
Foto: www.unsplash.com.
Workaholics er yderst vigtige for økonomiske processer.
De irrepressible energi hos disse mennesker kan undertiden udføre de opgaver, som hele afdelingen ikke er i stand til, hvorfor workaholics er så værdsat af arbejdsgivere. Meget ofte bruger ledere workaholics til at stimulere resten af arbejderne, de siger, en person stiger ikke fra stolen på præcis seks, men det er en undskyldning - det opfylder normen for flere mennesker. Og ofte virker det, resten af personalet begynder at nå ud til deres kollega, der er vellykket i deres øjne.
På forskellige tidspunkter var det "syg" med deres egen virksomhed, folk begik de store opdagelser og lavede store skridt i menneskehedens historie - fra astronauter til forfattere. Det er ikke overraskende, at selskabet holder for sådanne mennesker. Selvfølgelig, med denne tilgang til arbejde, lider andre livsområder, især personligt liv, men den workaholic, som regel, retfærdiggør sin fravær i livet af kære ", der tjener penge til familien."
Vil det vente på WorkArchik overalt?
Faktisk, ikke alle virksomheder bifalder en sådan iver: Ifølge afstemninger er ledere af mange indflydelsesrige virksomheder overbevist om, at den mest værdifulde medarbejder i deres øjne er hårdtarbejdende, og ikke "vendt" på arbejde. Det giver mening i dette, fordi den klassiske Workahol praktisk talt ikke sover, og uden søvn er det umuligt at arbejde effektivt, uanset hvordan arbejdstagerne selv ikke benægtede denne kendsgerning. Derudover kræver vores psyke en sort, ellers venter på bunden af kroppen. Moderne ledere forstår det som ingen.
Tab af interesse, følelsesmæssig udmattelse, og hvad mere?
Den største fare for Workaholic brænder: I går brændte manden "sin egen virksomhed, og i dag er det svært for ham at rejse sig fra sengen og fortsætte til hans opgaver. Og årsagen er, at der i god tid blev al opmærksomhed betalt kun for arbejdstagere. En sådan stat kan føre til pleje fra erhvervet, hvilket også er meget trist.
Som vi har talt, workaholics og en fuld, lykkelig familie - dårligt kompatible ting. Og alligevel er det muligt at finde en balance mellem arbejde og personlige liv, men for dette er det vigtigt at ordentligt arrangere prioriteter. Alt andet, Workaholic er faktisk ikke sådan en harmonisk udviklet person, der ønsker at virke: hele sin tid en person bruger udelukkende til at nedsænke i afholdenhed i hans sag, hvilket betyder, at der simpelthen ikke er tid til andre videnområder.
For at problemerne så lidt som muligt, og effektiviteten af din faglige aktivitet ikke lider, forsøgte at finde balancen mellem ønsket om at blive den bedste arbejdstager og vores eget liv, som ikke er begrænset til kontorets vægge.