Ankomsten til det nye hold er stress selv for selvsikker mand. Hvad man skal sige om dem, der ikke skelnes af interesse for kontakter med ukendte mennesker. Sandt nok, "næb", som ignorerer kolleger, det er dårligt - holdet er "venligt" mod dem, hvorfor det første ofte taber arbejde. Vi fortæller, hvordan man ikke skal falde i depression på en ny arbejdsplads og finde en behagelig samtalepartner blandt de mennesker, du ser.
Bekendtskab
Ikke underligt, at ordsproget siger: Mød tøjet, og de eskorterer sindet. Det første indtryk er vildledende, men det er stadig vigtigt at etablere kontakt med holdet. Pas på at føle sig trygge - køb en ny kjole, der vil understrege din slanke figur, vær opmærksom på tilbehør. Lav dit hår, lav lys makeup og gå til manicure. Hold din ryg glat og en masse smil - en positiv holdning vil hjælpe dig med at placere mine kolleger. Vi råder dig ikke til at bringe med dig en kage eller bagværk på den første dag - du vil se latterligt ud.
Gå til kontoret, vises - fortæl lidt om dig selv, tidligere erfaring. Forsøg ikke at virke bedre, end du er, og ikke give et fuldt dossier - kendskabet til tre fremmedsprog øger dig som specialist, men foregår i arbejdernes øjne - vil komme ned for at "hoppe". Bedre, hvis chefen vil hjælpe dig med præsentationen - han kender holdet bedre, så det vil være i stand til gradvist at introducere dig til sagen.
Fortæl lidt om dig selv kolleger
Foto: Pixabay.com.
De første arbejdsdage
Under ingen omstændigheder er ikke sent - sådan en "flammende" er kun tilgængelig for dem, der arbejder i en organisation i lang tid. Forbind ikke reagens for at diskutere dig - Kjole i henhold til en kjolekode, foretrækker klassiske sko på en flad sål af både på en ekstremt høj hæl. Kom venlig, først rejse en samtale med kolleger. Den bedste tid for dette vil være frokost eller kaffepause: tilbyde kolleger at mødes - spørg, hvad deres navn er, hvilken position de besætter og fortæller lidt om sig selv. Dyk ikke ind i deres personlige anliggender - spørg om stillingen, niveauet af lønninger og familien, indtil de viser interesse for disse emner.
Fælles arrangementer.
Alle populære bliver leger og foredrag, der tager sigte på samhørighed holdet. Ledelsen af nogle organisationer er også arrangeret for arbejdstagere fælles afganger om natur, koncerter og arrangementer, hvor de kan komme med børn og anden halvdel. Tim Building er en særskilt retning i udviklingen af en organisation, som ikke kun hjælper medarbejderne med at blive bekendt med hinanden og få venner, men også forbedre effektiviteten af arbejdet. Efter en tid, efter at enheden til arbejde, tilbyde kolleger at gå sammen i en bar eller karaoke - vil der sikkert være ønsker.
Tim bygning skal være i hvert selskab
Foto: Pixabay.com.
Være respons.
Det sker, at uventede situationer sker på arbejde - kollegaen er ombord, et barn blev syg eller dårlig velvære. Ikke ofre dig selv, hvis du ikke kan hjælpe din kollega. Men hvis du har mulighed for at erstatte en person eller blive i flere timer - gør det. Det bliver en glimrende grund til at starte kommunikation eller svar, hvis du har problemer.