Trin 1. Tal om dig selv og dit arbejde med AZART
Der er ikke noget mere kedeligt end at læse rangoversigten af den almindelige salgschef. Og at kommunikere med kandidaten, der dør fra længsel, taler om hans uddannelse og erfaring, selvom arbejdet virkelig ikke er i kraft, er en reel test for Eichar.
Din opgave er på interviewet for at finde den mest interessante og usædvanlige i dit erhverv. Dette betyder ikke, at du skal fortælle i farverne om, hvordan du fejrede firmaets nytår. Det betyder, at hvis du er involveret i salg, havde du sandsynligvis kunder, der huskede. Folk, som du virkelig hjalp.
Forestil dig at du fik en opgave - skriv en roman om dit arbejde.
Trin 2. Vælg handling
Beskrive dine personlige og faglige kompetencer, gør det specifikt og målbart, lad skabelonens sætninger stå. Brug de verb af handlinger: nået, øget, tilføjet, udvidet, minimeret og andre. Verbet er en målemåling og samtidig faktum at opnå et specifikt resultat. Fortæl os om dit bidrag til udviklingen af virksomheden, hvor vi arbejdede eller deltager i implementeringen af bombningsprojektet. Glem ikke om tallene - Eichary ofte opfatter information i tal. Fortæl os, hvordan interesse du klarer at øge salget eller reducere omkostningerne.
Husk at enhver person, herunder den, der vil interviewe dig, er i stand til effektivt at assimilere information kun i de første to minutter. Prøv at sætte dem i de vigtigste resultater og karrieremilepæle.
Beskrive dine personlige og faglige kompetencer, brug flere verb
Foto: Pixabay.com/ru.
Trin 3. Vis bevidsthed
På Tang Rot Schild sagde: "Hvem er VS. i form af Qi hende, den MIS. Du skal stadig tage i besiddelse af arbejdsgiverfirmaet. Tilbring information intelligens, find ud af det så meget som muligt. Disse oplysninger kan kompetent bruges i interviewet.
Hvad er værd at vide:
- Selskabets websted.
- Virksomhedskonkurrenter. Find 2-3 lignende virksomheder på internettet, udfør mini-revisionen af deres aktiviteter (hvad der er forskelligt fra virksomheden af en potentiel arbejdsgiver, hvor fordele og ulemper).
- Ved at sammenligne disse data, så prøv at finde specifikke øjeblikke, funktioner, projekter, hvor din ekspertise kunne være nyttig.
- Angiv format og responstid.
- Hvilke dokumenter er nødvendige.
- Kjolekode for virksomheden.
- Hvor bedst man kan få.
Den højeste pilot - Lær lidt om personlige interviewer præferencer. Dette er helt muligt: gennem almindelige bekendte, der arbejder på dit område eller sociale netværk. I samtalen kan du sikkert skrue ind, at for eksempel elsker yoga eller salvador Dali, hvis samtalepartneren er glad for dem.
Trin 4. Arm dig selv med svar på spørgsmål
Som regel spørgsmål af samme type og forudsigelige:
- Hvor længe har du søgt efter?
- Hvorfor afsluttede de det foregående arbejdssted?
Hvorfor ændrer du ofte jobbet så ofte?
- Dine styrker og svagheder?
- Hvordan ser du dig selv efter 1, 3 og 5 år? Og i det lange løb - om 10 år?
- Hvorfor vil du arbejde i vores firma?
Hvorfor skal vi tage dig nøjagtigt til denne stilling?
Løgnen er uønsket, men også for at fortælle, at du leder efter arbejde i seks måneder, det er ikke det værd. Samt det faktum, at de med det foregående arbejde ophører, bliver en corporate skandals initiativ eller uden at reducere chefen.
Kog svarene med fokus på virksomhedens specifikationer. Vær ikke doven til at score i søgemaskinens anmeldelser af medarbejdere om virksomheden, sørg for, at det ikke er på listen over "sorte arbejdsgivere".
Glem ikke om sans for humor, som er en indikator for intelligens.
Kritiserer ikke tidligere kolleger, fordi et hold skal være et hold af ligesindede mennesker.
Foto: Pixabay.com/ru.
Trin 5. Præsentér dig selv!
Umiddelbart vil jeg sige, at selvtesten ikke sælger dig, fortæller hun bare om dig. Der er ikke noget konkurrencedygtigt tilbud. Det var allerede 10-20 personer med en lignende historie.
At sælge selvpræsentation er en kort information om dig, dine kompetencer, en unik konkurrencefordel og et unikt handelstilbud (ITP). Du er også et produkt.
Så tag initiativet til dine hænder! Indsamle oplysninger om virksomheden og konkurrenterne, udvikle et køligt unikt handels tilbud til arbejdsgiveren. Hvis du ikke havde mulighed for at lære om "smerter" eller virksomhedsproblemer, føler du lige ved interviewet et bekvemt øjeblik og spørger. Tænk og voiced hvad du kan gøre i denne situation.
Sørg for at øve hjemme foran spejlet. Fortæl vores "sælgende selvbærende" i spejlet 7 gange, så med dine kære 3 gange.
Trin 6. Udsæt ikke det negative!
Onde whiskers kan ikke lide hvor som helst. Når kandidaten begynder at underminere autoriteten af ex-kolleger, der fortrænger arbejdsgiveren eller hans nærmeste vejleder, afslører det perfekt sine personlige og faglige kvaliteter.
Ved enhver grave er der corporate kultur og team. Ideelt set er dette et hold af ligesindede mennesker, forenet med et mål. Få mennesker er enige om at husly sladder og yabeda, som i tilfælde af afskedigelse vil også komme med et nyt firma.
Altid føler respekt for det foregående arbejdssted, det fodrede dig i nogen tid.
Kritisere tidligere kolleger, du fortjener aldrig respekt for nye.
Trin 7. Hold hånden på pulsen
Mange rekrutterere har viden inden for psykologi af indflydelse og er i stand til at styre kandidatens opmærksomhed og adfærd. Ofte provokerer de visse reaktioner, der skaber en dobbelt situation, eller stille snedige spørgsmål. Jeg kender et firma, hvor ansøgeren blev tilbudt at vælge tre afføring, hvoraf den ene blev brudt. Hvorfor? At straks forstå, at kandidaten er en taber, hvis han vælger en brudt version.
Derfor er andelen af følelser, interviewet bare et spil. Dit mål er at sælge dig selv dyrt. Sørg for, at rekruttereren siger. Han spørger ikke noget sådan. Prøv at blive så roligt og selvsikker. Svar klart på spørgsmål uden at gå i detaljer. Hvis han vil klarlægge nogle øjeblikke, vil han helt sikkert bede dig om at fortælle om det mere detaljeret.
Vær ikke nervøs, og at angive vores egne omkostninger, skal du altid tage over gennemsnittet løn på markedet
Foto: Pixabay.com/ru.
Trin 8. Indtast de rigtige spørgsmål.
Spørg om virksomhedens strategiske planer for nærmeste og ikke meget tid. Hvordan vil følgende faser af udvælgelsen og interviews blive afholdt. Og hvornår man forventer resultatet af interviewet.
Det vil vise din arbejdsgiver din interesse for virksomheden, vilje til at deltage i udvikling, vil afsløre din motivation og forretningsmæssige tilgang til arbejde. Det initiativ, der kommer fra dig, vil give dig mere sikker på at kræve en anstændig løn.
Trin 9. Du står så meget som du vurderer dig selv
Du vil ikke få til at sælge dig selv dyrt, hvis du tror at "ikke noget særligt", du "stadig lærer og lærer", og du står ikke gode penge. Det er på tide at sige farvel til selvlukkekomplekset. Stop med sine egne omkostninger, tag altid over den gennemsnitlige løn på markedet, men således at arbejdsgiveren kan forhandle og skyde det lidt ned og tro på, at han gjorde en rentabel aftale for sig selv.