Hele mit liv har du pathered, udvikler kompetencer og erfaring, i håb om "Star Future". Og pludselig i den sjove 40 (eller endda 38!), Afkaldt fra service eller blive fyret, opdage det forfærdelige: Du betragtes ikke som en kandidat og finder tusindvis af afslag på afslag, mens årsagen er en. Du er for gammel. Hvad skal man gøre?
Ved lov har arbejdsgiveren ikke ret til at angive den ønskede alder af specialisten. Men i praksis står ansøgere regelmæssigt over for denne diskrimination. Her er 5 grunde til, at arbejdsgiverne ikke ønsker at tage fyrre-mandlige specialister, der er objektivt litterære og mere end tyve år gamle.
Inaktivitet.
Specialister 38+ har en klar forståelse af livsprioriteter. Og de falder ofte ikke sammen med virksomhedens værdier og mål. Det er logisk, at personen i første omgang i første omgang har en familie, er muligheden mere tilbøjelig til at være med kære og børn. Mere og mere tid foretrækker folk at bruge på en hobby og hvile. Og virksomheden har brug for arbejder heste, der stadig er klar til at ofre "personlige" for "offentligheden".
Indlæser
En medarbejder hos 38+ foretrækker arbejde på kontoret, bundet til trøst, mindre villigt går til møder, med vanskeligheder tolererer metroen, vant til en personlig bil. Forretningsrejser, igen, er ikke komfortable: Ikke til nogen at forlade børn mv. Et besøg på forretningsbegivenheder, udstillinger, konferencer og masterklasser betragtes som en unødvendig obligatorisk. Arbejdsgiveren fra ovenstående er ikke glad.
38+ specialister foretrækker ikke at dvæle på arbejde
Foto: Pixabay.com/ru.
Reduceret tilpasningsevne.
Tilpasningsevnen af en person falder over tid. Udført af disse udseende, stereotyper af tænkning og måde af adfærd, som i mange tilfælde provokerer konflikter med andre holdmedlemmer.
"Aging" -arbejdere søger ikke at finde et fælles sprog med et hold, være "i en stak". De er mindre loyale og mere docket på sig selv. De forsøger at flytte flere unge fagfolk, selv når de ikke bliver spurgt. Som følge heraf falder holdet til separate krigsgrupper, hvilket fører til et fald i effektiviteten af arbejdet.
Hjerne er ikke det samme
Videnskaben bekræftede, at styringen af ny viden, principper og teknologier af ledelsen med alderen bliver stadig vanskeligere. Overfor en sådan uundgåelighed opfatter medarbejderen akut sin egen sårbarhed. Beskyttelsesmekanismer er inkluderet - aggression og "angreb". Dette komplicerer igen kommunikation med lederen og kollegerne.
Ord fortæller ikke!
En fyrre års medarbejder - enten lederen af hovedet eller ældre end ham. Herfra - visse problemer i interpersonel kommunikation '. For det første en lidelse af underordnelse. De fleste af aldersrammerne er dårligt observeret af grænsefladegrænserne. Der er ingen tilfælde og ærlige uhøflighed til en yngre chef. For det andet en skjult eller eksplicit rivalisering med lederen.
Og det betyder destoaling af arbejdet i den kollektive og trussel om projekter. Mange erfarne medarbejdere har det vigtigste mål for arbejdsaktiviteter - at fange deres chef i inkompetence, og ikke succesen af virksomheden.
Hvad hvis du er 38+? Fangst fire. Anbefalinger. Det vil blive fjernet fra det desperate trin - ændrer fødselsdatoen i paset.
Prøv at tage initiativet
Foto: Pixabay.com/ru.
Vis aktivitet
Og samtidig optimisme i arbejde og forretningskommunikation. Sæt dig selv i stedet for virksomhedens hoved, svar på dig selv - om hun har brug for en sådan person som dig, og hvorfor? Ja, du har erfaring og viden, men du kommer ikke til at "brænde" på arbejde (og generelt er det rigtigt, alt er din tid). På den anden side, hvad giver arbejdsgiveren dig? Find motivation og kør chaufføren, der vil hjælpe med at arbejde med glæde og spænding. Det kan være både professionel interesse og økonomisk. Måske er arbejdet lige tæt på huset, og du kan komfortabelt kombinere det med et familieliv. Også en mulighed. Bare tal ikke om denne chef.
Lær at unge mennesker
Ved du, hvad vi bor i Vuca World? Dette er en verden, hvor det er svært at lave prognoser og gennemføre den planlagte, som det var planlagt. I det væsentlige taler vi om den vanvittige verden. Hvor der ikke er mere faldfald før nogen erfaring. Herunder din. Du kan smide alt, hvad du vidste fra mit hoved. Udviklingen af alle områder er så hurtigt, at viden og information deprierer næsten øjeblikkeligt. Derfor er det nødvendigt at konstant lære af det nye, øge deres kvalifikationer. Vær ikke doven til at deltage i udstillinger, professionelle konferencer, modtage yderligere uddannelse. Dette vil hjælpe med at opretholde hjernens aktivitet og gøre dig i øjnene af arbejdsgiveren og kollegerne avancerede og moderne. Gør ikke ondt for at lære af unge! Du vil ikke tro på, hvilken glæde du vil blive fortalt om nye forretningsteknologier, anbefaler brugbare steder, kurser, bøger. Det er ikke ydmygende, det er bare indikatoren for din faglige og menneskelige tilstrækkelighed.
Vær ikke bange for at lære af unge
Foto: Pixabay.com/ru.
Ønsker ikke
Sikkert i holdet mødte du en aldersansat, der altid er utilfreds. Chefen har en ung og ikke langt fra idioten, der tog denne position ved blat. Kollegaer - Fucks, Tugodumes og Rvichi, som ikke har lov til at tage plads under solen. Social pakke fra virksomheden - tårer! Hvorfor er det ikke et gratis besøg i fitness klubben og middage i restauranten? Bliv ikke sådan en lærebog Whit. Du kan ikke forestille dig, hvordan en sådan adfærd "gamle" mans. Umiddelbart fra et sted er der en ting under øjnene - gule galdeposer. Ung organisme er altid tilfreds med livet. Du er ikke? Måske skal du tjekke hormonerne?
Kender dig selv værd
Sætningerne og tankerne ", som jeg er nødvendig nu" og "Hvem vil tage mig i den alder," som du gætter, destruktiv. Fordi fyrre er dagens ikke alder. Ja, opgaven med virksomheden er at presse juice fra de unge. Din opgave er at bevise, at du er køligere, og det er derfor ikke lade juice presse ud. Hvis du har bevist dig selv i et firma, hvor du arbejder, men de har til hensigt at forlade, tænk hvor meget du har brug for det. Måske er det værd at tale om at rejse på kontor og penge end ikke at motivere. Hvis du i øjeblikket søger arbejde, og du nægtes på grund af alder, er det godt! Så det er ikke dit job. Jeg kender en kvinde, der ikke kunne få et job som skønhedskonsulent. Og så huskede han, at ved uddannelse - en kemiker. Og bosatte sig på planten. I seks måneder ændrede hun helt arbejdssystemet, åndede liv til døende produktion og blev hovedteknologen i produktionen. Planten producerer kosmetik og parfume. I fyrre år begynder livet, faktisk bare.