Systemisk personlighedsudvikling: Hovedfaktorerne for vores formation

Anonim

I dag er det meget fashionabelt at tale om selvudvikling, om at forbedre personligheden mv. Personlig udvikling. Selvfølgelig ønsker alle at blive en succesfuld person, en rigtig professionel i hans forretning. Men hvordan man opnår dette? Og her står mange af os uimodståelige forhindringer, herunder i form af overbevisninger, stereotyper, komplekser.

Vi kommer alle fra barndommen ... Vores værdisinstallationer, adfærdsmodeller, komplekser og fobier dannes i familien under indflydelse af nærmeste miljø - forældre, slægtninge, skoler. Selvfølgelig er de i løbet af livet udsat for en vis tilpasning, ændres eller endog helt væsentligt transformation, men ofte er hovedfaktoren ikke engang personlig erfaring som fortolkningen af, hvad der sker.

Disse fortolkninger spørger os en vurdering af opfattelsen og nøglebeslutninger, konklusioner om sig selv, om verden, om relationer med verden og dets medlemmer. Vi er alle overbevisninger og minder. Og ofte vedtager vi troens overbevisninger, familiemedlemmer og endda flere generationer, der levede længe før os. For eksempel står vi ofte over for sådanne overbevisninger: penge = fare og store penge = stor fare; Mænd svage og stoler på dem er ikke det værd; Seksualitet er dårlig og farlig.

Cauche, VIP-Mentor Sergey Beach

Cauche, VIP-Mentor Sergey Beach

Sådanne stereotyper og konklusioner om verden omkring dem bliver et nøglebasis for at arbejde på sig selv. Og desværre begynder mange lignende overbevisninger at forstyrre os, blive en hindring, hvor det ville være nødvendigt at bevæge sig væk fra disse overbevisninger, eller tværtimod skubbe os til de forkerte handlinger. Nogen, der forsøger at bekæmpe kunstigt pålagte stereotyper, begynder at følge andre installationer, der kan være endnu værre, skubbe ind i en destruktiv sti, der kun fører til tab og langsom eller hurtig selvdestruktion.

Derudover spiller folk omkring os en meget stor rolle i vores formation. Onsdag forminteresser, ordforråd, følelse af opfattelse af verden. Desværre er ikke alle en af ​​os en mentor - en person, der kan give højkvalitets feedback, hvilket bringer os til det ideelle, som vi stræber efter.

Hvordan kan en mentor hjælpe os? Det vil give os mulighed for at udvikle en personlig plan, formål og mission; form og acceptere personlig intern beslutning og handling Udvikle evnen til egoistisk og konfigurere interne værdier. Det ultimative mål kan også dannes af mentoren. Men du kan blive mentor og dig selv, hvis du ved, hvordan du gør dig i stand til at sætte opgaver, forbedre viden, udvikle hver dag og modtage ny viden.

Det er meget vigtigt at måle niveauet af dets udvikling, udtrykt i stigningen i viden, finansiering, fremkomsten af ​​ny nyttig dating. Hvis dette niveau vokser - alt går efter behov, og hvis ikke, er det en grund til at tænke på det og noget i dig selv og din adfærd for at justere. Du kan rådgive om at oprette en plan for dine opgaver og notere, hvad der er opnået, men det, der ikke er, hvor det er nødvendigt at arbejde, og hvor tværtimod kan du selv "svække lunk".

Jeg vil også tilføje ærlighed med mig selv som et meget vigtigt kriterium til succesen med mig selv og behov i visse viden. Undgå at bedrage dig selv, i betragtning af dig selv over eller lavere i en retning eller en anden. Kun ærlig og klar arbejde på sig selv vil virkelig forbedre deres niveau, øge det og nå deres mål.

Læs mere