I dag taler næsten ingen åbent om kønsforskning. Men mange er sikre på, at det stadig eksisterer og tilhører et bestemt køn er en afgørende faktor i enheden til at arbejde og bygge din egen karriere. Fortæl mig, er det virkelig. Jeg vil forsøge at svare på baggrund af din oplevelse - det er jo mere end 20 års professionel aktivitet som en top manager, der er ansvarlig for folk, skaber hold, ændringer og effektivitet.
Er det nemt at få et job?
Måske vil mange ikke være enige med det, men ja, let. Først og fremmest, fordi der er et bestemt sæt erhverv, hvor kvinder er hurtige og mere værste. Disse er hovedsagelig relateret til turistvirksomhed, medier, detailhandel, skønhedsindustrien og nogle andre regioner. Men der er en lille nuance, nemlig et sæt ledige stillinger, hvor kvinder ønsker at se. Ofte inkluderer denne liste ikke et retningslinje link. Den reelle procentdel af kvinder i positioner af direktører og topchefer er stadig meget lav.
Kvinder i erhvervslivet har mange fordele over mænd
Foto: Pixabay.com/ru.
Hvorfor sker det her?
Faktisk mener vi stadig, at mænd bedre klare ansvarlige stillinger. Desuden ønsker mange ledere ikke at tage en kvinde i det præmediterede mænds hold. Dette forklares på forskellige måder: vil ikke passe, det vil distrahere fra arbejde osv. På samme tid, i kvinders hold, som regel, er mænd lykkelige.
En anden form for fordomme forhold er en vurdering af fejl og følelsesmæssige adfærd. Hvis i tilfælde med en mand, sådanne øjeblikke er afskrevet for træthed eller hård karakter (som kun er et plus), flyver de kvindelige spins ofte fornærmet udtalelser og understreger sit køn som årsag til eventuelle mangler.
Naturligvis er disse faktorer hindringer for en vellykket karriere. Det er dog umuligt at blive betragtet som afgørende. Lad os se på problemet på den anden side.
Ønsker at spille på en periode med mænd - Forsøg ikke at nå dine mål, understrege dit "svage" gulv
Foto: Pixabay.com/ru.
Kan en kvinde finde sted i erhvervslivet?
Faktisk har kvinder i erhvervslivet mange fordele over mænd. De er yderst målrettede - alle psykologer og forskere taler om det. Hvis der blandt andet er blevet observeret en vis "træthed" - et ønske om mere tid til at give dig selv, så kvinder, der har besluttet at åbne deres forretning, rushes ind i det med deres hoveder og er klar til at investere i bogstaveligt talt fra morgen til nat.
Sådanne kvaliteter som fleksibilitet, følelsesmæssige, sammen med empathia, dedikation og intuition, gør kvinder med gode ledere og hjælper dem med at finde et fælles sprog med partnere og investorer. Credit Suisse Research Institute har endda udført en undersøgelse om dette emne blandt 3.400 virksomheder over hele verden. Det viste sig, at den virksomhed, der blev forvaltet (eller var aktivt involveret i forvaltningen af en kvinde, havde de bedste økonomiske indikatorer og bragt til aktionærer en stor fortjeneste!
En alvorlig fastholdelsesfaktor i kvinders succes i erhvervslivet er stadig uvilje eller stereotyper af repræsentanterne for det smukke køn. Mange er ikke klar til at opgive ideen om en familie og et hyggeligt hjem til fordel for arbejde. Dette er især karakteristisk for mentaliteten af vores russiske kvinder. De betragter traditionelt sig selv bevægerne af ildstedet og vælger denne særlige rolle.
Glem ikke om kjolekoden
Foto: Pixabay.com/ru.
Hvordan skal du placere dig selv i erhvervslivet?
Svaret på dette spørgsmål er meget individuel og afhænger af karakteren af en kvinde og forretning, at den er involveret i såvel som mange andre faktorer. Der er dog flere generelle regler:
–Forsøg ikke at være den, som du ikke er . Forsøg ikke at blive en "min kæreste" i mænds hold - du er en kvinde, og det er smukt;
–Det er umuligt at ignorere virksomhedens politik i forhold til kjolekoden . Hovedprincippet er moderering og relevans. Hvis du vil behandle dig seriøst, er det det værd at placere dig selv som en specialist, og ikke en attraktiv kvinde i en aktiv søgning. Men tegnet i den anden ekstreme er billedet af den "blå strømning" - også vil ikke gavne dig. Dette er en stabil stereotype af en bestilt personlighed, for at fremme karrierestigen, at ingen vil blive;
– Ønsker at spille på en periode med mænd - Forsøg ikke at nå dine mål, understrege dit "svage" gulv , det diskrediterer dig kun i øjnene af kolleger og partnere;
- Husk, at selvom dit udseende og adfærd vil gøre øgede krav, Hovedpunktet forbliver kommunikative færdigheder, professionelt niveau og færdigheder til hurtigt at løse problemer.