Mae hawliau menywod beichiog a mamau ifanc yn cael eu diogelu gan y gyfraith. Ysywaeth, nid yw'n amharu ar gyflogwyr yn aml yn troi'n hapus am amser aros plant bach mewn cangen o uffern ar y ddaear. Mae gwiriadau mewn cymwysterau, dadansoddi rhinweddau proffesiynol, wrth gwrs, nid o blaid y gweithiwr, bygythiad, blacmel a thrin. Dychwelyd i'r hen weithle ar ôl i enedigaeth plentyn hefyd o gwbl. Mae perchnogion busnes yn arferol i sgïo am agwedd a wisgir a sinigaidd tuag at famolaeth. Beth i'w wneud a sut i newid y sefyllfa?
Mae busnes yn arian
Gadewch i ni anghofio am y sublimation a rhoi eich hun yn lle'r dyn busnes. Ei dasg yw gwneud arian, cynnal a datblygu busnes. Mae absenoldeb beichiogrwydd a mamolaeth o arbenigwr da iddo yn gyfwerth â "cholli ymladdwr" ar faes rhyfel busnes. Ac mae hefyd yn digwydd, ac felly pryd i'r wladwriaeth, yn enwedig os yw'n gwmni sydd â "chyflog gwyn", mae'n cael ei drefnu'n benodol - i "fynd ar y dadret". A chyfrifoldeb ariannol, unwaith eto, mae'r cyflogwr yn dwyn. Fodd bynnag, nid yn unig yn ochr berthnasol y mater. Chwiliwch am weithiwr newydd, gwirio cyfnod prawf - y tro hwn a'r costau. Nid oes rhaid i'r cwmni hefyd "fynd i mewn i'r sefyllfa" pan fydd y llif gwaith yn dod, ac mae'r gweithiwr yn cael ei orfodi i weithio yn y modd "½" - wythnos yn y swyddfa, dau - gartref, oherwydd dechreuodd y babi fynd i Kindergarten ac, fel y mae fel arfer yn digwydd, gwraidd yn rheolaidd. Wrth gwrs, mae penaethiaid ffyddlon sy'n barod i gau eu llygaid ar ysbyty diddiwedd a phaentio. Ond mae'n werth deall nad oes unrhyw un yn y byd hwn i unrhyw un.
Mae busnes yn iechyd
Mae menywod beichiog dan ddeddfwriaeth yn dibynnu ar fudd-daliadau a rhyddhad yn y gwaith. Mae hyn yn normal - nid yw anabledd yn ystod y cyfnod hwn i gyd, ond mae llawer - mae'n syrthio, mae'r cefndir hormonaidd yn newid, syrthni a gwenwyndra yn ymddangos. Mae'r cyflogwr yn ymddangos i fod mewn sefyllfa anodd. Ar y naill law, gall problemau iechyd dros dro y gweithiwr effeithio ar effeithlonrwydd y cwmni cyfan, a'r uwch ei statud gorfforaethol yn hierarchaeth y sefydliad neu'r prosiect busnes, mae'r mwyaf difrifol yn berthnasol i'w absenoldeb y perchennog. Ar y llaw arall, ni all gymhwyso unrhyw fesurau sy'n gwneud i weithwyr weithio gyda'r ffurflen flaenorol. Ni allai ganslo pennaeth gwenwynig.
Nid yw busnes yn elusen, ac yn gyntaf oll, mae eich cyflogwr yn meddwl am elw, ac nid am eich statws priodasol
Llun: Pixabay.com/ru.
Busnes - nid elusen
Nid yw unrhyw ddefnydd aneffeithiol o arian er budd y cwmni. Fel arall, mae'r tebygolrwydd o wanhau swyddi yn y farchnad yn digwydd. Nid yw busnes yn sefydliad elusennol, ac nid oes angen problemau personél. Ydy, mae'r buddion a dalwyd yn cael eu digolledu'n rhannol os digwyddodd didyniadau treth yn gywir, ond mae'r broblem personél yn parhau i fod.
Gall gweithiwr beichiog eistedd yn yr ysbyty i'r enedigaeth a cheisio mynd i'r gwaith dim ond tair blynedd ar ôl genedigaeth y babi. Ysywaeth, ond hyd yn oed am flwyddyn (heb sôn am 3) mae'r cwmni yn gallu tyfu arbenigwr newydd sy'n deall pob arlliwiau busnes. Ac nad oes ganddo blant. Neu mae "mam-gu", sy'n sefydlog gyda nhw "yn eistedd." Ac nid yw'r gweithiwr hwn yn trin y cyflogwr gan ddefnyddio "amgylchiadau teuluol", ac nid yw'n pwmpio'r hawl, gan weithredu yn ôl y gyfraith.
Rwy'n amau y bydd llawer yn cael eu derbyn gan linellau o'r fath, ond rwy'n ailadrodd: Ar gyfer busnes, mae elw ac asedau yn ddrutach na chysylltiadau dynol a gwerthoedd moesol.
Mae busnes yn achos ei berchennog
Ac mae hyn yn golygu y bydd y dyn busnes yn gyntaf i gyd yn meddwl am les ei deulu, ac nid eich un chi. Mae'n debyg bod ganddi ei blant y mae hefyd am ddarparu popeth angenrheidiol. Peth arall yw bod gan y perchennog gyfleoedd gwahanol hefyd sydd wedi rhoi genedigaeth. Gall weithio, ac nid yw hi. Oherwydd bod gwasanaethau nani am fabi misol yn aml yn sefyll cymaint ag sy'n ennill cyflogai. Oherwydd nad yw'r ardd o flynyddoedd o un a hanner yn ffordd allan. Oherwydd hyd yn oed os yw'r gweithiwr yn cytuno y bydd yn gweithio allan o'r tŷ, peidiwch â'i wneud ym mhresenoldeb plentyn yn hawdd. Mae genedigaeth babanod i lawer o deuluoedd heddiw yn antur. Nid yw pawb yn rhoi Duw "ac i blant." Yn enwedig yn wyneb y cyflogwr a'r wladwriaeth. Efallai bod yr ymadrodd hwn wedi'i ddyfeisio i godi demograffeg. A phlant yw ein cyfrifoldeb ni, a dim ond ein cyfrifoldeb, gan gynnwys ariannol.
Mae busnes yn gyfaddawd
Mae'n werth deall un peth pwysig: i enedigaeth plentyn mae angen i chi baratoi ac yn ariannol yn y lle cyntaf. Yn ein gwlad, nid yw pobl yn gyfarwydd â chynllunio costau plant, gan obeithio y wladwriaeth, yna ar eu rhieni eu hunain, yna ar wyrth (efallai rywsut bydd popeth yn cael ei ffurfio). Realiti Surov. Ar ôl genedigaeth, mae'r fenyw yn deall bod ei incwm wedi gostwng yn sylweddol, mae'r neiniau mewn unrhyw frys i helpu, ond mae'n amhosibl mynd i weithio gyda babi. Felly, cyn archddyfarniad mae'n angenrheidiol i ffurfio gobennydd o sicrwydd ariannol a fydd yn caniatáu am beth amser i fyw ac yn cynnwys plentyn hyd yn oed yn yr amodau o "mordwyo sengl" (mae'n digwydd bod y gŵr yn gadael y teulu neu'n colli ei waith, ac annisgwyl eraill). Mae'r wladwriaeth yn dympio costau cadw mamau ifanc ar fusnes. Busnes - i'r wladwriaeth. Ar yr un pryd, mae faint o fudd-daliadau mor ddoniol nad ydynt byth yn ddigon ar gyfer bywyd normal.
Mae deddfwriaeth Ffederasiwn Rwseg yn darparu buddion i fenywod yn ystod gwyliau beichiogrwydd a gofal plant
Llun: Pixabay.com/ru.
Mae'r ail beth yn werth gwneud menyw yn gadael ar absenoldeb mamolaeth, ceisiwch gadw perthynas dda gyda'r cyflogwr. Hyd yn oed os nad yw'n bwriadu dychwelyd i'r cwmni. Mae'n swnio braidd yn fychanu, ond yn ein gwlad sefyllfa mam ifanc, gwaetha, yn agored i niwed. Sut i wneud hynny?
Cyn gynted â phosibl, rhybuddiwch y rheolwr am y beichiogrwydd sydd i ddod a chynlluniau yn y dyfodol. Gwybod: Ni allwch ddiystyru, hyd yn oed os ydych chi'n gweithio ar gyfradd mamolaeth neu gael swydd yn feichiog eisoes. Os ydych chi'n bwriadu mynd ar wyliau i ofalu am eich plentyn, bydd yn cael amser i ddod o hyd i chi amnewid i chi. Os na - gallwch drafod yr amodau gwaith ar baill neu opsiynau eraill. Nid oes unrhyw absenoldeb mamolaeth yn ofni ffrâm werthfawr a digonol - bydd y rheolwr bob amser yn dod o hyd i'r cyfle i achub y gweithle.
Da i wybod
Mae deddfwriaeth Ffederasiwn Rwseg yn darparu buddion i fenywod yn ystod gwyliau beichiogrwydd a gofal plant, dyma rai ohonynt:
- Yn ystod y beichiogrwydd, menywod na allant gyflawni eu dyletswyddau neu nad ydynt yn gallu gwneud hyn yn yr un pryd, mae'n rhaid i'r cyflogwr gyfieithu i lafur haws a / neu leihau oriau gwaith ar bresgripsiwn y meddyg heb leihau cyflogau.
- Os penderfynodd y gweithiwr beidio â mynd ar ofal plentyn am blentyn hyd at 1.5 mlynedd, ond hefyd ni all weithio mewn grym llawn, gall ofyn iddi ei chyfieithu i swydd arall. Ar yr un pryd, bydd Llafur yn ddigonol i'r gwaith a gyflawnir, ond nid yn is na'r cyflog cyfartalog.
- Nid oes gan y cyflogwr yr hawl i ddiswyddo na thorri'r fenyw ar ei liwt ei hun, os oes ganddi blant dan 3 oed
- Hyd yn oed os cawsoch swydd a dim ond ar ôl i mi wneud yn gyhoeddus ein beichiogrwydd, nid oes gan y cyflogwr hefyd yr hawl i eich diswyddo o dan unrhyw amgylchiadau.