Mae ymweliad â rhwydweithiau cymdeithasol, fel Facebook, Twitter, LinkedIn neu YouTube, wedi dod yn ddefod ddyddiol gyffredin i'r rhan fwyaf o bobl. P'un ai gartref, ar y bws neu hyd yn oed yn ystod cinio gyda ffrindiau, os yw eu cynllun tariff yn caniatáu neu sydd â Wi-Fi am ddim, bydd y rhan fwyaf o bobl yn trydar, yn gosod llun neu'n ei wneud, gan ddefnyddio un o'r offer rhwydweithio cymdeithasol poblogaidd.
Mae rhai o'r risgiau o rwydweithiau cymdeithasol yn y gweithle yn cynnwys:
Colli cynhyrchiant
Gollyngiad Data Cyfrinachol
Aflonyddu a bwlio
Wahaniaethu
Cyfathrebu amhriodol
Yn ôl yr arolwg o weithwyr a wariwyd gan Salary.com yn 2014, mae 89% o'r ymatebwyr yn treulio amser ar rwydweithiau cymdeithasol yn y gwaith. Mae 24% yn cyfeirio at Google eu prif ffynhonnell o dynnu sylw. Roedd Facebook yn yr ail safle gyda 23%. Roedd LinkedIn yn drydydd gyda 14%. Soniwyd hefyd am wahanol gyfeiriadau ar-lein eraill, gan gynnwys: Yahoo (7%), Amazon (2%), YouTube (2%), a Derbyniodd Pinterest, Twitter a Craigslist 1%. Hyd yn oed trwy wirio 10 munud y dydd am wylio rhwydweithiau cymdeithasol, mae swm 43 awr o amser gweithio yn cronni am y flwyddyn. Lluosi nifer y gweithwyr yn y cwmni, bydd yn troi allan swm enfawr o'r amser a daflwyd ar y gwynt, sy'n golygu arian. Felly beth yw'r rheswm dros yr ymddygiad hwn?
Gwaith ansystematig - colled amser
Llun: Sailsh.com.com.
Gwaith arferol. Os yw pobl yn gwneud yr un dasg bob dydd, mae hi'n eu trafferthu'n gyflym. Gyda phob tro, bydd perfformiad y gweithiwr yn waeth, ac ni fydd y canlyniad yn plesio'r rheolwr. Ateb: I wanhau'r drefn arferol trwy dasgau brys, prosiectau ar gyfer taliadau ychwanegol neu newid pwerau pobl â chymwyseddau tebyg.
Diffyg adrodd. Gwaith heb ei systemig - colli amser. Trwy roi tasg gerbron dyn, peidiwch ag anghofio gofyn iddo adrodd. Mae'n well defnyddio rhaglen lle bydd y gweithiwr yn gallu dathlu'r tasgau a'r cyfnod a gymerodd hynny. Gweld y rhestr o faterion sydd i ddod, bydd yn fwy parod i roi amser i weithio na rhwydweithiau cymdeithasol.
Perthnasoedd gwael yn y tîm. Mae'r diffyg cyfathrebu yn gwneud i berson fynd i'r rhwydwaith cymdeithasol yn y chwilio am femes cadarnhaol, gan gyfathrebu â hen ffrindiau ac adloniant arall. Ceisiwch ddechrau gyda chydnabyddiaeth newydd-ddyfodiaid gyda gweithwyr hirsefydlog, yn amlach yn aml yn cinio ar y cyd ac nid ydynt yn gwahardd pobl i gyfathrebu yn y gweithle.
Yn amlach yn trefnu cinio ar y cyd
Llun: Sailsh.com.com.
Perthynas estynedig gyda'r pennaeth. Fel arweinydd, rhaid i chi sefydlu ymddiriedaeth gydag is-weithwyr. Ffapio Problem, bydd person yn fuan yn gohirio ei phenderfyniad, yn hongian mewn rhwydweithiau cymdeithasol nag y mae'n cael ei gyfaddef mewn anawsterau. Gofynnwch iddyn nhw eu hunain a oes gan weithwyr gwestiynau am brosiectau, gan gynnig rhestr iddynt o gydweithwyr y gallwch chi ofyn am gymorth iddynt.