"Chcete-li lépe sloužit lidem - měli byste sloužit ve svém srdci." Tato slavná fráze patří Jacku MA, ve kterém 49% žen pracuje dnes.
Ale výsledky výzkumné platformy pro programátory přetečení zásobníku za rok 2015:
- Alibaba - 49% žen;
- Yahoo - 37%, ženy;
- Facebook - 31% žen;
- Google - 30% žen.
Nemyslím si, že moji čtenář musí připomenout úspěchy výše uvedených společností. A jak jsou dnes uznány v podnicích generálních ředitelů, nemůže být vliv žen na obchodní úspěch podceňován.
Dnes uvádíme skutečnost, že pro úspěch v podnikání potřebujeme tři ukazatele: IQ, EQ, LQ.
IQ - Vaše znalosti. Pokud chcete uspět, potřebujete obchodní znalosti, které vedoute. A ještě víc než tohle.
EQ - emocionální inteligence . Doba velkých svalů zůstalo v minulém století. Dnes vaše schopnost vyjednávat.
Lq. - Pokud chcete být respektováni, potřebujete Intelekt lásky . Jedná se o intelekt moudrosti a péče.
Vliv žen na obchodní úspěch nemůže být podceňován
Foto: pixabay.com/ru.
Vědci tvrdí, že muži opravdu vysoká inteligence (IQ), těsně pod emocionální inteligencí (EQ) a vůbec níže - intelekt lásky (LQ).
Žena má všechno vyvážené. Vzhledem k tomu, že je v přírodě citlivější a pečující.
Pokud se obrátíte na statistiky e-commerce trhu, můžete vidět následující: Ženy nakupují zboží pro blízké, děti, rodiny.
Muži kupují zboží pro sebe. To opět nepřímo potvrzuje, že povaha ženy je spojena s péčí a porozumění.
Tato nejdůležitější přírodní schopnost ženy v mnoha letech prošla mnoha testy a transformací. Minulé 20. století vytvořilo obraz ženy s odvážným, nezávislým, účelným. A je to skvělé. Potřeba času byla následující.
Svět se však mění. A dnes se s jistotou s jistotou říká, že číslo jedna priorita v moderní organizaci je inovace. Proč není dnes mnoho inovativních organizací?
Žena v inovační kultuře je zadní péče, důvěra, moudrost
Foto: pixabay.com/ru.
Lze říci, že inovace je jako ledovec. A většina vůdců se soustředí na vrchol ledovce: produkty a služby, které přinášejí peníze. A inovace začíná zevnitř organizace.
Jedná se o vytvoření kultury v rámci společnosti. Stejně jako v rodině, kde je důležité důležité místo v důvěře, spolehlivosti, porozumění, schopnost sloužit se ve vašem srdci.
Tato role v organizaci dnes provádí ženu.
Co potřebuje pro tuto kvalitu? Jsou to ti, kteří dali přírodu. Zůstaň žena. Nenechte soutěžit s mužem. Dejte mu právo být silný, rozhodující průvodce. A žena v inovační kultuře je zadní péče, důvěra, moudrostí.
V takové společnosti bude chtít zůstat dlouho. Koneckonců, "čím více technologií vstupují na náš život, tím více potřebujeme jednoduchou lidskou komunikaci" (Jack MA).