Hlava, kterou byste neměli a bod. Vaše úspěchy ve formě úspěšných projektů, rozšíření seznamu partnerů společnosti a pasáž pravidelného školení je pouze vaším úkolem. Ve společnostech orientovaných na západní vzorek existuje systém pro školení personálu a postupně zvyšuje jejich kvalifikaci. Ale ve přísnějších podmínkách ruské reality, je moudřejší převzít odpovědnost za tyto body na sebe. Vysvětlíme, proč byste se měli změnit, a ne svět, aby vám přizpůsobil.
Každý první - egoist
Ano, je to krutá pravda. Nepředpokládejte, že egoismus je špatný. Naopak se sobectví stává motorem pokroku a vývoje: naučíte se bránit nejziskovější pozici pro vás, systematizovat pracovního postupu, abyste mohli volný čas, delegát a tak dále. Vaše hlava působí ze stejných motivů. Je to přesně stejná osoba, která chce osvobodit svůj den z rutiny a zapojit se do globálních projektů schopných propagovat sám. A v tu chvíli je důležité, aby neřekl šéfa, ale přijmout realitu: provádíte jeho úkoly a na oplátku vám pomáhá podívat se ze strany. Jako člověk více zkušeností, hlava může zjistit, které položky nejsou dokončeny ve vašem produktu, ať už se jedná o běžnou prezentaci nebo mezinárodní projekt.
Buď upřímný
Foto: UnsPlash.com.
Emocionální intelekt
Lebesit a natáhnout úsměv, pokud máte opravdu špatnou náladu, nepotřebujete. To je společná chybová chyba, která nemá žádnou emocionální inteligenci. To znamená, že aniž by věděli, jak identifikovat upřímnost emocí a určit záměry druhých, věří, že všichni kolem žijí ve stejném principu. Není třeba se stát nejlepším přítelem hlavy, aby se s ním zacházel jako člověk a mohl být schopen pracovat v týmu.
Uspořádat osobní schůzky
Ruská kultura podnikání dosud nebyla učiněna uspořádat 1-2-1 rozhovory manažerů a podřízených. Stále mnozí mylně věří, že je to bezvýznamné - údajně hovoří o hlavě se zaměstnancem, pokud úkoly dostanou měsíc dopředu. Ve skutečnosti, na těchto zasedáních existuje smysl: můžete naplánovat příštích šest měsíců a rok práce, zprávu o úkolech, které již byly přijaté a diskutovat o způsobech zlepšování ukazatelů. Je možné, že potřebujete další financování nebo pomáhat ostatním zaměstnancům - to vše lze diskutovat během osobní konverzace. Zároveň je vzdálenost snížena v komunikaci mezi vámi a lídrem - v průběhu času se přestanete strach říct mu zbytečné slovo a může upřímně řečeno mluvit o problémech společnosti a nabídnout způsoby, jak zlepšit jejich zlepšení. Věřte mi, že taková horlivost bude oceněna.
Nechte schůzky s vedením stát se váš zvyk
Foto: UnsPlash.com.
Jakmile použijete tyto položky v praxi, vaše práce se dramaticky změní. A pro malé změny je velký, například vaše propagace nebo finanční plán stále následován.