Podle nejnovějšího výzkumu ruské spokojenosti s prací publikovanou v roce 2012 od RosStatu poznamenala jen čtvrtina respondentů, že byli spokojeni s jejich mzdy. Dalších 60% uvedlo, že pracují o víkendech a 2% - dokonce i během prázdnin. Všechny tyto faktory stimulují rozhodnutí zaměstnance opustit společnost, aby zachovala rovnováhu mezi pracovním a osobním životem. Womanhoit se zeptal personální znalec a specialista na nalezení vůdců Herrany Muradyan, aby vyprávěli, jak změnit práci s minimálním rizikem pro rodinný rozpočet a kariéru.
Expert womanhoit.
Foto: Harry Muradyan
Prozkoumejte trh práce
"Než jdete někam, zjistíte, jestli čekáte? Analyzujte trh práce pro vaši profesi. Jděte do několika rozhovorů a zjistěte, jaký plat můžete nabídnout jinou společnost. Pomůže vám porozumět vaší reálné hodnotě na trhu práce, "věří expert. O vašich záměrech změnit místo práce neinformujte manažera a kolegy, dokud nabídnete nabídku v nové společnosti - v této záležitosti, poctivost může hrát špatný vtip s vámi, když namísto zvyšování platu, dostanete ji absence v důsledku propuštění.
Pochopit, že nejste spokojeni
"Nejčastěji se lidé mění práci ve třech důvodech: nízký plat, špatný tým, nedostatek profesního růstu. Pokud se jedná o otázku peněz, pokuste se mluvit s pokyny pro zvýšení. Možná je snadnější řešení, než si myslíte. S kariérním růstem je vše podobné. Neváhejte tyto otázky zvýšit s vůdcem. Tým je složitější. Pokud se jedná o osobní konflikt, s největší pravděpodobností neexistují žádné možnosti z situace. Pokud se jedná o otázku podřízenosti, struktura podřízenosti, práce - to vše je diskutováno a vyžaduje připojení HR specialisty a vašeho vůdce, "odborník doporučuje. Často lidé zaměňují svůj profesní růst v současné pozici s únavou z práce ve společnosti. V podnicích, kde je pravidelné posouzení činností pracovníků a managementu spokojeno s osobními schůzkami se všemi zaměstnanci na plný úvazek, takový problém nevzniká. Nicméně, v malých organizacích, to je kritické - zkuste se stát první, kdo nabídne změnu současného systému.
Nabídka systému hodnocení zaměstnance
Konzultovat s kariérním poradcem
"Kariérní konzultanti mají tendenci znát hlavní trendy na trhu práce a mohou navrhnout, jak si společnost vybrat správně, v budoucnu po dobu 3-5 let, můžete růst v platu a pozic. Při výběru konzultanta objasněte své odborné znalosti a znalosti hlavních hráčů na vašem trhu. Je žádoucí, aby konzultant z vašeho průmyslu a věděl hlavní hráče na trhu, "zdůrazňuje znalec. Kariérní konzultanti mohou pracovat jako koučovací systém, když přinášejí k otázkám svým vlastním chápáním chyb při vypracovávání souhrnných nebo absolvování rozhovorů a podle individuálního plánu, takže veškerou práci pro vás. Doporučujeme, abyste si vybrali první možnost: nezávislé závěry jsou vždy užitečné než "medvěd Service", když zůstanete s nulovým zavazadelem znalostí po konzultaci.