Internet pokrýval všechny sféry našeho života - od nakupování před učením. Dnešní materiál je stále věnován: Získal Vladimír Shcherbakov, zakladatele společnosti pro organizaci distančního vzdělávání pro korporátní klienty, komentovat životaschopnost myšlenky online učení pro zaměstnance:
Expert womanhoit.
Foto: Vladimír Shcherbakov
Není to trend, ale potřeba
Poražená pravda: V současné době se všechno rychle rozvíjí, a přežít, musíte spát na život. Společnost nebude schopna rozvíjet, pokud pozornost nebude věnovat pozornost rozvoji zaměstnanců. Navíc tam byly nové profese, které nejsou na univerzitách vyučovány, ale musíte si vzít někoho, kdo bude pracovat nyní - společnosti musí vzít školení personálu na sebe. Obecně, bez učení zaměstnanců nikde. Ale učení je živé - pomalý a drahý příběh. V době, kdy jsou konečně vyškoleni zaměstnanci, informace se často stávají zastaralými. A udržet ve stavu učitelů a neustále pronajímá prostory pro výdaje - výdaje, které nejsou všechny společnosti, mohou táhnout. Online učení se děje rychleji a stojí levnější. A to je jen způsob, jak přežít, ne nový módní trend.
Není nutné odstranit formáty na plný úvazek
Online učení je potřeba moderního člověka. To však neznamená, že je nutné odstranit všechny "žijící": školení, přednášky a další formáty na plný úvazek. Zejména pokud společnost již vyvinula nějaký druh živého školení. Stačí to přeložit do online, co může být optimalizováno: Proč pokaždé sbírat každého žít a zavolat učitele, pokud můžete změnit jeho přednášku bez ztráty v online kurzu? Existují tréninkové procesy, které vyžadují osobní účast: poučení o komplexních dovednostech, zkoušku na ně. Přeložit je do online nebude fungovat, ale ne nutné. Jen perfektní, když je učení smíšeno. Online formáty pomáhají urychlit rozvoj teorie, formátů na plný úvazek - přidat obrázek a znalosti z hone v praxi.
Online učení je jen
Organizovat online zaměstnance školení, nepotřebujete programátory a komplikovanou techniku. Technika má dostatek obyčejných kancelářských počítačů a smartphonů. Technická pomoc poskytne platformu pro online učení. Na trhu se nazývají LMS, nebo, v ruském nebo "Systém" učení ", nebo" systém distančního vzdělávání "). Ve skutečnosti se jedná o službu. Budete mít přístup k online platformě, kde můžete Vytvořit tréninkové materiály: od jednoduchých longgridů do interaktivních kurzů. Bude také nutné vzít základnu zaměstnanců, nastavit jednoduchá nastavení: rozdělit zaměstnance skupinami, dát značky pro kurzy. Dále bude systém sám jmenovat kurzy a informovat studenty To. A také se domnívá, že hodnocení pro ověření, statistiky učením, uchování osobních údajů studentů v tajnosti.
Zaměstnanci rádi cítí část týmu
Foto: UnsPlash.com.
Pohodlný výcvik - šťastní zaměstnance
Online školení je prospěšné nejen pro svého pořadatele. Zaměstnanci také jako tento formát, protože naznačuje svobodu: můžete projít online kurzem kdekoli a když je to vhodné. Můžete si vybrat čas, kdy je zaměstnanec nejproduktivnější, a získat znalosti, sedět v útulné křeslo s šálkem čaje nebo vyplnit cestu do práce ve veřejné dopravě. Další online učení je dobré, protože se rovná všem: pracovníci z hlavní větve a vzdálených měst, kancelářských profesionálů a dálkových. Když můžete studovat jako všichni, okamžitě se cítíte jako plný člen týmu, a ne "chráněná práva ptáků".
A jak se cítíte o online učení? Pokud jste to prošli nebo organizovali, sdílejte své zkušenosti v níže uvedených komentářech.