"Víte, jak se porazit plat? Já ne!" - Populární v Instagramu Blogger Maria hladká k jeho účastníkům. Jak vidíte, problém nedostatku peněz je relevantní nejen pro průměrné lidi, ale i pro slavné osobnosti. Dokonce i Philipp Kirkorov přiznal, že vzala peníze od bohatých lidí a co mluvit o obyčejném Ivanu z města B, pracuje v závodě upřímně 8 hodin denně. Zná několik tajemství, jak dosáhnout požadované mzdové zvyšování s minimální ztrátou nervových buněk.
Napište své úspěchy
Posouzení nákladů na její práci je prvním bodem, pokud jde o zvýšení Salarpath. Věřte mi, zaměstnavatel nestuduje o ukazatele každého zaměstnance odděleně, protože se jedná o celý pracovní mechanismus, který přináší příjem, a nikoli konkrétní případy. Je to vy, kdo by mu měl ukázat na konkrétní postavy, které dosáhly v posledních letech - kolik zisků přineslo projekty, které provozujete, jak byste mohli optimalizovat výrobní proces, kolik smluv s klienty uzavřelo a co je průměrná částka svého kupujícího šeku. Všechna data poskytovaná, musí být srozumitelná a čitelná - nikdo nebude studovat vaše výpočty celé hodiny. Přihlásit se do formátu dokumentu nebo prezentaci a pak jděte do hlavy.
Udělejte si plán výdajů
Přiměřená potřeba zvýšit mzdy je nedostatek peněz za pohodlný život. Pokud žijete sami, pak nuceni zaplatit za pronájem bytů nebo hypoték, utility, potraviny a tak dále. V mnoha společnostech existuje systém pro podporu zaměstnanců, kde kompenzují část nákladů na pronájem bytu nebo nákladů na zdravotnické služby. Aby byla hlava dříve schválena nabídka propagace mzdy, vysvětlete, jaký zisk v budoucnu to může přinést společnost. Například jste připraveni se přiblížit kanceláři a nahradit kolegy v případě nouze, takže potřebujete kompenzaci za pronájem bydlení. Nebo trávíte spoustu času v kanceláři a všimněte si zhoršení zdraví, takže chcete navíc hrát sport. Moderní vůdci loajálně odkazují na tyto žádosti a často jim schvalují, si uvědomují, že je důležité vytvořit pohodlné prostředí pro slibné zaměstnance.
Neváhejte mluvit o svých potřebách
Foto: UnsPlash.com.
Vytvořte častěji s kolegy
Rozhodnutí o zvýšení platu zaměstnance je často převzato kolektivně. Velký význam v této věci je, jak manažeři oddělení a jeho kolegové z jiných oddělení zahrnují. Pokud jste otevřená a laskavá osoba, která, pokud je to možné, přichází na záchranu a dělá svou práci na svědomí, vaše šance se automaticky stoupají. Nikdy nebude nadbytečný k léčbě kolegy s čokoládou nebo jim nabídnout, aby šli spolu na oběd - komunikovat s těmi, kteří pracují.
Začněte pracovat se konkurenty
Pokud ve své pracovní smlouvě neexistuje žádný bod, že nemáte právo pracovat v konkurenčních firmách, nebojte se ukázat odvahu a začít prozkoumat půdu kolem. Najít pracovníky podobně jako speciality od jiných společností na LinkedIn, Facebook a další obchodní služby. Seznamte se s nimi a nabídněte svou pomoc - ve špičkách (prosinec a květen a květen) Pomoc lidí na outsourcingu je životně důležitá. Je pravděpodobné, že budete včas přivedeni do jiné společnosti. Bylo to pak, že můžete mluvit o změně platu s šéfem a jít, pokud vám nenabízí nárůst.