Dostat pryč z práce, zvláště když je věnován ne jeden rok, je to vždy obtížné. Pokud však takové rozhodnutí vyzrálilo, není možné jej ignorovat. Dnes se budeme zabývat tím, jak usnadnit tento proces pro všechny strany pracovních vztahů.
Tip 1. Rozhodněte se
Dospělá a odpovědná osoba mohou rozhodovat. To je zvláště důležité při ukončení pracovních vztahů.
Jakýkoli z vašich rozhodnutí, ať už propuštění, dlouhá dovolená na vlastní náklady nebo něco jiného musí být pozastaveno a konečné.
Kromě toho není nutné použít péči jako tlaková páka na podávání v zájmu zvýšení. Je-li nutné revidovat pracovní podmínky, je lepší to udělat civilizované.
Propuštění by mělo být extrémním opatřením, které nepodléhá revizi ani v případě zvýšení stížnosti.
Tip 2. Nezanedbávejte termíny
I když pracujete neoficiálně, je lepší zabránit tomu šéfovi o propuštění předem. S úředním zaměstnáním se toto doporučení promění v pravidlo.
Podle zákona napište dopis o propuštění potřebujete dva týdny až do posledního pracovního dne.
To vám umožní nahradit a upravit pracovní postupy.
Mimochodem, pokud máte konkrétní funkčnost, budete muset hledat specialistu na dlouhou dobu pracovat po dlouhou dobu, a práce na turistice nebude stát, je lepší deklarovat zastavení pracovních vztahů pro 3 -4 týdny.
Můžete přestat a sám. Chcete-li to udělat, promluvte si s úřady a zaměřte se na dobrý důvod.
Zabít dva zajíc v jednom výstřelu (varovat předem předem, ale ne navštěvovat nevolnost) bude také pracovat. Dost na to, aby se nemocní nebo dovolená po dobu 2 týdnů.
TIP 3. Diskutujte o tet-a-tetu
První, jako jste informovali o propuštění, by měla být správní osoba, nikoli kolegy. Extra pověsti a spekulace, stejně jako zkažený telefon, který nepotřebujete, že?
Doporučuji vám, abyste sdělili o svém rozhodnutí k hlavě osobně, ne v poselu nebo poštou, nikoli skrze tajemníka (samozřejmě, pokud naopak není praktikován ve společnosti).
Ano, a po oznámení šéfa není třeba informovat celý tým. Stačí říci, že zaměstnanci, s nimiž byly vytvořeny silné důvěryhodné vztahy.
V některých vnitrostátních společnostech se praktikuje "víkendové rozhovory". Pokud je to možné, reagujte na položené otázky, je plné a upřímné, ale nutně taktně. Konstruktivní zpětná vazba zlepší interní procesy, které se nyní nemusí bát.
Tip 4. Udržujte obličej
I když je práce nenáviděna, kuchař a tým jsou smluvní, nezapomeňte na takty a pravidla obchodní etikety. Zaměstnanec, který si zachoval svou tvář, bude si pamatován s dobrou stranou, a ne jako skandál a Grubian.
Tip 5 Transfer.
Někteří manažeři odmítají přijmout podřízené případy nebo jmenovat odpovědný za tento proces.
Myslí si, že mohou udržovat podřízené co nejdéle. Ale toto stanovisko je špatné.
Zaprvé jsme již vyprávěli o legislativních propouštích obdobích.
Za druhé, nyní existuje mnoho nástrojů pro přenos případů, s použitím toho, co netrpíte svědomí svědomí a zůstat čisté před zákonem.
Pokud je hlava nečinná, vezměte iniciativu do rukou. Pokud je to možné, kompletní projekty a úkoly, varují protistrany o odchodu a změně kontaktní osoby.
Nechte nástupce instrukce dopisu, co a jak to udělat. Napište zprávu o výsledcích práce a převést ji do správy (opuštění ověřené kopie sebe).
Jedná se o jednoduché, ale efektivní tipy vám pomohou rychle ukončit práci a netrpí svědomí svědomí.