Kariérní experti opakovaně napsali, že mladá generace 20letých let bude brzy dosáhnout trhu práce a začne hrát podle svých pravidel. Kromě toho jejich "zákony" budou výrazně propuštěni od těch, kteří jsou zvyklí na lidi 30+ a 40+. Namísto nekonečných sporů je nutné vyhrát důvěru druhého a druhý, kdo si zvykne na jiné myšlení jako první. V tomto materiálu to řekne, jak mladým profesionálům vstoupit do týmu a ne zkazit začátek kariéry ohromen očekávání. Můžete si přečíst zbytek v jiných článcích našich stránek na téma vaší kariéry.
Neskrývejte se upřímnost
Hořící oči - co mladí profesionálové by měli přijít po skončení univerzity. I když máte více než 5 let staré zkušenosti, což není nové pro generování 20-rok-starých, musíte si vybrat novou práci s chladnou myslí a otevřeným srdcem, které chce vybudovat rozsáhlé plány a implementovat je a nesedět V počítači a přijímat stabilní plat pro minimum. Ukažte kolegy, které můžete a s tím, co je připraveno pomoci při implementaci. Vaše plus je jaderná rezervace energie, s využitím toho, která pro dobrá může nejen zřídit jako inteligentní specialista, ale také rychle dosáhnout pozice a odpovídajícím způsobem odměnu. Zaměstnavatel Womanhit Expert, vedoucí náborové agentury Marina Likhacheva konstatuje, že zájem mladého kolegu v prosperitě společnosti nebude zůstat bez povšimnutí: "Projevuje se ve svých záležitostech, postoj k věci, čtení odborné literatury doma, atd.
Expert womanhoit.
Foto: Marina Likmacheva
Přinést věci do konce
Je těžké si představit, s jakým je počet nezodpovědných lidí čelí průměrnému vůdci během tvorby jeho kariéry. Není divu, že když přijetí do práce mladého specialisty podvědomě očekává porušování dohod z rozhovoru. Ukažte šéfa, že jste výjimkou většiny a jsou připraveni plnit své povinnosti přesně v objemu, jak je slíbeno během rozhovoru. Začněte s jednoduchými úkoly - papírování a nastavení pracovní pošty, seznámení s kolegy z vlastních a jiných oddělení, výměna kontaktů. Služková kariérní expert potvrzuje, že odpovědnost zaměstnance je jednou z nejdůležitějších vlastností: "Když starší kolegové uvidí, že jste začali začal, budete dodržovat termíny, analyzovat chyby s podporou starších kolegů a vyvodit závěry - to je velmi oceňováno jeho vedení a další zaměstnanci. "
Nenechávejte pomoc
"Věřte mi, že tyto dva momenty jsou dost na to, aby se v krátké době stal jako mladý a slibný specialista," říká náborová agentura Marina Likhacheva. Odborník je přesvědčen, že mladý specialista by neměl držet nos nosu a předstírat, že si je vědom všech aspektů práce. Combate firemní školení, zeptejte se své vzrušující otázky k hlavě a kolegům - nikdo na vás nebude podívat. Naopak, zkušené profesionálové jsou rádi sdílet s mladými kolegy s jejich znalostmi a láskou, když děkují za cenné rady. Zároveň nevyžadují vysoký plat, pokud jste sami nedokázejte uspokojit vaši kognitivní potřebu: "Ukazuje se, že očekává, že začátečnický specialista na mzdu profesionála, ale zároveň to vyžaduje, aby se učil, Bylo prokázáno, že je to, že je i nadále se chová jako student. "
Nebojte se přiznat své chyby a požádat o pomoc
Foto: UnsPlash.com.
Instalovat odpovídající plat
Není tajemství, že na současném trhu se platí mzdy v důsledku dohody zaměstnavatele a zaměstnance - posuzování je vytvořeno na základě potenciálních zisků společnosti z poskytování služeb zaměstnanců. Jako člověk s jedinečnou pracovní zkušeností vyžaduje odvážně vysoký plat, stejně jako v opačném případě, neočekávejte posouzení práce nad průměrným trhem, kdy stačí spustit svou kariéru. "Pokud jste mladý specialista, zeptejte se sami sebe na otázku:" Jaké jsou mé dovednosti a kolik stojí? "Je to dovednosti, a ne vaše životní potřeby." Zaměstnavatel není povinen zajistit kvalitu vašeho života, zaplatí mu, aby obdržel službu. Proto máte dva způsoby - buď vybudovat své dovednosti, abyste zajistili požadovanou kvalitu života, Leiyo snižují chuť k jídlu, "řekl Womanhit Expert.