Celý život, který jste pathal, rozvíjeli kompetence a zkušenosti, v naději na "Star budoucnost". A najednou v legračním 40 (nebo dokonce 38!), Vzdal se od služby nebo je vypáleno, objevte hrozné: Nejste považováni za kandidáta, zjištění tisíců důvodů pro odmítnutí, zatímco důvod je jeden. Jste příliš starý. Co dělat?
Zákonem, zaměstnavatel nemá právo uvést požadovaný věk specialisty. V praxi však žadatelé pravidelně čelí této diskriminaci. Zde je 5 důvodů, proč zaměstnavatelé nechtějí vzít čtyřicet mužských specialistů, kteří jsou objektivně gramotní a více než dvacet let.
Nečinnost
Specialisté 38+ mají jasné pochopení životních priorit. A často se neshodují s hodnotami a cíli společnosti. Je logický, že v tomto věku na prvním místě má člověk rodinu, možnost je pravděpodobnější, že bude s blízkými a dětmi. Více a více času lidé raději utratí na koníčku a odpočinek. A obchodní potřebuje pracovní koně, kteří jsou stále připraveni obětovat "osobní" v zájmu "veřejnosti".
načítání
Zaměstnanec 38+ preferuje práci v kanceláři, vázaný na pohodlí, méně ochotně jde na setkání, s obtížemi toleruje metro, zvyklé na osobní auto. Obchodní výlety, opět nejsou pohodlné: nikomu nechat děti, atd. Návštěva všech obchodních akcí, výstav, konferencí a mistrů je považována za zbytečnou povinnou. Zaměstnavatel z výše uvedeného není potěšen.
38+ specialisté dávají přednost tomu, aby nedošlo k práci
Foto: pixabay.com/ru.
Snížená přizpůsobivost
Přizpůsobivost osoby spadá časem. Provedené těmito vzhledem, stereotypy myšlení a způsobu chování, které v mnoha případech vyvolávají konflikty s jinými členy týmu.
Pracovníci "stárnutí" se nesnaží najít společný jazyk s týmem, být "v zásobníku". Jsou méně loajální a více zakotvené na sebe. Snaží se přestěhovat více mladých profesionálů, i když nejsou žádáni. V důsledku toho se tým rozpadá do samostatných bojujících skupin, což vede ke snížení efektivnosti práce.
Mozek není stejný
Věda potvrdila, že mistrovství nových znalostí, principů a technologií řízení s věkem je stále obtížnější. S ohledem na takovou nevyhnutelnost, zaměstnanec akutně vnímá svou vlastní zranitelnost. Ochranné mechanismy jsou zahrnuty - agrese a "útok". To zase komplikuje komunikaci s vůdcem a kolegy.
Slova neříkej!
Čtyřicetiletý zaměstnanec - buď vůdce hlavy, nebo starší než on. Odtud - určité problémy v interpersonální komunikaci ". První, porucha podřízenosti. Většina věkových rámců je špatně pozorována hranicemi rozhraní. Neexistují žádné případy a frankistnost mladšího šéfa. Za druhé, skryté nebo explicitní rivalie s vůdcem.
To znamená, že osudy díla kolektivní a hrozby projektů. Mnoho zkušených zaměstnanců má hlavní cíl pracovních činností - chytit jejich šéf v neschopnosti a ne úspěch společnosti.
Co když jste 38+? Chytit čtyři Doporučení To bude odstraněno z zoufalého kroku - změnit datum narození v pasu.
Pokusit se podat iniciativu
Foto: pixabay.com/ru.
Zobrazit aktivitu
A zároveň optimismus v práci a obchodní komunikaci. Dejte se na místo hlavy společnosti, odpovězte na otázku - ať už potřebuje takovou osobu jako vy, a proč? Ano, máte zkušenosti a znalosti, ale nebudete "hořet" v práci (a obecně, je to správné, všechno je váš čas). Na druhou stranu, co vám zaměstnavatel dává? Najděte motivaci a spusťte řidič, který pomůže pracovat s radostí a vzrušením. Může to být profesionální zájem i finanční. Možná, že práce je v blízkosti domu, a můžete pohodlně kombinovat s rodinným životem. Také možnost. Nemluvte o tomto šéfovi.
Naučte se mladým lidem
Víš, co žijeme ve světě Vuca? Jedná se o svět, ve kterém je obtížné provést prognózy a realizovat plánované, jak bylo plánováno. V podstatě mluvíme o šíleném světě. Ve kterém není více úskalí před každým zážitkem. Včetně vašich. Můžete vyhodit vše, co jste věděli z mé hlavy. Vývoj všech oblastí je tak rychle, že znalosti a informace odpisuje téměř okamžitě. Proto je nutné se neustále učit od nového, zvýšit jejich kvalifikaci. Nebuďte líní navštěvovat výstavy, odborné konference, získat další vzdělávání. To pomůže udržet aktivitu mozku a učinit vás v očích zaměstnavatele a kolegy pokročilé a moderní. Neubližujte se učit od mladých! Nebudete věřit s tím, co radost budete říci o nových obchodních technologiích, doporučujeme užitečnými stránkami, kurzy, knihám. Není ponižující, je to jen ukazatel vaší profesní a lidské přiměřenosti.
Nebojte se učit se od mladých
Foto: pixabay.com/ru.
Nechtít
Určitě, v týmu jste se setkali s věkovým zaměstnancem, který je vždy nespokojen. Šéf má mladý a nedaleko idiota, který tuto pozici vzal Blat. Kolegové - Fucks, Topodumes a Rvichi, kteří nemají dovoleni se sedět pod sluncem. Sociální balíček společnosti - slzy! Proč není volná návštěva fitness klubu a večeře v restauraci? Staňte se takovou učebnicí. Nedokážete si představit, jak takové chování "staré" mans. Ihned někde tam je věci, pod očima - žluté žlučové tašky. Mladý organismus je vždy potěšen životem. Nejsi? Možná byste měli zkontrolovat hormony?
Víte, že stojí za to
Fráze a myšlenky ", které jsem potřeboval teď" a "kteří mě vezme v tomto věku," jak hádáte, destruktivní. Protože čtyřicet je dnes ne věk. Ano, úkolem podnikání je zmírnit šťávy z mladých. Vaším úkolem je dokázat, že jste chladnější, a proto nenechte šťávu stisknout. Pokud jste se osvědčili ve společnosti, kde pracujete, ale chtějí odejít, přemýšlejte, jak moc to potřebujete. Možná to stojí za to mluvit o zvyšování v kanceláři a penězích než motivace. Pokud v současné době hledáte práci, a vy jste popřál kvůli věku, je to skvělé! Takže to není vaše práce. Znám jednu ženu, která nemohla dostat práci jako poradce krásy. A pak si vzpomněl na vzdělání - chemik. A usadil se na rostlině. Po dobu šesti měsíců zcela změnila pracovní systém, vydechl život do umírání produkce a stal se hlavním technologem ve výrobě. Rostlina produkuje kosmetiku a parfémy. Ve čtyřiceti letech začíná život, skutečně.