Dnes téměř nikdo nemluví otevřeně o genderové nerovnosti. Nicméně, mnozí jsou přesvědčeni, že stále existuje a patřící k určitému pohlaví je rozhodným faktorem v zařízení pracovat a budovat svou vlastní kariéru. Řekni mi, je to opravdu. Pokusím se odpovědět na základě vašich zkušeností - Koneckonců, to je více než 20 let odborné činnosti jako špičkový manažer odpovědný za lidi, vytváření týmů, změn a efektivitu.
Je snadné se dostat práci?
Možná s tím mnoho nebude souhlasit, ale ano, snadné. Za prvé, protože tam je určitá sada profesí, kde jsou ženy rychlé a nejhorší. Jedná se především o turistické podnikání, média, maloobchodní, kosmetický průmysl a některé další regiony. Ale je tu malý nuance, konkrétně, sada volných pracovních míst, kde chtějí ženy vidět. Tento seznam často nezahrnuje pokyny. Skutečné procento žen v polohách režisérů a top manažerů je stále velmi nízký.
Ženy v podnikání mají mnoho výhod oproti mužům
Foto: pixabay.com/ru.
Proč se tohle děje?
Ve skutečnosti se stále domníváme, že muži jsou lépe zvládni s odpovědnými příspěvky. Mnozí manažeři navíc nechtějí vzít ženu v premeditovaném mužském týmu. To je vysvětleno různými způsoby: nebude fit, bude odvrátit pozornost od práce atd. Zároveň v ženských týmech, zpravidla, muži jsou šťastní.
Dalším typem předsudků je posouzení chyb a emocionálního chování. Pokud se v případech s mužem, takové okamžiky jsou odepsány pro únavu nebo tvrdý charakter (což je pouze plus), pak ženské spinky často létají urážlivé prohlášení, zdůrazňující jeho pohlaví jako příčina nedostatků.
Tyto faktory jsou samozřejmě překážky úspěšné kariéry. Nicméně, to není možné považovat za rozhodující. Podívejme se na problém na druhé straně.
Chcete hrát na par s muži - nepokoušejte se dosáhnout svých cílů, zdůrazňují vaše "slabé" podlahy
Foto: pixabay.com/ru.
Může se žena konat v podnikání?
Ve skutečnosti ženy v podnikání mají mnoho výhod oproti mužům. Jsou nesmírně zaměřeni - všichni psychologové a výzkumníci o tom mluví. Pokud mezi muži nedávné roky bylo pozorováno určité "únavy" - touha po dorazu, aby se dala, pak ženy, které se rozhodly otevřít své podnikání do ní spěchá s hlavami a jsou připraveny investovat do doslova od rána do noci.
Takové vlastnosti jako flexibilita, emocionita, spolu s empatií, oddanost a intuice, dělají ženy s vynikajícími vůdci a pomáhají jim najít společný jazyk s partnery a investory. Credit Suisse výzkumný institut dokonce provedl studii na toto téma mezi 3 400 firmami po celém světě. Ukázalo se, že podnik, který byl řízen (nebo se aktivně zapojil do vedení ženy, má nejlepší finanční ukazatele a přinesli akcionáře velkým ziskem!
Vážný omezující faktor úspěchu žen v podnikání je stále neochota nebo stereotypy zástupců krásného pohlaví. Mnozí nejsou připraveni vzdát se myšlenky rodiny a útulný domov ve prospěch práce. To je obzvláště charakteristické pro mentalitu našich ruských žen. Tradičně se považují za správci krbu a zvolili tuto konkrétní roli.
Nezapomeňte na kód šaty
Foto: pixabay.com/ru.
Jak správně umístit v podnikání?
Odpověď na tuto otázku je velmi individuální a závisí na povaze ženy a podnikání, že se zabývá, stejně jako mnoho dalších faktorů. Existuje však několik obecných pravidel:
–Nesnažte se být ten, kdo nejste . Nesnažte se stát "mého přítele" v mužském týmu - jsi žena, a je to krásné;
–Je nemožné ignorovat politiku společnosti ve vztahu k kódu šaty . Hlavním principem je moderování a význam. Pokud chcete s vámi zacházet vážně, stojí za to, aby se postavil jako specialista, a ne atraktivní žena v aktivním hledání. Nicméně, znamení do druhého extrému je obraz "modré punčochy" - také nebude těžit. Jedná se o stálý stereotyp pověřené osobnosti, podporovat kariérní žebřík, který se nikdo nestane;
– Chcete hrát na par s muži - nepokoušejte se dosáhnout svých cílů, zdůrazňují vaše "slabé" podlahy v očích kolegů a partnerů vám jen diskredituje pouze v očích kolegů a partnerů;
- nezapomeňte, že i když váš vzhled a chování bude zvýšené požadavky, Klíčovým bodem zůstává komunikativní dovednosti, profesionální úroveň a dovednost, aby se rychle vyřešily problémy.