Kanunay kini mahitabo nga nakit-an namon ang paghulagway sa bakante nga kanunay nga nagdamgo, nagpadala kami usa ka resume, makadawat kami usa ka tubag, ug ania ang usa ka interbyu. Ingon og kini mahimong sayup? Sa tinuud, ang tanan, tungod kay kanunay kita makahimo og mga sayup nga wala man gani maghunahuna. Karon nakadesisyon kami nga mahibal-an kung unsa ang mahimong hinungdan sa usa ka kalit nga pagdumili pagkahuman sa imong pakigsulti sa mga representante sa kompanya.
Dili ka makatubag sa mga pangutana bahin sa katingbanan
Pinaagi sa pag-uswag sa usa ka katingbanan, kanunay kami nga wala mahinumduman nga dugang namon nga gidugang sa dokumento. Siyempre, mahinumduman nimo ang mga highlight, apan dali kaayo nga "mapandol". Bisan ang labing gamay nga sayup sa paghulagway sa ilang mga katungdanan o kasaypanan nga adunay usa ka tuig mahimong magpuyo sa kalag sa recruiter sa pagduhaduha. Sa wala ka pa moadto alang sa usa ka interbyu, basaha pag-usab ang resume, ayaw tapolan, ayaw pagsulay sa pagsag-ulo sa mga kasayuran, apan "Laktaw" sa imong kaugalingon ug pagkat-on sa pagsulti bahin sa imong kaugalingon nga wala'y usa ka habol sa atubangan sa imong mga mata.
Wala ka nahibal-an kung diin ka moadto
Kasagaran, ang mga aplikante nga nanginahanglan trabaho sa umaabot nga panahon, dili mogahin og panahon sa pagtuon sa bisan unsang kasayuran bahin sa lugar diin sila naghatag sumaryo. Nakita dayon kini sa Eychar. Dili kini usa ka kamatuoran nga sa interbyu magtuktok ka sa kini nga hilisgutan, ug bisan pa kinahanglan nga mag-andam alang sa pangutana sa istilo: "Unsa may imong ikasulti bahin sa among kompanya?" Ayaw tugoti ang imong kaugalingon nga matingala.
Dili ka man makahunahuna bahin niini.
Photo: www.unsplash.com.
Negatibo ka kaayo
Usa sa labing grabe nga higayon diin ang mga aplikante panagsa ra nga nakakuha og atensyon, ug wala'y kapuslanan. Kung gipangita nimo ang ikaduha, ug pagkahuman sa ikatulo nga trabaho, pangutan-on ka nga mangutana kanimo bahin sa mga hinungdan sa usa ka kalit nga pagbag-o sa lugar. Dinhi sayon ra ang pagsakay sa pagsaway, labi na kung ang mga kondisyon sa katapusan nga lugar sa trabaho nga gitinguha nga gusto. Sa bisan unsang kaso, dili kinahanglan buhaton kini. Nagpakita ka sa negatibo nga kahayag lamang sa imong kaugalingon, gihukman ang miaging team ug sa kinatibuk-an ang kompanya. Mas maayo nga mag-concentrate sa mga higayon nga wala nimo gihatagan ang propesyonal nga pag-uswag. Kini ang hinungdan lamang sa pagtahod sa recruiter.
Padayon ka nga nagpuno
Siyempre, dili tanan nga tawo mahimong magpakaaron-ingnon nga maayo, ug bisan pa kini nga kahanas mao ang agalon. Kasagaran sa mga posisyon nga nanginahanglan maayo nga mga kahanas sa komunikasyon, pagdumili sa eksakto nga dili mahimo sa daghang mga tudling-pulong nga naghubit sa ilang propesyonal nga mga hiyas nga angay alang sa kini nga posisyon. Sama sa giingon nila, ang labing kaayo nga improvisasyon giandam nga improvisation, kini nagpasabut nga kinahanglan ka mag-andam sa usa ka plano nga ihatud sa usa ka Punoan sa Plano sa Dialogo.
Maayo ka kaayo
Kasagaran, ang mga tawo positibo kaayo bahin sa tanan nga mga isyu sa recruiter, sila nagpahiyom nga matam-is, likayi ang dili komportable nga mga hilisgutan. Alang sa mga pangutana bahin sa negatibo nga mga hiyas, diin ang usa ka tawo dili andam nga ibutang ug ang tanan sa ingon nga espiritu, ang aplikante wala usab magdali sa paghatag usa ka tubag, paghubad sa usa ka neyutral o positibo nga direksyon. Mao nga dili kini moadto, ug busa paningkamoti nga dili moagi sa mga mahait nga kanto sa interbyu, hinungdanon lamang nga gamiton ang labing taas nga katukma. Ang recruiter kinahanglan nga makita nga imong gihunahuna nga maayo ang imong kaugalingon ingon usa ka propesyonal.
Dili nimo kompleto ang mga isyu sa interbyu
Ingon usa ka lagda, pagkahuman gisultihan nimo ang bahin sa imong mga responsibilidad sa umaabot, moabut ang higayon nga kinahanglan nimo nga kuhaon ang salog. Apan kanunay ang aplikante hilom ra o wala siyay pangutana. Alang sa pagrekrut kini katingad-an, tungod kay ang tawo nga naa sa prinsipyo mahimong adunay mga pangutana sa panahon sa interbyu. Mahinungdanon nga mahimong hinungdanon nga magpakita interes sa umaabot nga posisyon ug pangutan-a ang recruiter sa labing gamay bahin sa sumbanan nga adlaw sa ilang opisina. Tumoo ka kanako, kini hinungdanon kaayo alang kanimo.
Ang imong panagway dili managsama sa usa ka umaabot nga posisyon.
Ingon og ang klaro nga higayon mao ang pagpili sa usa ka aparador sa ilawom sa estilo ug mga baruganan sa kompanya, apan dili, sa kasagaran ang mga tawo wala magtagad sa labing yano nga mga lagda. Siyempre, ang recruiter mahimong makauulaw, ug dili ka man mahimo nga maghunahuna bahin niini, pananglitan, ang imong katingad-an nga tattoo sa usa ka bantog nga lugar ug usa ka responsableng posisyon, bisan karon ang balangkas sa panagway nabag-o kaayo. Kanunay nga mag-focus sa usa ka piho nga kompanya ug sulayi ang pagpili sa imahe nga angay kutob sa mahimo.