Sa bisan unsang team adunay higayon nga "panganod nga makapalot" alang sa lainlaing mga hinungdan, ug ang nagtrabaho nga koponan nahulog sa susamang kahimtang, tingali kanunay. Ang pagkadaot sa kahanginan sa opisina kanunay nga negatibo nga nagpakita sa kalidad sa trabaho nga gihimo, ug busa imposible nga tugotan ang kahimtang sa samonek. Igasulti namon kanimo kung unsang mga pamaagi ang makatabang sa manedyer nga ipalayo ang grabe nga kahimtang sa trabahoan.
Hingpit nga tsismis
Ang matag usa sa imong mga empleyado kinahanglan makasabut nga ang bisan unsang tsismis ug pag-apod-apod sa klaro nga sayup nga mga kamatuoran bahin sa mga empleyado ug pagpangulo sa imong team dili madawat. Ingon usa ka lagda, ang babaye nga koponan labi ka kusog kay sa "pagkaylap". Kung nahibal-an nimo nga ang usa ka tawo gikan sa imong mga subordinates gusto nga hisgutan, ug dayon i-set up ang imong mga kauban batok sa usa ka dili kompleto nga tawo, ayaw pagduha-duha sa miting sa tanan nga mga empleyado niini. Ang tsismis kinahanglan mahibal-an nga kini nahibal-an bahin sa iyang mga panawagan, ug busa sa sunod nga higayon nga ang usa ka tawo nga naghunahuna nga lig-on sa wala pa magsugod ang nahabilin sa opisina.
Tipbilding.
Usa ka maayo kaayo nga paagi sa pagpapahawa sa usa ka tensyon nga kahimtang ug magtukod og kontak tali sa imong mga empleyado - aron maorganisar ang usa ka dili pormal nga miting. Karon, daghang mga kompanya nga espesyalista sa pag-organisar sa mga panghitabo sa korporasyon makatabang kanimo sa pagpili sa angay nga hitabo alang kanimo. Mahimo ka usab mosulay sa pag-organisar sa usa ka panghitabo sa imong kaugalingon. Ang nag-unang butang mao ang pag-asoy sa edad ug personal nga mga gusto sa imong mga empleyado ug kauban. Sulayi!
Pagbansay
Sa mga batan-ong koponan, ang mga panaglalis ug indeykan negatibo nga nag-una tungod sa kakulang sa kahanas sa malampuson nga komunikasyon. Ngano nga dili nimo matabangan ang imong mga empleyado nga masulbad kini nga problema pinaagi sa pag-organisar sa mapuslanon nga pagbansay alang kanila, nga adunay mga panginahanglanon sa imong organisasyon? Mahinungdanon nga dili lamang aron kanunay nga pukawon ang koponan sa imong direksyon, apan tabangi usab ang mga batan-ong lalaki nga makakat-on sa pakig-uban sa taliwala nimo ug, dili kaayo hinungdanon - sa mga kliyente.
Paghan-ay sa kwarto sa sikolohikal nga pag-unload
Ang taas nga lakang sa trabaho dili mahimo makaapekto sa kahimtang sa pangisip sa tawo. Sa Kasadpan, ang usa ka pamaagi dugay na nga gihimo, nga naglangkit sa presensya sa usa ka "pagdali sa kwarto" sa opisina. Mahimo nimo kini sa porma sa usa ka mini-hall alang sa sports, relaks-room nga adunay nindot nga musika, tanum ug, pananglitan, usa ka magbubuhat sa pagbagulbol. Ngano man?