Sa 2016, gipatik sa unibersidad ang mga sangputanan sa pagtuon sa ilawom sa ulohan sa Global Workforce Malipayon nga indeks, nga nag-interbyu sa 200,000 nga mga trabahante sa tibuuk kalibutan. Sumala sa rating, ang Russia nag-ranggo sa ika-10 ra nga lugar, samtang ang mga nasud sa Europa nagbarug sa mga lider. Nakahukom ko nga mahibal-an kung unsa ang kinahanglan nga mausab kalabut sa mga empleyado sa imong mga kalihokan aron maimpluwensyahan ang pagsabot sa trabaho sa kinatibuk-an.
NEWATATE TROUNTS FECTULE
Samtang sa Russia, ang mga supermarket nagtrabaho gikan sa 7.00 hangtod 23.00, sa Europe, ang mga grocery store hapit sa 22.00, ug bisan pa. Ang parehas nga magamit sa mga opisina sa mga kompanya - mao nga sa Pransya, ang kasagaran nga gidugayon sa adlaw sa pagtrabaho 7 ka oras, ug sa Italya, pinaagi sa pag-uyon sa mga partido, kini labi pa ka gamay. Tanan nga tungod kay gitahod sa mga amo ang Balaod ug dili gusto nga magbayad daghang mga multa sa paglapas sa balaod sa labor. Ingon usa ka sangputanan, ang mga empleyado nakadawat usa ka normal nga iskedyul ug ang abilidad sa pagpreserbar sa balanse tali sa trabaho ug personal nga kinabuhi.
Hunahuna sa Pagtrabaho Panahon
"Flexibility ug Kalayaan sa pagplano sa ilang oras sa pagtrabaho. Walay usa nga moadto sa ulo aron magtrabaho "samtang ang ulo sa opisina". Ang mga mastern nga gimbuhaton hinungdanon, ug dili ang gidaghanon sa mga oras nga gidala sa opisina. Sa parehas nga oras, kini hingpit nga nagtrabaho usa o duha ka adlaw gikan sa balay, sa tren sa pagpauli sa balay ug gikan sa balay, ug uban pa, "mga komento alang sa usa ka conertant nga consultant ug usa ka conertant consultant ug usa ka conering consultant ug usa ka conered consultant ug usa ka coneranded consultant ug usa ka conered consultant ug usa ka conering consultant ug usa ka conerand consultant ug usa ka coner conconstant ug usa eksperto sa kaugalingon nga pag-brand sa usa ka karera.
Eksperto nga Babaye.
Photo: Anastasia Carnoyukh
Mga Tigum sa Lider
Sa Russia, ang kultura sa mga miting sa negosyo naugmad lamang sa lebel sa pagtapos sa mga transaksyon sa mga kasosyo ug paghisgot sa mga proyekto nga adunay mga kontraktor. Sa mga nasud sa Europa, ang ingon nga mga proseso usab nakaagi sa sulod sa kompanya: Ang ulo nahitabo sa matag empleyado sa makausa pipila ka mga semana aron hisgutan ang ilang plano alang sa umaabot nga panahon. Ang mamumuo sa iyang kaugalingon, kung kinahanglan, dili, nga wala'y makanunayon nga mobalik sa boss, aron ipresentar kaniya ang ideya sa usa ka bag-ong proyekto o gihangyo nga usbon ang mga hagit nga gihimo nila. 'Tin-aw nga Agenda ug giporma nga tubag sa pangutana nga "Unsa ang gusto naton nga maabut ingon usa ka sangputanan sa miting?" - Wala'y eksepsyon, ug usa ka lagda sa karera. Ang nag-unang butang dinhi mao ang pagtahod sa usag usa tali sa mga tawo ug sa tinguha alang sa kinatibuk-ang mga paningkamot aron makab-ot ang piho nga mga katuyoan.
Ang abilidad sa pag-ingon nga "dili"
Ang usa ka himsog nga uso sa pagtukod sa personal nga mga utlanan ug pagpreserbar sa usa ka balanse tali sa personal ug oras sa pagtrabaho nakit-an sa Europe. "Gitahod sa mga tawo ang personal nga mga utlanan, ilang kaugalingon ug ang oras sa uban. Busa, ang giplano nga mga panghitabo uban sa mga bata maayo kaayo nga hinungdan nga biyaan ang miting sa tukma nga panahon, "miingon si Anasasia Carnasukh Eksperto sa iyang kaugalingon nga kasinatian sa mga internasyonal nga kompanya. Ingon usa ka sangputanan, ang lebel sa tensiyon sa mga tawo pagkunhod, nga direkta nga nakaapekto sa kalidad sa trabaho nga gihimo sa ilang.
Ang kagawasan sa pagpili hinungdanon alang sa empleyado
Photo: Unsphelle.com.
Walay kahadlok sa pagbag-o
Relocation tali sa mga lungsod ug mga nasud - normal nga praktis alang sa mga internasyonal nga kompanya. Dugang pa, ingon nga ang usa ka empleyado mahimong motanyag sa usa ka bag-ong posisyon sa laing departamento, mao nga mahibal-an niya ang posibilidad sa paghubad, kung magdesisyon ka nga magbag-o sa lugar nga puy-anan. Gitugotan sa Flexible System ang mga tawo nga ipatuman ang ilang mga panginahanglan nga wala'y pagpihig sa materyal nga suplay sa materyal ug katumanan sa self-realisasyon. Ingon usa ka sangputanan, ang mga tawo wala makasabut sa pagbiya sa mga kompanya, ang hinungdanon nga prinsipyo niini nga ang paghatag sa emosyonal nga kalig-on sa empleyado ug ang katagbawan niini sa trabaho.