Ang mga kompanya nga kanunay nga nagtubo ug nagdugang nga kawani sa kawani kanunay nga gikinahanglan nga mga tawo nga maalam ug responsable nga mga tawo sa mga pasiunang posisyon. Kasagaran, nahimo silang mga estudyante o bag-o nga mga gradwado sa mga unibersidad, nga nagsugod pa sa pagtukod sa usa ka karera. Ang labing gisaad nga mga lalaki sa kompanya gipili sa Hacaton, Case Championships ug uban pang mga panghitabo diin ang mga nagpalihok sa mga estudyante nga moabut sa ilang kaugalingon nga hangyo. Bisan pa, kadtong wala pa nahimo nga kauban sa ingon nga mga panghitabo, sayo nga maguol: nag-andam daghang mapuslanon nga tambag sa pagpili sa mga empleyado sa mga batan-on nga mga empleyado sa mga batan-on nga henerasyon.
Nangayog mga kompanya alang sa mga promisa nga mga estudyante
Photo: Unsphelle.com.
Motibo ug Mabuhi nga Interes
Ang eksperto sa Wome sa Career Anna Sinaleyeva nag-ingon nga sa wala pa imbitaron ang usa ka interbyu sa pig-ot nga lingin sa mga kandidato, kinahanglan nimo nga tan-awon ang resume ug ang kauban nga sulat sa usa ka potensyal nga empleyado. "Ang una nga butang nga angay sa pagtan-aw sa amo mao ang pagdasig sa umaabot nga empleyado. Ang panukmod usa ka tinguha nga magtrabaho sa usa ka piho nga kompanya, gipadayag sa interes sa produkto, proseso sa pagtrabaho. Kung ang usa ka tawo sa sinugdan wala'y gusto nga magtrabaho dinhi, dili siya magpabilin sa kompanya sa dugay nga panahon. Kung makita nga siya adunay mga mata nga nagsunog, bisan sa kakulang sa kahibalo, dali siya ug dali nga makat-on, "ang ANDA nga nagpasiugda sa proyekto sa karera, nga adunay kasinatian sa pagpili sa mga empleyado.
Sistema sa Hunahuna
"Ang usa ka tawo kinahanglan adunay pipila nga mga kahanas - mahimo silang susihon sa usa ka interbyu. Pananglitan, ingon nga nahibal-an niya kung unsaon pagtrabaho sa usa ka team, gusto ba nga buhaton ang papel sa lider, kung siya gihulagway sa kahanas sa panghunahuna ug episyente nga kahanas sa komunikasyon. " Sumala sa eksperto, sa interbyu, ang ulo kinahanglan maghatag usa ka kandidato sa iyang kaugalingon, ipasabut ngano nga gibiyaan niya ang tubag sa imong bakante. Mahimo ka makahatag usa ka buluhaton sa pagsulay kung kinahanglan nimo nga mogamit usa ka espesyal nga software ug software software aron makahimo trabaho.
Pilia ang mga lalaki nga adunay kahibalo sa maleta
Photo: Unsphelle.com.
Pagsunod sa mga timailhan sa kantidad
"Kini labi ka labi sa mga dagkong korporasyon, apan usab sa mga medium-sized nga mga organisasyon, adunay pipila ka mga mithi nga gisunod sa kompanya. Ang estudyante, graduate o batan-ong espesyalista kinahanglan nga masabtan ug ipaambit kini nga mga mithi. Kana mao, kung ang kompanya nga giisip nga usa ka dili normal nga iskedyul sa pagtrabaho, ug ang kandidato nagsulti sa interbyu, nga ang balanse sa kinabuhi - kini usa ka pahulay sa mga mithi. Kung nagpili usa ka empleyado, makakat-on ka bahin sa naandan nga rutina sa adlaw, hobby, presensya sa usa ka regular nga kapareha o asawa - ang tanan nga mga butang isulti kanimo kung unsa ang iyang libre nga oras.
Nagpili ka ba mga kandidato? Kon mao, bisan unsang mga tip nga imong - isulat kini sa mga komento sa ubos.