"Nahibal-an ba nimo kung unsaon pagbuntog ang imong kaugalingon nga suweldo? Ako dili! " - Popular sa Instagram Blogger Maria nga hapsay sa iyang mga suskritor. Sama sa imong nakita, ang problema sa kakulang sa salapi adunay kalabutan dili lamang alang sa kasagaran nga mga tawo, apan alang usab sa bantog nga mga personalidad. Bisan ang Philipp Philipporav miangkon nga mikuha siya salapi gikan sa mga adunahan, ug unsa ang hisgutan bahin sa ordinaryong Ivan gikan sa lungsod B, nagtrabaho sa tanum nga matinuuron 8 oras sa usa ka adlaw. Nahibal-an niya ang pipila ka mga sekreto kung giunsa makab-ot ang gitinguha nga suholan nga adunay gamay nga pagkawala sa mga selula sa nerbiyos.
Isulat ang imong mga nahimo
Ang pagtuki sa gasto sa trabaho niini mao ang una nga punto sa mga termino sa pagdugang sa Salent. Tumoo ka kanako, ang amo wala magtuon sa mga timailhan sa matag empleyado nga gilain, tungod kay kini usa ka mekanismo sa tanan nga nagtrabaho nga nagdala sa kita, ug dili partikular nga mga kaso. Ikaw ang kinahanglan magpakita kaniya sa konkreto nga mga numero, nga nakab-ot sa bag-ohay nga mga tuig - kung pila ang nagdala sa mga proyekto nga imong gipadagan, kung unsa ka mahimo ang proseso sa mga kliyente ug kung unsa ang kasagaran nga kantidad sa tseke sa imong pumapalit. Ang tanan nga datos nga gihatag kanimo kinahanglan nga masabtan ug mabasa - wala'y usa nga magtuon sa imong mga kalkulasyon sa daghang oras. I-subscribe kini sa format o presentasyon sa dokumento, ug dayon pag-adto sa ulo.
Paghimo usa ka plano sa mga gasto
Ang usa ka igo nga panginahanglan aron madugangan ang suholan usa ka kakulang sa salapi alang sa usa ka komportable nga kinabuhi. Kung nagpuyo ka nga nag-inusara, unya napugos sa pagbayad alang sa pag-abang sa mga apartment o pagpautang, mga gamit, pagkaon, ug uban pa. Sa daghang mga kompanya adunay usa ka sistema alang sa pagsuporta sa mga empleyado, diin sila nagbayad alang sa usa ka bahin sa gasto sa pag-abang sa usa ka apartment o gasto sa mga serbisyo sa medisina. Aron ang ulo dali nga gi-aprubahan ang imong tanyag sa promosyon sa suweldo, ipasabut kung unsa ang makuha sa umaabot nga kini makadala sa kompanya. Pananglitan, andam ka nga magpaduol sa opisina ug mag-ilis sa mga kauban sa kaso sa usa ka emerhensya, mao nga kinahanglan nimo ang bayad alang sa pag-abang sa balay. O mogahin ka daghang oras sa opisina ug namatikdan ang pagkadaot sa kahimsog, mao nga gusto nimo dugang nga magdula sa sports. Ang mga modernong lider nga maunongon nga nagtumong sa ingon nga mga hangyo ug kanunay nga aprubahan sila, nga nahibal-an ang kahinungdanon sa paghimo og usa ka komportable nga palibot alang sa mga gisaad nga mga empleyado.
Mobati nga gawasnon sa paghisgot bahin sa imong mga panginahanglan
Photo: Unsphelle.com.
Paghimo og labi ka kanunay sa mga kauban
Ang desisyon nga madugangan ang sweldo sa empleyado kanunay nga gikuha. Kamo hinungdanon sa kini nga butang kung giunsa ang mga managers sa departamento ug sa iyang mga kauban gikan sa ubang mga departamento naglakip. Kung ikaw usa ka bukas ug buotan nga tawo nga, kung mahimo, moabut sa pagluwas ug sa pagtinguha sa konsensya, ang imong mga higayon awtomatiko nga mobangon. Dili gyud kini labi ka labi sa pagtratar sa mga kauban sa usa ka tsokolate o ihalad sila nga mag-uban alang sa paniudto - makigkomunikar sa mga nagtrabaho.
Magsugod sa pagtrabaho sa mga kakompetensya
Kung sa imong kontrata sa trabaho wala'y punto nga wala ka'y katungod nga magtrabaho sa mga kompetisyon sa mga kumpanya, ayaw kahadlok nga magpakita sa kaisog ug magsugod sa pagsusi sa yuta sa palibot. Pagpangita mga mamumuo nga susama kanimo nga espesyalidad gikan sa ubang mga kompanya sa Linkedin, Facebook ug uban pang mga serbisyo sa negosyo. Pilabutan sila ug ihalad ang imong tabang - sa mga bulan sa peak (Disyembre ug Mayo) hinungdanon ang tabang sa mga tawo sa pag-outsource. Posible nga madala ka sa laing kompanya sa oras. Nianang panahona mahimo nimong hisgutan ang pagbag-o sa suweldo sa boss ug pag-adto kung dili siya ihalad kanimo.