Paglikay sa trabaho, labi na kung kini gipahinungod dili usa ka tuig, kanunay kini lisud. Apan kung ang ingon nga desisyon nagkahamtong, imposible nga ibaliwala kini. Karon atong atubangon kung giunsa ang pagpadali sa kini nga proseso alang sa tanan nga mga partido nga magtrabaho sa mga relasyon.
Tip 1. Pagdesisyon
Ang usa ka hamtong ug responsableng tawo makahimo mga desisyon. Kini labi ka hinungdanon sa pagtapos sa mga relasyon sa labor.
Bisan unsa sa imong desisyon, ihikaw, ang taas nga bakasyon sa imong kaugalingon nga gasto o adunay lain nga kinahanglan nga suspindihon ug katapusan.
Dugang pa, dili kinahanglan nga gamiton ang pag-atiman sama sa pressure lever sa administrasyon alang sa pagtaas. Kung kinahanglan nga usbon ang mga kondisyon sa pagtrabaho, mas maayo nga buhaton kini nga sibilisado.
Ang pagdiskubre kinahanglan usa ka labi ka sukod nga wala mailalom sa pag-usab bisan kung adunay pagtaas sa pagreklamo.
Tip 2. Ayaw ibaliwala ang mga deadline
Bisan kung nagtrabaho ka dili opisyal, mas maayo nga mapugngan ang hepe bahin sa pag-undang sa una. Uban sa opisyal nga trabaho, kini nga rekomendasyon nahimo nga usa ka lagda.
Pinaagi sa balaod, pagsulat usa ka sulat sa pag-undang kinahanglan nimo duha ka semana hangtod sa katapusan nga adlaw sa pagtrabaho.
Tugotan ka niini nga mopuli ug mag-adjust sa mga workflows.
Sa paagi, kung ikaw adunay usa ka piho nga pag-andar, kinahanglan nga mangita ka usa ka espesyalista sa dugay nga panahon nga magtrabaho sa dugay nga panahon, ug ang pag-hike sa trabaho dili mas maayo nga ipahayag ang paghunong sa mga relasyon sa labor alang sa 3 -4 nga mga semana.
Mahimo ka nga mohunong ug mag-inusara. Aron mahimo kini, pakigsulti sa mga awtoridad, nga nagpunting sa usa ka maayo nga rason.
Patya ang duha ka hare sa usa ka shot (gipasidan-an ang boss nga abante, apan dili ang pagtambong sa nausodus nga trabaho) molihok usab. Igo nga pagkuha usa ka masakiton o bakasyon sulod sa 2 ka semana.
Tip 3. Paghisgot sa Tet-A-Tet
Ang una nga imong gipahibalo bahin sa pag-undang kinahanglan usa ka tawo nga administratibo, dili mga kauban. Dugang nga mga tsismis ug pangagpas, ingon man usa ka nadaot nga telepono nga dili nimo kinahanglan, di ba?
Gitambagan ko ikaw nga isulti ang bahin sa imong desisyon sa ulo sa personal, dili sa messenger o pinaagi sa koreo, dili pinaagi sa sekretaryo (siyempre, kung ang kaatbang dili gihimo sa kompanya).
Oo, ug pagkahuman sa pagpahibalo sa punoan, dili kinahanglan nga ipahibalo sa tibuuk nga team. Igo na ang pag-ingon nga ang mga empleyado nga gitukod ang lig-on nga pagsalig sa mga relasyon.
Sa pipila ka mga domestic nga kompanya, gihimo ang mga interbyu sa katapusan sa semana ". Kung mahimo, ang pagtubag sa mga pangutana nga puno ug matinuoron, apan kinahanglan nga mataktikanhon. Ang feedback feedback magpauswag sa mga proseso sa sulud nga mahimong dili mahadlok karon.
TIP 4. Hupti ang imong nawong
Bisan kung gidumtan ang trabaho, ang chef ug team nagkontrata, ayaw kalimti ang bahin sa taktika ug mga lagda sa pamatasan sa negosyo. Ang empleyado nga nagpabilin sa iyang nawong pagahinumduman nga adunay maayo nga bahin, ug dili ingon usa ka iskandalo ug grubian.
Tip 5 Pagbalhin
Ang ubang mga managers nagdumili sa pagdawat sa ubos nga mga kaso o gitudlo nga responsable sa kini nga proseso.
Naghunahuna sila nga mahimo nila mapadayon ang ubos kutob sa mahimo. Apan kini nga opinyon sayop.
Una, gisultihan na naton ang bahin sa mga panahon sa pag-undang sa lehislatibo.
Ikaduha, karon adunay daghang mga himan alang sa pagbalhin sa mga kaso, nga gigamit, dili ka mag-antos sa pagbasol sa konsensya ug magpabilin nga limpyo sa atubangan sa balaod.
Kung ang ulo walay pulos, pag-una sa imong mga kamot. Kung mahimo, kompleto ang mga proyekto ug buluhaton, pahimangno ang mga katugbang bahin sa pagbiya ug pagbag-o sa tawo nga kontak.
Ibilin ang manununod sa pahimangno sa sulat, unsa ug unsaon pagbuhat. Pagsulat usa ka taho sa mga sangputanan sa trabaho ug ibalhin kini sa administrasyon (gibiyaan ang usa ka sertipikado nga kopya sa imong kaugalingon).
Kini yano, apan ang epektibo nga mga tip makatabang kanimo sa dali nga pag-undang sa trabaho ug dili mag-antos sa pagbasol.