"Kinsa ang nag-ingon nga dili ka bili?" - Gipahayag ang mga linya sa tigpasundayag Selena Gomez sa usa sa iyang mga kanta. Sa kini nga mga pulong, ang panguna nga problema sa pag-uswag sa usa ka karera sa mga babaye gipahayag - dili sila motuo sa ilang mga pwersa ug wala makadawat igo nga suporta nga makahimo sa pagkombinser kanila sa kaatbang. Ang kini nga materyal nagtanyag sa mga managers daghang mga lakang aron mabag-o ang kultura sa kompanya sa pag-ila sa pagkakapareho sa gender.
Pagtuki sa Top Top Management Composisyon
Ang pagdumala sa kompanya kinahanglan nga sa literal nga maobserbahan kung giunsa sa mga babaye ug mga lalaki ang nag-okupar sa mga posisyon sa pagpangulo sa ilang organisasyon. Sa UK, pananglitan, ang balaod nagpalig-on sa panginahanglan sa tinuig nga pagreport sa mga dagkong kompanya bahin sa gender nga nakabase sa gender. Kung sa imong opisina, ang mga kababayen-an nagbutang usa ka minorya, kini nagpasabut nga kinahanglan nga pag-analisar ang mga babag sa posisyon - usa ka sobra nga kasinatian sa trabaho - usa ka sobra nga kasinatian sa trabaho sa mga babaye nga nagpanganak sa mga babaye, ang gidugayon sa pagtrabaho Adlaw ug uban pa.
Wage gap
Wala'y sekreto nga naandan nga nagkadaghan ang mga lalaki, ug nangatarungan kini nga dili makatarunganon alang sa mga modernong pamilya nga ARGUMENTE nga ang usa ka lalaki kinahanglan maglangkob sa iyang asawa ug mga anak. Sa Europe, ang katingad-an sa "pink" ug "asul" nga mga buhat dugay na nga giimbestigahan, diin ang mga lalaki ug babaye sa lainlaing mga propesyon naobserbahan. Dugang pa, ang usa ka babaye nga moadto sa team diin ang mga lalaki nagtrabaho sa tradisyonal, ingon nga ang kadungganan sa kini nga post diha-diha dayon nahulog uban ang suweldo. Ang kultura sa patriarka wala maghunahuna nga sa karon nga mga pamilya ang bana ug asawa nagkakusog sa kinatibuk-ang badyet, nan unsa man ang kahulogan sa ubos nga sweldo alang sa mga babaye? Sulayi isip usa ka lider aron makab-ot ang managsama nga suholan alang sa parehas nga sekso ug ipakilala ang dugang nga mga kinitaan pinaagi sa paghimo sa mga gimbuhaton sa extracurricular.
Pabilhi ang Imong Kaatbang
Photo: Unsphelle.com.
Balanse sa Trabaho ug Personal nga Kinabuhi
Bisan kung gipakita sa mga pagtuon nga ang pagkalaglag sa suholan tali sa mga lalaki ug babaye sa kalibutan nagkurog, kini nagpabilin nga maayo alang sa mga nagtrabaho nga mga inahan nga aktuwal nga nag-antos sa usa ka maayong ospital. Ang mga kompaniya kinahanglan maghunahuna bahin sa pagbayad alang sa mga bata ug tigulang nga mga tawo ug mapugngan ang mga empleyado nga isakripisyo ang kahimsog nga hapit sa pag-uswag sa kompanya. Kini kinahanglan usab nga gipasukad sa kultura sa pagkuha sa mga amahan sa ospital - aron ipasabut nga kini wala maulaw ug sila managsama sa degree sa inahan nga responsable sa ilang mga anak.
Kultura sa pagmando
Ang usa ka naugmad nga kompanya kinahanglan nga nagpalambo sa usa ka sistema sa pagkuha patronage sa iyang empleyado sa iyang mga senior nga kauban. Mao nga ang usa ka batan-on nga trabahante kinahanglan makatabang sa pagpahiangay sa team, ug usa ka dugay nga empleyado - aron isugyot ang posible nga mga paagi sa pag-uswag sa sulod sa kompanya. Dugang pa, hinungdanon nga ang mga lalaki ug babaye sa duha ka kilid nag-apil sa pagbinayloay sa kasinatian - ingon mga mentors ug ingon mga estudyante. Mao nga ang mga trabahante gikan sa lainlaing mga sugo dali nga makilala ug makit-an ang usa ka sagad nga sinultian nga siguradong makaapekto sa pagwagtang sa dili pagkakapareho sa gender sa sulod sa team. Ug diin adunay usa ka mauswagon nga kompanya, didto ug ang uban maabut sa pag-uswag sa kultura sa sulod sa kolektibong.
Estrikto nga pagpugong sa Harrasimen
Hangtod karon, sa among kultura adunay mga hugpong sa mga pulong sama sa "pag-adto sa post sa higdaanan", aron mapaabut ang mga tinguha sa mga batang babaye nga magpalambo sa usa ka karera. Sa bisan unsang organisasyon sa mga tawo sa wala pa ang pag-angkon sa trabaho, kinahanglan nga susihon ang katukma ug mapugngan ang mga panerrates sa team - ang pagtugot kanunay sa mga lisensya. Ang usa ka sistema sa sikolohikal nga tabang kinahanglan nga maugmad sa mga kawani nga nahiuyon, ug ang sistema sa mga taho sa mga kaso sa trabahoan sa trabahoan - kinahanglan nga masulbad ang problema.