Gituohan nga ang paglansad sa usa ka hagdanan sa karera posible lamang sa ulo sa ulo. Daghang mga tawo ang naglingkod sa daghang mga tuig sa usa ka kompanya, nga wala magbag-o sa posisyon o ang lebel sa suholan. Ang mga recruiter sa usa ka tingog nga nag-angkon: Ang pag-uswag sa empleyado mao ang buhat sa empleyado mismo. Mibalik siya sa mga eksperto nga naghisgot bahin sa personal nga mga agianan sa pag-uswag aron mapauswag ang hagdan sa karera.
Modesisyon uban ang mga gilauman
"Sa unsa nga lugar / propesyon gusto nimong molambo, unsa man gyud ang gusto nga makakat-on nga buhaton / himuon nga mas maayo? Hunahunaa kung giunsa nimo mahibal-an nga adunay imong nahibal-an nga buhaton / nakakat-on sa pagbuhat niini nga labi ka maayo (naghisgot kami bahin sa mga pamatasan sa propesyonalismo nga imong gi-install ang imong kaugalingon)? " - Gitambagan si Andrei CHERELY, nagdumala nga kauban sa HR Ahensya. Gisugyot sa eksperto nga isulat ang tanan nga nakolekta nga kasayuran sa porma sa parehas nga lamesa:
Area: Marketing, SMM Specialist. Mga Kumperensya / Kahanas: Kahibalo sa mga mamiminaw .
Mga Kritador: Nagdala ako mga kustomer gikan sa mga social network, nakadani ako sa atensyon sa brand - nagtrabaho ako alang sa pag-ila, nga makilala ang negatibo ug mapugngan kini gikan sa pag-apod-apod, ug uban pa.
Paghimo og labi ka kanunay sa mga kauban
Dili kinahanglan imposible
Ang eksperto usab nag-ingon nga ang sayup nga mga gilauman dili kinahanglan nga magtukod kung nangita alang sa trabaho: ), Tagda ang mga pangutana nga matabangan ka nga masabtan ang kompanya nga naglihok padulong sa pag-uswag sa mga empleyado niini. "
Mga panig-ingnan sa mga Isyu sa Trabaho
Gitagad ba sa imong kompaniya ang pag-uswag sa mga empleyado?
Unsa man gyud ang buhaton sa imong kompaniya aron mapalambo ang mga personahe? Anaa ba kini nga pagbansay sa intracorporate o gipadala ba nimo sa bisan unsang mga eksternal nga programa?
Aduna bay mga espesyalista nga nagsugod gikan sa sinugdan, ug karon nakab-ot ang usa ka taas nga propesyonal nga lebel, kinsa man ang? Pila ka mga espesyalista?
Ang mga tag-iya ba adunay mga managers nga nagtubo dinhi, pananglitan, kinsa espesipikong? Pila ka mga managers?
Ipakita ang inisyatibo
Dili kalikayan nga adunay usa nga magtudlo kanimo sa usa ka mayor nga proyekto, nga wala makita ang imong interes niini. Sunda ang pag-uswag sa kompanya - bag-ong mga kauban; nga nakadawat sa trabaho ug dugay na nga mga sangkap sa team nga adunay mga kauban; mga oportunidad alang sa internasyonal nga kooperasyon ug uban pa. Ayaw kahadlok nga mapalambo ang imong pamaagi alang sa pagpatuman sa usa ka promising project ug pagtanyag sa tabang sa mga kauban. Bisan kung ang una nga higayon dili ka maghimog usa ka buluhaton alang sa usa ka personal nga giya, pagkahuman sa imong oras, ang imong ulo mosurender sa ilalum sa pag-atake sa imong nahimo ug kakugi.
Ayaw paghulat hangtod nga adunay usa ka tawo nga mag-aghat kanimo sa pagtuon
Pagpalambo sa usa ka sistema sa pagkat-on
Independente nga paghan-ay sa teoretikal nga materyal sa porma sa usa ka online nga kurso alang sa dili tanan, apan ang tanan makahimo usa ka plano nga adunay usa ka maayong panig-ingnan nga dili ipatuman ang sistema sa pagkat-on sa korporasyon. Mahimo ka magsugod sa usa ka suskrisyon sa librarya sa negosyo sa negosyo, dayon ikonektar ang plataporma alang sa mga kurso sa sinultian, pagsugod sa pagpadala sa mga empleyado sa mga workshops sa lokal ug internasyonal nga lebel. Mga Kapilian sa Development sa Mass - Mahinungdanon nga mahibal-an kung unsa ka daghan ang pagdumala sa salapi nga andam sa paggahin ug kung kini motabang kanimo sa pagpatuman sa proyekto.