Dugay nang gisalikway sa mga espesyalista ang stereotype nga sa ting-init ang merkado sa labor moadto sa "bakasyon". Sa init nga panahon kini aktibo nga dili moubos sa bisan unsang oras sa tuig. Karong bag-o, kini nga porma sa merkado dili lamang tradisyonal nga mga estudyante sa ting-init ug mga panahon sa mga trabahante sa konstruksyon, ang mga bakante nga mga institusyon sa pag-catching, apan usab mga bakante nga mga organisasyon sa pag-constrings ug mga bakasyon sa lig-on nga mga organisasyon nga gipadagan sa mga batid nga tawhanon.
Pipila nga mga organisasyon, labi na gikan sa sakup sa mga serbisyo (mga bangko, mga kompanya sa komunikasyon, ug uban pa), naghulat sa ting-init sa mga magamit nga mga propesyonal sa mga batan-ong propesyonal. Daghang mga gradwado sa mga unibersidad human mas gusto ang pagpasa sa mga eksamin sa estado nga mag-relaks sa usa ka bulan o sa wala pa ang aparato sa ilang una nga seryoso nga trabaho. Bisan pa, ang labi ka halayo nga mga kauban nga nagsugod sa pagpangita sa trabaho kung dili kaniadto, dayon pagkahuman sa mga eksam. Ug ang mga kakompetensya usa ka gamay, ug ang mga empleyado sa mga kompanya nga gikapoy sa mga overload sa tingtugnaw malipay nga mogugol sa oras nga dili sa trabaho, apan sa pagpahiangay sa mga batan-on nga propesyonal.
Mao nga, Hunyo 7, gikan sa 10.00 hangtod 17.00, ang Moscow City Center alang sa mga bata (kabatan-onan) nga pagkamamugnaon sa mga bata sa usa ka makapaikag ug mapuslanon nga hitabo. Ingon sa "RD" sa Departamento sa Pagtrabaho ug Pagtrabaho sa City, 110 nga mga employer ang magtanyag labaw pa sa 3 ka libong mga bakante, ug mga dula sa negosyo ug mga dula sa negosyo ug mga dula sa negosyo ug mga dula sa negosyo ug mga dula sa negosyo ug mga dula sa negosyo ug mga dula sa negosyo ug mga dula sa negosyo Ang mga eksperto maghatag tambag sa giya ug pagbansay sa karera. Ang mga nag-organisar maghupot usa ka kompetisyon "Tag-u ang propesyon". Ug ang mga creative team malipay sa mga batan-on sa ilang mga pasundayag. Sa kinatibuk-an, lakaw - dili ka mawala. Bisan kung dili ka makaadto sa "mainit" nga lugar, labing menos pamilyar ang imong kaugalingon sa merkado sa labor, ang mga kinahanglanon alang sa mga batan-ong propesyonal ug paggahin og panahon.
Init nga panahon sa merkado sa labor
Sama sa giingon sa "RD" sa usa ka dako nga ahensya sa pag-recruiting, ang paghimo ug mga kompanya sa industriya nga gipadako sa init nga panahon. Panahon sa mga pangilin, hinumdoman sa mga tawo ang pagtukod ug pag-ayo sa ilang mga balay, kinahanglan nga bisitahan ang mga klinika sa medisina, pagpalit sa mga panapton sa tanaman, ang mga itom nga baso nga adunay daghang mga tubig ug pagkaon. Mao nga, ang mga kompanya alang sa produksiyon ug pag-instalar sa doble nga glazed nga bintana adunay daghang bahin sa kita sa init nga panahon. Ang gipangayo alang sa mga tagdumala sa pamatigayon, ang mga ahente sa tanan nga direksyon nagdugang. Usahay madugangan ang mga ahensya sa pagbiyahe sa daghang mga higayon.
Ang Trade ug Production "Tolda" alang sa ilang kaugalingon, hapit tanan nga mga yunit sa pag-andar, nga adunay dugang nga mga karga: mga departamento sa Legal ug Persona dili kinahanglan ang manager sa manedyer. Tingali ang trabaho alang sa ting-init. Panahon sa 18-47 ka tuig, ang pag-andam gihatag sa gasto sa kompanya. "
Ang mga programmers dili ibilin nga wala'y trabaho.
Dugang pa, sa mga progresibong kompanya, gusto nila nga mapulihan sa mga temporaryo nga kawani nga nagbakasyon sa mga temporaryo nga kawani, ug dili ang pag-apod-apod sa ilang mga katungdanan tali sa nahabilin nga "mga bayani". Siyempre, ang mga "mga estudyante" dili makapuli sa taas ug bisan ang kasagaran nga managerial nga mga echelon sa kompanya, apan ang panginahanglan alang sa mga tagdumala sa opisina, mga sekretaryo sa mga administrador, ang mga katiguman sa mga accountants sa ting-init nagkadaghan. Mahimo ka makakuha usa ka bahin sa mga gahum sa empleyado nga nagbakasyon ug gipakita dayon ang inisyatibo sa usa ka bag-ong lugar. Ingon nga representante nga pangulo sa Federal Service alang sa pagtrabaho ug pagpanarbaho, si Ivan shklovets, nagsulti sa online nga komperensya sa Ria Novosti Agency, sa ting-init nga pagtaas sa daghang mga Pathoks sa bakasyon: "Gitambagan ko ang Pahimusli ang ingon nga higayon. Kasagaran, ang temporaryo nga buhat mahimo'g magdako nga kanunay kung mag-andam ka sa usa ka amo. "
Pagtrabaho sa minus
Siyempre, adunay ug Konst. Ang labing hinungdanon mao ang usa ka taas nga desisyon sa pag-angkon sa pagtrabaho tungod sa kakulang sa usa, unya usa pa ka ulo sa kompanya. Busa, ang kandidato mas dugay sa kahimtang nga "gisuspinde". Pipila ka mga kumpanya (kadaghanan gamay) naningkamot sa sakit. Mahimo silang mag-abang sa usa ka empleyado alang sa usa ka gamay nga suweldo ug wala'y pagrehistro sa kontrata, mga saad sa pagpakaon, ug pagkahuman sa tulo ka bulan aron dili siya angay. Sa kini nga limbong kasagarang makit-an ang mga gihan-ay alang sa trabaho nga independente o pinaagi sa Internet. Ang mga seryoso nga kompanya wala moapil sa ingon nga pagpanglimbong.
"Ang labi pa nga kompanya, labi nga nakadani sa atensyon sa lainlaing mga lawas nga nagdumala sa pagdumala, ug, ingon usa ka lagda, gisulayan nila nga matuman ang tanan nga mga kinahanglanon sa mga kompanya," ingon ni Ivan shklovets. - Bisan, siyempre, wala'y direkta nga koneksyon. Usa ka bug-os nga masa sa gagmay nga mga negosyo sa konsensya nga naglihok sa mga kalihokan, pagsunod sa mga kinahanglanon lakip ang labor sa labor. "
Gitambagan sa mga espesyalista ang aparato aron magamit ang kontrata sa trabaho sa pagsulat. Pagkahuman sa tanan, naa sa kontrata sa labor nga ang mga kondisyon sa labor, suweldo, ang katungod sa pagbiya nga gireseta. "Ang pagkawala sa usa ka sinulat nga porma sa usa ka kontrata sa trabaho mahimong magtugot sa amo nga molapas sa balaod sa labor, labi na, dili hingpit nga magbayad sa tanan nga uban pang mga katungod sa trabaho," padayon nga ipatuman ang tanan nga uban pang mga katungod sa trabaho, "padayon nga ivan Shklovets. - Tungod niini, sa paghan-ay sa pagtrabaho, pag-uyon lamang sa mga termino sa sinulat nga kontrata sa trabaho. Bisan pa, bisan kung nahinabo nga wala'y kontrata sa trabaho, ug gihimo nimo ang gimbuhaton sa trabaho, sa bisan unsang kaso nga gigamit nimo ang tanan nga mga katungod. Ug kung gisulayan sa amo ang paglapas sa kini nga mga katungod, mahimo ka mag-aplay sa State Labor Inspectorate sa lokasyon sa imong amo. "
Sulat sa Balaod
Alang sa mga batan-on gikan sa 20 hangtod 29 ka tuig, adunay daghang mga programa sa trabaho. Ang una mao ang programa sa mga internships alang sa mga graduwado sa mga institusyon sa edukasyon sa Primary, ikaduha ug mas taas nga edukasyon sa bokasyonal: Ang mga gradwado gipadala sa usa ka panahon hangtod sa unom ka bulan, ug ang serbisyo sa trabaho sa publiko nga adunay mga gasto sa trabaho. Gibana-bana nga 50% sa mga interns nga nagpabilin sa kanunay nga trabaho sa parehas nga amo. Ang ikaduha usa ka programa sa temporaryo nga trabaho sa mga batan-on nga nag-edad 18 hangtod 20 ka tuig. Ang mga empleyado us aka bahin usab sa pag-offset sa mga gasto sa suweldo. Aron makaapil sa duha nga mga programa nga gikinahanglan aron makontak ang mga lokal nga sentro sa pagpanarbaho.
Mahinungdanon: Ang gidugayon sa trabaho alang sa mga estudyante nga wala pay 18 dili molabaw sa unom ka oras sa usa ka adlaw. Ayaw ihatag sa mga tag-iya sa blackmail nga naghulga nga moadto sa imong lugar labi pa sa usa ka empleyado sa panagkunsabo.
Pila ka tuig ang edad sa mga estudyante sa pagtrabaho? Pinaagi sa balaod, ang mga lalaki mahimong magtrabaho gikan sa 14 ka tuig nga libre gikan sa pagtuon sa oras ug sa panahon sa bakasyon. Adunay mga espesyal nga programa sa pagtabang sa trabaho alang sa mga ilo. Dugang pa, ang mga ilo usa ka kategorya nga nanginahanglan dugang nga panalipod, lakip ang merkado sa labor. Alang sa usa ka malampuson nga trabaho, kinahanglan nimo nga kontakon ang sentro alang sa trabaho. Kung ang bata nahimo nga 16 ka tuig ug kung imposible nga ihalad dayon siya usa ka angay nga trabaho o angay nga pagbansay sa kawad-on sa kantidad sa Average nga suhol sa rehiyon sulod sa unom ka bulan. Gawas pa, sa pipila ka mga rehiyon, ang mga programa alang sa pagtrabaho sa mga ilo mahimong ipatuman batok sa natukod nga mga quota. Sa bisan unsang kahimtang, mas maayo nga mangita alang sa trabaho pinaagi sa serbisyo sa publiko nga pagpanarbaho.