Lakang 1. Pagsulti bahin sa imong kaugalingon ug sa imong trabaho kauban ang Azart
Wala'y bisan unsa nga labi pa ka makalingaw kay sa pagbasa sa ranggo nga Sumaryo sa Ordinaryo nga Tiger sa Pagbaligya. Ug sa pagpakigsulti sa kandidato nga namatay gikan sa pagpangandoy, nga naghisgot bahin sa iyang edukasyon ug kasinatian, bisan kung ang trabaho dili gyud sa tanan nga paglalang, usa ka tinuud nga pagsulay alang sa eichar.
Ang imong buluhaton naa sa interbyu aron makit-an ang labing makapaikag ug dili kasagaran sa imong propesyon. Wala kini magpasabut nga kinahanglan nimo isulti sa mga kolor bahin sa kung giunsa nimo gisaulog ang bag-ong tuig sa korporasyon. Kini nagpasabut nga kung ikaw nag-apil sa pagbaligya, tingali adunay mga kustomer nga nahinumdom. Mga tawo nga imong gitabangan.
Hunahunaa nga gihatagan ka usa ka buluhaton - pagsulat usa ka nobela bahin sa imong trabaho.
Lakang 2. Pilia ang Aksyon
Gihubit ang imong personal ug propesyonal nga mga kompetensya, buhata kini nga piho ug masukod, biyai ang mga hugpong sa mga template. Gamita ang mga berbo sa mga aksyon: naabut, nagdugang, dugang, gipalapdan, gipalapdan ug uban pa. Ang berbo usa ka sukod nga sukatan, ug sa samang higayon ang kamatuoran sa pagkab-ot sa usa ka piho nga sangputanan. Sultihi kami bahin sa imong kontribusyon sa pag-uswag sa kompanya, diin kami nagtrabaho, o moapil sa pagpatuman sa Pamomba nga Project. Ayaw kalimti ang bahin sa mga numero - kanunay nga nahibal-an sa Eichary nga kasayuran sa mga numero. Sultihi kami kung unsa ka interes ang imong pagdumala aron madugangan ang mga pagbaligya o makunhuran ang mga gasto.
Hinumdumi nga ang bisan kinsa nga tawo, lakip ang usa nga mag-interbyu kanimo, makahimo sa epektibong assimate nga kasayuran lamang sa una nga duha ka minuto. Sulayi nga ibutang sa kanila ang mga nag-unang mga nahimo ug mga milestones sa karera.
Nga naghulagway sa imong personal ug propesyonal nga mga kompetensya, gamita ang daghang mga berbo
Photo: Pixabay.com/Ru.
Lakang 3. Ipakita ang pagkahibalo
Sa Tang Puti nga si Schild miingon: "Kinsa ang vs. sa dagway sa Qi kaniya, kana nga MIS. Kinahanglan pa nimo nga mapanag-iya ang kompanya sa amo. Paggugol sa paniktik sa kasayuran, hibal-i ang bahin niini kutob sa mahimo. Kini nga kasayuran mahimong magamit sa pakigsulti.
Unsa ang angay nga mahibal-an:
- ang site sa kompanya.
- Mga kakompetensya sa kompanya. Pangitaa ang 2-3 nga susamang mga kompanya sa Internet, ipatuman ang mini-audit sa ilang mga kalihokan (kung unsa ang lahi sa kompanya sa usa ka potensyal nga amo, diin ang mga kaayohan ug kahupayan).
- Pinaagi sa pagtandi sa kini nga datos, paningkamoti nga makit-an ang piho nga mga higayon, function, proyekto diin ang imong kahanas mahimong mapuslanon.
- Ipiho ang pormat ug oras sa pagtubag.
- Unsa ang gikinahanglan nga mga dokumento.
- sinina sa sinina sa kompanya.
- Unsa ka labing maayo nga makuha.
Ang labing kataas nga piloto - magkat-on sa gamay bahin sa mga gusto sa Personal nga Pakigsulti. Posible kini: pinaagi sa kasagarang mga kaila nga nagtrabaho sa imong uma, o mga social network. Sa pag-istoryahanay, luwas ka nga nag-awas sa kana, pananglitan, nahigugma sa Yoga o Salvador Dali, kung ang interlocutor ganahan nila.
Lakang 4. I-arm ang imong kaugalingon sa mga tubag sa mga pangutana
Ingon usa ka lagda, mga pangutana sa parehas nga tipo ug mahibal-an:
- Kanus-a nimo gipangita?
• Ngano nga sila nag-undang sa miaging lugar nga trabaho?
• Ngano nga kanunay ka magbag-o sa trabaho kanunay?
- Imong mga kusog ug kahuyangan?
• Giunsa nimo makita ang imong kaugalingon pagkahuman sa 1, 3 ug 5 ka tuig? Ug sa kadugayan - sa 10 ka tuig?
• Ngano nga gusto ka nga magtrabaho sa among kompanya?
• Ngano nga kinahanglan naton nga kuhaon ka sa kini nga posisyon?
Ang bakak dili gusto, apan isulti usab nga nangita ka alang sa trabaho sulod sa unom ka bulan, dili kini bili. Ingon man usab ang kamatuoran nga sa miaging buluhaton nga ilang gihunong, nahimo nga usa ka instigator sa iskandalo sa korporasyon o wala pagkunhod sa boss.
Magluto sa mga tubag, nagpunting sa mga detalye sa kompanya. Ayaw tamad sa pag-iskor sa mga pagsusi sa search engine sa mga empleyado bahin sa kompanya, siguruha nga wala kini sa lista sa "itom nga mga employer".
Ayaw kalimti ang bahin sa pagbati sa kataw-anan, nga usa ka timailhan sa salabutan.
Ayaw pagsaway sa kanhing mga kauban, tungod kay ang bisan unsang koponan kinahanglan usa ka team nga sama sa mga tawo nga sama sa hunahuna.
Photo: Pixabay.com/Ru.
Lakang 5. Ipresentar ang imong kaugalingon!
Diha-diha dayon isulti ko nga ang pagsulay sa kaugalingon wala magbaligya kanimo, nagsulti lang siya bahin kanimo. Wala'y kompetisyon nga tanyag. Nahimo na kini nga 10-20 ka mga tawo nga adunay susama nga istorya.
Ang pagpamaligya sa kaugalingon nga presentasyon usa ka mubo nga kasayuran bahin kanimo, ang imong mga kompetensya, usa ka talagsaon nga kompetisyon nga bentaha ug usa ka talagsaon nga tanyag sa pamatigayon (ITP). Ikaw usab usa ka produkto.
Busa pag-una sa imong mga kamot! Kolektaha ang kasayuran bahin sa kompanya ug kakompetensya, pagpalambo sa usa ka cool nga talagsaon nga tanyag sa pamatigayon alang sa amo. Kung wala ka'y oportunidad nga mahibal-an ang bahin sa mga problema sa "kasakit" o mga problema sa kompaniya, sa tuo sa interbyu mobati nga usa ka sayon nga higayon ug pangutana. Hunahunaa ug gipahayag kung unsa ang mahimo nimo sa kini nga kahimtang.
Siguruha nga magpraktis sa balay sa atubangan sa salamin. Isulti ang among "pagpamaligya sa kaugalingon nga nagpatunhay" sa salamin sa 7 ka beses, unya sa imong mga hinigugma 3 ka beses.
Lakang 6. Ayaw pagpalapad sa negatibo!
Ang mga daotan nga whiskers dili gusto bisan diin. Kung ang kandidato nagsugod sa pagdaot sa awtoridad sa mga kauban sa ex-collowe, nga giatiman ang tag-iya o ang iyang superbisor nga superbisor, kini hingpit nga nagpadayag sa iyang personal ug propesyonal nga mga hiyas.
Sa bisan unsang pagkalot adunay kultura sa korporasyon ug team. Buot pasabot, kini usa ka team nga sama sa mga tawo nga sama sa hunahuna, nga nahiusa sa usa ka katuyoan. Diyutay ra ang mga tawo nga mouyon sa pagpuyo sa tsismis ug Yabeda, kinsa, sa kaso sa pagpahawa, moabut usab sa usa ka bag-ong kompanya.
Kanunay nga mobati nga respeto sa miaging lugar sa trabaho, gipakaon ka sa pila ka oras.
Gisaway ang mga kauban kaniadto, dili ka angay nga respeto sa mga bag-o.
Lakang 7. Ipadayon ang imong kamot sa pulso
Daghang mga recruiter ang adunay kahibalo sa natad sa sikolohiya sa impluwensya ug makahimo sa pagdumala sa atensyon ug pamatasan sa kandidato. Kasagaran ilang gihagit ang pipila ka mga reaksyon, nga nagmugna sa usa ka doble nga kahimtang, o nangayo mga maliputon nga mga pangutana. Nahibal-an nako ang usa ka kompanya diin ang aplikante gitanyag sa pagpili sa tulo nga mga bangko, usa nga nabuak. Para unsa? Aron mahibal-an dayon nga ang kandidato usa ka talo kung gipili niya ang usa ka nabuak nga bersyon.
Busa, ang proporsyon sa mga emosyon, ang interbyu usa ra ka dula. Ang imong katuyoan mao ang pagbaligya sa imong kaugalingon mahal. Siguruha nga ang recruiter nag-ingon. Wala siya mangayo bisan unsa nga ingon niana. Sulayi nga magpabilin nga kalmado ug masaligon. Tubag sa tin-aw sa mga pangutana nga wala mosulud sa mga detalye. Kung gusto niya nga ipatin-aw ang pipila ka mga higayon, siguradong mohangyo ka kanimo nga isulti kini sa dugang nga detalye.
Ayaw kabalaka ug, isulti ang among kaugalingon nga gasto, kanunay nga pagkuha labaw sa kasagaran nga suweldo sa merkado
Photo: Pixabay.com/Ru.
Lakang 8. Pagsulud sa husto nga mga pangutana.
Pangutana bahin sa estratehikong plano sa kompanya alang sa labing duol ug dili kaayo nga oras. Giunsa ang mga mosunod nga yugto sa pagpili ug mga interbyu pagahimoon. Ug kanus-a gipaabut ang sangputanan sa interbyu.
Ipakita niini ang imong tag-iya sa imong interes sa kompanya, kaandam nga moapil sa pag-uswag, ipadayag ang imong panukmod ug pamaagi sa negosyo nga magtrabaho. Ang inisyatibo nga gikan kanimo magtugot kanimo nga mas masaligon nga mangayo usa ka desente nga suweldo.
Lakang 9. Nagtindog ka kutob sa imong timbangon ang imong kaugalingon
Dili nimo mabaligya ang imong kaugalingon nga mahal kung nagtuo ka nga "wala'y espesyal", ikaw "nakakat-on pa ug nagkat-on", ug wala ka magtindog nga maayo. Panahon na nga magpaalam sa self-shutter complex. Ang paghunong sa kaugalingon nga gasto, kanunay nga pagkuha labaw sa kasagaran nga suweldo sa merkado, apan aron ang amo mahimong mag-bargain ug pag-shoot niini gamay, nga nagtuo nga siya adunay usa ka mapuslanon nga kasabutan alang sa iyang kaugalingon.