Sumala sa sentro sa panukiduki sa recruiting portal superjob.Ru, mga 39% sa mga aktibo nga ekonomiya nga giandam sa radyo nga pagbag-o sa propesyon. Sa parehas nga oras, ang materyal nga bahin sa pangutana dili lamang sa us aka us aka usa ug sigurado nga dili ang panguna nga hinungdan sa mga inisyatibo: ang bisan unsang makatarunganon nga trabahante nga nahibal-an nga ang mga pagbag-o sa propesyonal nga global nga pag-usab sa kawala sa pinansyal. Labing menos sa una nga higayon. Sa katingala, sumala sa mga botohan, ang mga Ruso, nga nagtinguha nga ma-recract, gigiyahan sa mga espirituhanon nga mga hiyas apan gusto nila nga makakuha og bag-ong kahibalo ug maghimo usab nga mga higala, ingon usab paghimo sa ilang kinabuhi nga dili kaayo maligo.
Sa parehas nga oras, dili kinahanglan nga maghunahuna nga ang tanan nga mga "fader" - hingpit nga mga nawala nga dili mapatuman sa napili nga wanang ug karon nangita alang sa uban pang mga kapilian. Kanunay, ang mga tawo, nga malampuson sa propesyon, sa pipila ka mga punto nahibal-an ang panginahanglan sa pagbag-o, pag-abli sa mga bag-ong talento sa ilang kaugalingon o maningkamot nga mapalapad ang ilang mga kapunawpunawan.
Mao nga unsaon pagbuhat kini husto kung nahibal-an nimo kung unsa ang imong nakita sa imong kaugalingon sa usa ka lahi nga papel?
Ayaw Gubaa
Sa pagsugod, kinahanglan nga magdesisyon kung gusto ba nimo nga makig-coordinate sa dagan sa imong karera o switch lang sa kasikbit nga espesyalista. Kini tanan nagdepende sa internal nga kalibutan. Kung gikapoy ka lang sa adlaw-adlaw nga mga katungdanan o makita ang daghang mga palaabuton, apan sa kinatibuk-an nga sukdon ang labor makapaikag kanimo, nan kinahanglan nga magtan-aw ka sa imong kaugalingon. Tingali sa imong lumad nga kompanya adunay usa ka posisyon nga dili nimo kinahanglan ang kahibalo labi pa sa ilang gihatag nga mga kurso sa pagbansay sa korporasyon o ang labing kasagaran nga leicure sa mga kauban. Sa kini nga kaso, labi ka labi ka intelihente nga makig-istorya sa pagpangulo ug hangyoa nga hubaron ka, imbes nga pangitaon pag-usab ang trabaho ug pangitaa ang lokasyon sa usa ka bag-ong lugar.
Ang lain nga kapilian usa ka kasikbit nga propesyon. Dili nimo kinahanglan nga putlon ang imong abaga, ang pipila ka kahibalo sa gihatag nga hilisgutan tingali na nimo, ug ang karon nga mga nahimo dili mawala. Bisan sa ilang bahin. Apan ang panginahanglan alang sa usa ka pagtuon sa mga bag-ong kapunawpunawan matagbaw. Sa kini nga kaso, girekomenda namon ang pag-sign up lang alang sa mga kurso, nga magpadayon sa pagtabang kanimo sa pag-navigate sa usa ka bag-ong lugar. Dili usab daotan ang pagpangita alang sa mga propesyonal nga kontak nga makatabang sa imong propesyonal nga pag-usab.
Walay pagkompromiso
Kung ang mga semi-dimensyon dili alang kanimo, nan kini labi ka labi ka seryoso nga andam alang sa mga pagbag-o sa karera. Pagsugod sa pagsunod, pag-usab, uban ang edukasyon. Apan sa kini nga kaso, labi ka maayo nga dili limitado sa mga kurso, apan sulayi nga makakuha usa ka ikaduha (ikatulo, ug uban pa) nga mas taas nga edukasyon. Ug ang punto dinhi dili lamang kahibalo, nga kinahanglan gyud. Kasagaran, makita sa mga tawo ang propesyon sa umaabot pinaagi sa prisohan sa ilang kaugalingon nga mga kasagmuyo. Accountant, napulo ka tuig nga pag-asoy sa pag-asoy ug gikapoy sa mga fiber sa papel, nasina sa mga tigdesinyo, ang nag-unang mga responsibilidad nga, sumala sa una nga mga tawo. Ug ang tigbalita, gikapoy sa paglalang sa pagpanganak ug kini nga labing permanente nga mga miting, sigurado nga ang Plankton lamang ang tinuod nga malipayon, nga adunay usa ka kalmado ug lisud nga iskedyul sa trabaho ug daghang mga adlaw ug daghang mga adlaw nga pag-inom. Ang problema mao nga sa bisan unsang propesyon adunay mga gasto, sa una nga pagtan-aw, dili makita. Ug ang dugay nga pagbansay makatabang, una, aron makilala sila ug makakuha og usa ka hingpit nga litrato sa imong mga kalihokan sa umaabot nga trabaho, siguruha nga kini makamatikod ug dili mawala sa una nga mga kalisud .
Ang sunod nga yugto usa ka katingbanan. Angayan nga moduol sa proseso sa kini nga mamugnaon: Ang lista sa template sa kanhing mga post ug mga lugar nga kanunay nga dili magdula alang sa usa ka potensyal nga amo gikan sa usa ka potensyal nga employer gikan sa lain nga sulud. Busa, ang panguna nga gibug-aton mas maayo nga maghimo sa mga personal nga kalampusan nga nagpaila sa imong kinaiya, erucition, inisyatibo. Ang labing kataas nga piloto nga baka mao ang pagsulat pag-usab sa usa ka resume aron ma-interes ang tagdumala sa HR bisan ang mga posisyon nga sa una nga pagtan-aw wala'y kalabutan sa mga kalihokan sa kompanya. Sama pananglit, ang magtutudlo sa klase sa Primary nga makahulagway sa kasinatian sa proyekto sa pagsugod nga gitawag nga "extracurricular nga mga miting sa gagmay nga mga mahigugmaon sa kasaysayan." Bisan pa, ang usa ka mamugnaon nga pamaagi ug usa ka himsog nga kaugalingon nga pag-uyon makakaplag pagtugot.
Sa interbyu, pag-andam alang sa mga pangutana bahin sa mga hinungdan sa imong pagbiya gikan sa miaging propesyon. Sa kini nga kahimtang, una sa tanan, ayaw kahadlok ug kalibug. Sa katapusan, kini ang imong personal nga negosyo diin ang lugar aron ipatuman ang imong kaugalingon. Gawas pa, kung ang interbyu gitudlo gihapon, nan ang tag-iya usa pa nga interesado, usa ka paagi o sa lain. Busa, magmatinuoron ug kalma, ipasabut ang imong kadasig ug mao ang posibilidad nga ang amo dili lamang makasabut kanimo, apan usab mga hits. Pagkahuman, dili tanan adunay igo nga pagdesisyon aron makalayo sa usa ka lugar nga gipangita sa mga bag-ong kadaugan. Ug usa ka butang ang angay tahuron.